阿里女员工被解雇，别让理性讨论空间被娱乐化挤压

第七届 

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阿里女员工被解雇，别让理性讨论空间被娱乐化挤压

■ 卓子涵 （暨南大学）

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

据媒体报道，目前阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。周某接受采访时表示，不想大众把它娱乐化，如果有人关注，希望大家关注的是女性身体权益和女性劳动者权益遭受侵犯后相关部门的处理及最终的结果。

“阿里女员工遭性侵案”发酵至如今地步，网民们早已形成了三种主流舆论。有人认为周某谎话连篇，意在勒索钱财，被解雇纯属罪有应得。也有人持相反意见，认为周某是女性遭遇职场潜规则的缩影之一，阿里解除劳动合同更是侵犯了她的合法权益。也有不少人认为，虽然周某的说法存在疑点，但不代表其未曾遭受过不公。

然而，讨论的声音之中也不乏将事件娱乐化的影子。以知乎、虎扑等平台上，该案件沦为了某些网民互相玩乐的“梗”，用来取笑“女拳行为”。形成鲜明对比的是，在豆瓣等平台上，该案件和某些出格评论又被部分网友用来抨击男性群体。

其实，这种现象在近些年来并不少见。凡是涉及两性的社会热点，都极容易沦为掀起男女对立的舆论场。这些声音充斥着各种不堪入目的词汇，字里行间全是极端化的情绪，句句不离性别对立。网络上到处乌烟瘴气，理性讨论的空间一再被挤压。

可是，这些讨论只是情绪化的表达话术，本质上并不聚焦于事件本身，而是将其中个别因素扩大化、极端化。这些人表面上看似最关心性别话题，其实是亲手把性别话题掏空成架子，失去了人性的关怀，也是在一次次地挑拨着大众的耐心。试想一下，当所有的社会事件都沦为男女对立的跳板、负面情绪的宣泄地、玩梗戏谑的狂欢场，那么事件本身的价值何在？

更重要的是，无论是哪一种声音，核心都应当是关注人人平等、公平公正等全人类共同的福祉。而不应该是某一群体的特权，更不应该仅仅是为了满足自己的娱乐需求、宣泄负面情绪。

因此，把目光重新放回阿里女员工被解雇事件时，我们更应认识到，事件的重点在于阿里此行为是否合理合法、是否侵犯了周某的权益？女性劳动者的权益在此事件以后，如何更好地得到保护？不合理的酒桌文化应当如何避免？

如若仅将此事件局限在娱乐化、片面化、极端化的无效讨论中，那么我们将很难看到背后更深沉、更有意义、更有价值的讨论空间。

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