青年律师，你焦虑吗？收入高吗？1798个样本告诉你！
四川是律师大省也是青年律师大省，截至2019年6月，全省45岁以下青年律师人数为14251人，青年律师占比已达63%，执业3年以下的青年律师普遍年龄小于28岁。青年律师队伍呈现出年轻化趋势。
青年律师的执业年限，3年以下的共计4360人，3-5年的共计4110人，6-10年的共计3956人，11-15年的共计1126人，执业16年以上的达699人。程守太表示，执业3-10年的青年律师占据了队伍56.6%，是未来律师队伍发展的主力军。
据介绍，为了更全面了解目前全省青年律师执业现状，做好青年律师就业执业健康发展工作，为青年律师的成长和发展创造更加有利条件，四川省律协特开展本次调研。
调研自2019年10月13日起至11月9日，覆盖四川18个地级市、3个自治州，调研在四川省律师协会注册会员的45周岁以下（含45周岁）的专职律师，参与人数1700多人。
问卷包含了与青年律师执业发展息息相关的各个方面，采用多题型、交叉式分析方法，深入解析青年律师在执业发展中面临的问题与困境。
这次调研大部分青年律师现执业地为成都，其中男性青年律师988人，占比55%；女性青年律师810人，占比45%。
参与调研的青年律师年龄在28-35周岁的人数最多，占比43%。
青年律师学历为本科的人数最多，占比82%。
调研主要关注青年律师收入情况、案源情况、心理情况、职业规划、培训情况、公益与法律援助情况以及面临的困境等方面。
程守太介绍，在对青年律师收入与性别、年龄、执业年限、业务类型、薪资方式、职业前景、学历、律所扶持、培训等因素进行了全面的交叉对比分析后，主要发现以下几点：
目前青年律师收入总体情况为，有超两成的青年律师年收入不足五万，不到一成的青年律师收入在四十万元以上。
随着执业年限的增长，青年律师获取案源的方式在不断拓展，但亲友介绍仍是青年律师获取业务的主要方式。
随着执业年限的增长，指导律师或团队律师提供的案源和律所提供给青年律师的案源在递减，原客户介绍逐渐成为青年律师的首要案源。
超三成的青年律师心理状况不稳定或感到工作压力大。
调查显示，1年以下和1-2年执业年限的青年律师心理状况主要表现为不稳定、时好时坏或感到工作生活单调，而执业时间为3-5年、5-10、10-20年的青年律师心理状况主要表现为工作压力大、很烦躁。因此建议律协、律所重视青年律师的心理疏导。
超三成的青年律师在未来职业规划上选择以综合性为基础、突出个别专业为主。
超七成的青年律师会参与公益活动，且参与公益活动的形式绝大多数为律协或律所安排。
但参与法律援助的具体案件较少，其中青年律师参与法律援助的件数为1件的占比最高。
主要有三个方面，分别为社会资源不足、办案缺乏团队合作及专业分工、律所培训缺乏计划不成系统。
调查显示，超三成的青年律师认为社会资源不足是执业发展中的首要困境。
34%和33%的青年律师认为律师办案以个人为主、没有团队合作和专业分工，以及缺乏对其的指导、培训和规划是影响青年律师发展的核心问题；
薪酬制度不合理，占比15%；
律师事务所品牌形象不够，占比10%。
实际上参加律协和律所组织的各类培训活动是绝大多数青年律师渴望的培训形式。
调查显示，有接近四成的青年律师认为司法行政部门和律协开展的工作有一定成效，希望能建立扶持和激励的政策机制，受益人群范围能更广泛。
因此建议未来律协可以给青年律师提供更多的培训机会、扩大参与范围、更好的了解青年律师对培训活动的需求，为服务青年律师打好基础。
作为依法治国时代下的中坚力量，律师的发展对于法治建设意义重大。青年律师是每位成功律师必经的成长阶段，也是律师行业中一个基数庞大的群体。作为律师群体的新生后备力量，青年律师承接着时代的使命和社会的责任。
