2022年，南京律师行业啥模样？贾政和会长为你描绘

今天（6月19日），南京市律协举行今年首场新闻发布会。南京市律师协会会长贾政和、副会长周连勇、秘书长蔺瑸出席发布会。

据悉，到2022年本届理事会任期结束时，南京律协将努力实现南京执业律师人数突破1.5万人，全市每万人拥有律师达到12 人以上；每年举办一次青年训练营；力推律师学院实体化运作；争取在城东或者城南设立第二远程会见中心。

发布会上，贾政和向社会发布了本届理事会任期内工作愿景，将继续以党建为引领，以高质量发展与显著提高南京律师行业首位度为主线，创新思维，规范管理，不断进取，在八届理事会任期结束时，使南京律师行业总体发展水平稳居全国副省级城市第一方阵。

主要目标与举措是：

——党建工作实现全覆盖、全规范、全统领。党建全覆盖、全规范、全统领目标全部实现，党建成果得到有效保持，律师党员占比提高到40%以上，律师事务所独立设立党组织占比提高到 80%以上。

——律师队伍与服务能力建设实现高质量新发展。执业律师人数突破1.5万人，全市每万人拥有律师达到12 人以上；涉外、刑事辩护、知识产权、公司、海商海事等专业综合水平在全国处于领先位置，全国领军人物达到 10 人以上，各重点业务领域前沿业务人才不少于50名。行业年平均业务创收增长超过20%，律师个人业务收入显著增加。尽快满足自贸区建设法律服务需求。

——律师事务所建设实现高质量新发展。制定科学合理律所管理制度体系、律所规范化建设程度较高；培育10家以上在全国有较大影响、行业示范引领作用发挥好的规模所，培育30家专业特色明显、具有一定规模的专业所，培育50家管理规范的精品所；律所总数争取突破600家，律所平均人数达到15人以上，百名律师以上的规模所增加至12个。

——初步形成较为科学合理的人才培养机制与评价考核体系。建立常态化律师人才考核选拔机制，并把结果与评先、评优与培养深造等挂钩；建立南京专业人才评价指标体系并有效组织实施；推进律师人才与政府人才政策对接；每年举办一次青年训练营；力推律师学院实体化运作。

——培育一批具有南京特色的律师行业品牌。以金陵商法论坛、海事海商论坛、知识产权论坛等为支撑，打造金陵律师论坛品牌。持续举办刑事辩护、知识产权、海事海商、知识产权、公司金融等系列百名人才训练系列工程，使其成为南京人才培养名片与连接都市圈城市律师的纽带；选派南京律师常态化援藏、援疆，维护好18'法律咨询广场等法律公益服务品牌；鼓励律师行业创造具有南京特色的新的法律服务品牌。

——律师参政议政与服务中心工作能力得到显著提高。律师服务党委政府中心工作制度与机制更加完善；法律顾问列席各级党委有政府常务会议成为常态；律师参政议政作用更加显著，律师担任“两代表一委员”人数比2019年增加10%以上。

——对外合作形式与范围不断扩展。围绕国家长三角发展战略，发挥地区性龙头带动作用，完善南京都市圈一体化合作模式与制度，建立常态化的工作机制，提高南京律师行业首位度；落实与淮安、连云港市律协结对共建协议，促进省内律师业优势互补、合作共赢；加强宁杭经济带建设带来的法律服务机会研究；打造涉外与知识产权法律服务高地，推进知识产权、国际贸易与国际投资法律服务国际化的合作机制与体系；支持与推动律所境外法律服务中心建设。

——行业管理形成鲜明特色。建立健全科学的协会治理结构，完善各项规章制度，将律师协会建成组织体系完整、职能定位清晰、规章制度健全，有作为、有地位、有威信的行业自律组织。本届任期内通过推进修改章程改变律协两个委员会换届时间，使协会理事会换届不影响工作委员会与业务委员会工作开展；进一步完善奖励与惩戒管理制度，衔接好律协奖励、惩戒与行政表彰与处罚的关系；完善常务理事会对两个委员会考核规则，用好监事会考核结果；根据需要适时增减工作委员会与业务委员会。

——律师执业环境更加优化。加强“两个中心”建设，有效投诉接案处置率保持 100%，不断提升律师行业社会公信力；在不断加强共同体建设基础上，完善维权工作流程，把维权工作向行政机关以及公用事业领域深入推荐；律师执业权利保障政策措施得到全面贯彻落实，维护律师合法权益快速联动机制运营顺畅高效，律师法律服务市场环境竞争公平有序；争取在城东或者城南设立第二远程会见中心。

——协会秘书处运行更加规范高效。进行律师协会质量管理体系认证；严格“律协远程会见中心”日常管理；加强协会民商事调解中心的建设与管理；建立更加高效的秘书处与常务理事会、监事会以及各委员会之间的工作协作关系；建立常态化远程培训以及办公系统，提高培训与办公效率，节约成本。

贾政和表示，如期实现上述目标，时间紧、任务重，等不得、慢不得，不能有任何喘口气、歇歇脚的念头。本届理事会将以时不我待的紧迫感和“一日不为、三日不安”的责任感，与全体代表一道团结和引领全体会员推动各项任务的完成，让“诗和远方”成为现实。

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