新冠病毒，非常时期，用人单位有哪些需要特别注意的？

尚法 勤勉 精专 共赢

燕遥 律师

广东金桥百信律师事务所

导读：

新冠病毒，百年未遇的情形，造成对社会的损伤，超过17年前sars期间。新冠疫情，将改变中国各个行业的生态。房地产、餐饮、教育、零售、物流、医疗、贸易、电子商务等各个行业的生态，都将有重大影响。对于劳动用工管理，政府部门，劳动部门也是第一次遇到。劳动部门也要非常情况，特别研究，方可得出结论。我们广东省律师协会劳动法专业委员会出了一个《省疫情防控律师服务团企业劳动用工管理问题解答》，涉及假期管理的诸多问题，给的结论都很审慎，以我们倾向于认定为某某情形作为结论。

用人单位需要特别注意以下情形：

1、配合政府做好疫情防范。

2、除医疗机构、医疗器械生产企业等与疫情防控密切相关的企业，及涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及国计民生的企业除外。其余企业不提前复工。

3、建议因时制宜，有些岗位采取网上办公，减少人员聚集。

4、设立健康责任人和健康连络员，明确专人负责疫情监控，做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗。

5、做好假期前后去过疫区出差、探亲、访友、旅游员工信息统计工作，对员工信息登记好，按要求报备，及时联系公司正在疫区的员工，劝导员工及亲友延迟返粤。

6、对员工本人或员工亲属去过疫区，接触过疫区亲友的客户，要求其自行隔离观察，有不适，及时就诊，及时向社区报告。

7、准备好体温仪，搞好环境卫生，建立员工健康档案，要求员工做好防范，避免带病上岗。

特别时期，用人单位，需要特别注意，配合好各级部门的申报、检查，打好这一仗。

非常时间，拼得是公司的管理，拼得是公司的内功。行业的冬天，最重要是控制好成本，熬过去。熬过去，就会有春天。

非常时期的消费力会受到压抑，疫情结束后，消费会有一波重大反弹。所有人都会意识到生命脆弱，人生苦短，需要及时的对自己、对家人好一点。

疫情对于政府部门、劳动部门也是一次重大考验。保民生、保社会正常运行，需要考验劳动部门的智慧。执法的尺度，如何把握？我认为，非常时期，劳动部门的政策导向是倾向于保企业。因为保企业，保的是更多员工的饭碗。每个员工背后都是一个家庭。房贷、车贷、养家糊口都是刻不容缓的事情。

作为企业，多点和员工沟通，多点和员工协商，多点人情味。人都是有感情的。我们省律协劳动法委员会指引里也提到，只要协商一致，用工管理是可以做很多动作的，包括，调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时。当然前提是协商一致。协商不一致，很多情形，又要具体考量了。

疫情结束后，预计劳动争议案件会有一波大的动作。作为劳动仲裁的尺度，本人作如下分析。

劳动争议仲裁，一直受政策、经济环境影响较大。比如，加班费，2008年1月1日，劳动合同法出台后，员工告用人单位，要求支付加班费，基本一告一个准。因为举证责任由用人单位承担。用人单位，需要证明劳动者没有加班或已经足额给付加班费，方可免责。

最高人民法院2010年9月出台的审理劳动争议案件司法解释三第9条，改变了这一情形。第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

最高院的这一司法解释，很明显是突破了诸多法律法规的规定，作了对用人单位有利的规定。因为从举证能力来看，除了一些“别有用心”或“特别留心”的劳动者，一般的劳动者几乎无法完成这个举证动作。而用人单位，本来用工管理，就需要对劳动者进行考勤，考核，发放加班费。故，这是最高人民法院，考虑到经济环境下行，用人单位，经济困难，在司法实践中对用人单位的政策性考量。

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