然而由于律师职业特殊性以及成长的阶段性，青年律师在执业发展中遇见困境和问题是不可避免的事实。通过调研发现，青年律师在执业初期主要面临案源少、发展前景或职业规划迷茫、专业水平不足等困境。
青年律师的健康发展离不开多方的支持和帮助。程守太从律师协会、律师事务所和青年律师自身等三个维度，提出了有利于扶持青年律师发展的对策和建议。
律师协会
1、律协可以采取多种方式完善培训机制，为青年律师搭建培训和交流平台，以提升青年律师的专业水平，帮助提升青年律师的专业水平。
2、律协应重视对青年律师执业环境的改善和提升，倡导各方加强对青年律师的劳动保障和扶持激励，比如可推动政府研究制定出台相关规范指引，保障最低工资标准，鼓励设立专项发展扶持基金，加强对案件办理的指导等；以及倡导律师事务所加强对青年律师的权益保障和收入补贴。进一步落实扶持、激励青年律师发展的政策机制，为青年律师的执业环境创造更为良好的条件。
3、律协应当协同律师事务所一起创造条件，引导青年律师的职业规划与专业化发展培养。引导青年律师做好职业规划，保障青年律师发展前景。
律师事务所
1、律师事务所应从根本上树立重视青年律师培养的理念，将青年律师培养作为律师事务所发展的重中之重。完善青年律师培养制度，让青年律师的培养有章可循。
2、律师事务所应制定青年律师培养的具体细则，以便于实现对青年律师培养的规范管理，做到有章可循，以帮助青年律师做好未来发展规划。比如：
——形成有效的培养制度，做好“传帮带”，资深律师“手把手”教，让青年律师直接参与案件的每一个环节，让青年律师更直观地了解老师的办案思路、方案、技巧；
——为青年律师提供广阔的晋升空间，当青年律师具备独立办案或者带团队的条件时，律所和指导老师应鼓励和支持；具备合伙人条件时，及时吸纳为合伙人等；
——优化团队文化建设 ,营造良好的环境氛围。律师事务所要优化人文环境 ,营造积极向上的氛围 ,引导青年律师树立积极乐观、勤奋敬业的品格。通过党团建设、文化沙龙、竞技比赛、律师论坛等多种形式加强交流,实现和谐发展，让他们在工作及生活中切实感受到集体的支持和温暖,消除后顾之忧 ,用积极和谐的环境为他们营造快速成长的环境平台。
青年律师自身
1、结合自身需求，做好职业发展规划。在专业化分工越来越细的今天，“万金油”律师肯定会被淘汰，律师必须向专业化发展，逐渐形成自己独特的专业优势以获得核心竞争力。因此，具备长期的职业发展规划对于青年律师来说是非常重要的，而如何选择专业是“职业规划”重点之一，青年律师一定要结合自己的兴趣、特长和社会发展的趋势综合分析，慎重选择。
2、不断学习，全面加强自身建设。青年律师应不断地学习基础法律知识，系统地掌握领域内的各种相关知识，并能做到理论和实践的结合。业余时间多关注办案案例，认真总结办案方法和技巧，虚心向前辈和同行学习请教。同时，在努力学习法律知识和专业技能时，青年律师还应广泛涉猎其他学科，比如文学、历史、哲学、心理学等，学会将各种知识融会贯通。除了日常的学习和积累外，青年律师还应积极参加各种行业培训，关注最新的行业动态，拓展自己的视 野和思路，并不断地训练自己的专业技能。
3、不骄不躁，保持平和发展心态。不可否认，律师行业是一个收入差距较大的行业。青年律师在执业初期，整体收入水平都偏低，面对资深律师丰厚的收入青年律师心里难免会感到不平衡，导致浮躁情绪或是消 极情绪的产生。对于青年律师来说，不要去和那些已经经过耕耘阶段正处于收获期的律师相比，而更应该去和昨天的自己相比，在执业发展中不断得到成长才是最重要的。
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