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“80后”女正厅落马：有网友对公开选拔出现微词
一
8月9日，云南省投资促进局党组书记、局长段颖落马被查。这条消息上了热搜，广为流传。
段颖，女，彝族，1982年10月出生，贵州兴仁人，在职硕士研究生，2004年9月参加工作，2002年10月加入中国共产党。
2004年9月，在昆明市西山区林业局工作；
2008年6月，任昆明市嵩明县委书记助理；
2011年5月，任昆明市嵩明县委常委、宣传部部长；
2012年10月，历任红河州泸西县委副书记、副县长、代县长、县长；
2016年1月，任红河州商务局党组书记、局长；
2017年10月，任红河州发展和改革委员会党组书记、主任；
2017年12月，任共青团云南省委党组成员、副书记（2017年3月至2018年2月，挂任上海市长宁区商务委员会副主任）；
2021年1月至今，任省投资促进局党组书记、局长。中国共产党云南省第十一次代表大会代表。实话说，段颖让那些和她年龄相仿的许多人自愧不如。
二
第一个是2008年6月，段颖就任昆明嵩明县委书记助理一职（只听说过县长助理）。她是通过公开选拔的方式，一路过关斩将来的。
再一个是段颖在泸西县出任县长一职，当时她年仅30岁。
这两步对段颖来说，的确至关重要。
而引人注目的是，段颖的不断晋升，都是通过公开选拔的方式实现的。
2016年1月，段颖出任红河州商务局党组书记、局长。
2017年10月，履新红河州发改委主任。
段颖当年12月突然转行，转任团省委副书记了。
2021年初，段颖由团省委副书记任上晋升为省投资促进局局长。
时年39岁，成为“全国最年轻正厅级干部”。
“高光时刻”，年轻有为，前途一片光明。
然而，一年多之后，她却官宣被查了。
从段颖光鲜的简历可以看出，段颖是个妥妥的“80后”，2004年才参加工作，从头至尾算起来工龄不到20年。
她只用了不到18年时间，便一跃成为主管一省招商投资工作的厅官，而且是与市委书记平级的正厅级！39岁女正厅，这样耀眼的资历，别说是在云南，就是放眼全国，也可以说是寥寥无几。
不过这一切锦绣前程都在2022年戛然而止。
云南省纪委监委官网显示，今年3月至5月，云南省投资促进局党组接受云南省委第七巡视组巡视。
今年7月21日，云南省委第七巡视组向云南省投资促进局党组反馈巡视情况时指出多项问题，包括主体责任落实不到位；监督执纪问责弱化；廉洁从政“紧箍咒”拧得不紧；作风建设差距大，效率不高，作风不实，干部担当不足；贯彻落实新时代党的组织路线不扎实；队伍建设不规范。
会上，段颖作了表态讲话。段颖表示，巡视反馈意见实事求是、全面客观，站位高、把脉准、要求严，指出的问题一针见血、切中要害，具有很强的针对性和指导性，局党组诚恳接受、照单全收。
就在云南省委第七巡视组巡视省投资促进局党组完成并反馈巡视情况后不久，8月9日宣告段颖落马。
三
段颖的平步青云起源于公选。针对段颖的落马，网上有人对公开选拔出现种种微词。多年来实行的公开选拔，自有其一套严格的程序。
公开选拔中至关重要的两个关口，一是笔试，一是面试。
而决定取舍的应是领导部门的终极考核上。我们从段颖的光鲜履历中，尤其是“破格”提拔中，仍然可以得到一些启示。近年来，越来越多的“80后”干部开始走上厅级岗位，其中不乏多名正厅级领导。年轻干部的“早节”失守更加令人叹息。
首先，领导干部个人“硬件”条件突出，例如年龄、学历、性别、民族等优势独具，也不能说就是“舍她其谁”、非提不可。
对领导干部任命，根本还是要看其内在的德行和能力素质。
否则德不配位或能力不足，就算提拔重用也是“埋雷”。
其次，不能“人为造星”，非要搞出几个“年轻女干部”之类的标签、样本式官员来。
对干部的选拔，还是要量材使用，而不是因位寻人、缘木求鱼。
但是对那些政治“新星”、优秀干部不能只“关爱”、不“严管”，或是重使用、轻考察。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险。年轻干部违纪违法的原因有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。
特别容易引发年轻干部心态失衡、底线失守。
要把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关。
而非单一强调干部年轻化标准，避免埋下年轻干部贪腐的隐患。文末想说几句：政坛“新星”们应牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，时时刻刻自重自省。掸去“思想尘”，思辨“贪欲害”、破除“心中贼”，扣好廉洁扣。当官和发财介为两条道，想当官就不要想发财，想发财就不要去当官！
同时，有关部门在公选干部中，应有效解决选拔范围与报名资格存在随意性、笔试技术与面试技术不能兼顾公平、组织考察失真与遴选方式不科学等问题。