为什么法院干警提拔的超级慢？

来源：法语无疆；作者：卓新

近几年，各地检察院85后干警提拔为基层检察长的不胜枚举，甚至88年、89年出生的也大有人在，但却鲜有85后的法院干警提拔为基层法院院长的。以至于一旦有80后的法院干警被提拔为基层院长，都会不少法院人质疑和围观。殊不知，80后已经40多岁了。

在党委、政府部门，80后早已经成为中坚力量，很多县长、区长都是80后乃至90后，与法院干警的职级待遇相比确有云泥之别。究其原因，无非有以下几点。

一、法院干警都是内循环，无法外部循环。

在其他部门眼里，法检具有极强的专业性，属于业务机关。在干部选任中，法院干警往往只能在法院内部交流，中院干警最多也只能到基层法院交流，而无法到法院之外的部门任职。相对于党委、政府部门，他们可以在全市、全县任何机关单位交流任职。这就是为什么镇长可以担任法院院长，而法院干部却没有人担任镇长的原因。同时，受业务所限，法院干警的综合协调能力、大局观、文字能力确实不如党委政府机关的干部。

二、法院人多、职务少，内部竞争剧烈

由于是业务单位和审判机关，所以法检的编制相对于普通行政机关较多。但内设机构数量却十分有限，导致产生狼多肉少的局面。正是由于人数多、职务少，导致法院年轻干部被大量压制，无法获得提拔使用。并且在基层法院内设机构改革之后，院机关庭室被再度压缩，一般干警想要获得行政级别更是难上加难。反观行政机关，正式编制较少，公益性岗位和临聘干部较多，一个部门正式干警3人左右居多，因此，很多年轻人在行政机关5年之后即可提拔为科级干部。这对于法院干警而言是难以想象的。

三、部分法院干警看重的是法院的工资，而不是仕途

在新一轮改革之后，法检工资待遇确实比行政机关高出一大截，特别是员额法官的薪资更是备受其他单位艳羡。所以，即使有到其他行政机关、乡镇任职的机会，不少法检人也选择了放弃。

以至于目前法院队伍机构存在诸多问题：

1. 青年干警行政职级晋升较慢；

2. 队伍结构断层，青黄不接现象凸显；

3. 年轻男性干警成为稀缺资源。

4. 部分年轻干警选择躺平。
   

说到底，还是那句话：想要走仕途，请别考法院；想要提升业务，法院是最佳的选择。

想要当官去哪里？去组织部、两办，考进去，只要你足够努力，你的仕途就已经成功了一半。

往期回顾

法律人那些事法律控的自媒体关注 戳“阅读原文”进入法律人商城