法院辞职法官多可能是个伪命题，10种人不适合当律师

转自：法语无疆一、知乎知友关于法检辞职人员多的观点
前几天在知乎看到知友“麻花花”的关于“为什么法官和检察官的离职率这么高?”这一问题的回答，写的很实在，推荐给大家：
麻花花：我自己就是从法院离职的，说说自己的体会。2009年大学毕业，2010年省公务员考试，考进了某基层法院，在法院工作了8年，从法官助理、助理审判员、审判员、员额法官、副庭长。一路走来，在法院里成长很多。2017年年底辞职，2018年完成交接离开。我辞职那一年，原东家一次性辞职了四个年青骨干法官。辞职后进了一个很不错的律所，所里很多法院、检察院辞职出来的。以上，法检辞职率在公务员中真的算是很高了。原因，老实说，司法改革后，法官的收入在公务员体系中算高了，在当地的话也算还不错的收入。辞职率高当然很大原因是经济收入，但我一直认为不仅仅是经济原因，司法改革，提高了收入的同时，压力无限增大。很多人说你不贪赃枉法怕什么，可是终身追责，意味着当下历史条件背景下发生的事可能要用几十年后的政治环境、社会背景以及技术手段去衡量，你真的一点都不怕？说几个具体的事件：1、我自己的事，不是自己的案子，但因为工作岗位原因，要接待一个十几年的闹访人员，非常偏执，有医院精神病诊断证明，随时携带一把剪刀在身边，进法院如入无人之境，没人敢拦，没人接待就砸门晾剪刀。他当年的案子就不说了，时过境迁，经过很多人，我都说不清对错。但是就是这样一个人，我接待了他很多次，说不害怕是假的。但这都没有什么。当时我孩子还小，周末时，父母和我带着孩子在市场里溜达，突然发现有一家店是这个人开的。我当时汗毛都竖起来了，我马上走了很远，和家人保持很远的距离，不敢表现出我们是一家人的样子。很害怕。2、一个女同事的办的案子离婚案件，双方都同意离婚，男方说是双方性格问题处不来，女方说男方外面有人，但没有证据，没法判断究竟怎么回事。总之，双方同意离婚，那就分割财产吧。问题就来了。两套房，一大一小，女方和父母认为自己掏的钱多，但没什么证据，男方这边拿了买房的票据，大多是男方名字。于是同事把大房子判给了男方，小房子判给了女方。从此，几乎每天，女方的母亲都回来法院辱骂这个同事。这个案件后来上诉了，但只要在二审法院有任何不顺心，女方母亲都回来辱骂这个女同事，持续了大半年。辱骂的话极其难听、下流、低俗。有一次女方母亲又来同事办公室闹。我去接待，也有法警，但是两个法警小伙子只敢站在同事和这个老太太之间，防止有什么肢体冲突。同事坐在办公桌前，看向窗外，满脸冷漠。那个时候，我深深怀疑我们工作的意义。

    二、关于个人观点（法院辞职人多可能是个伪命题，检察院辞职热人多是个超级伪命题）：

    （一）法院真的辞职人多吗？

      1.从地缘角度分析：从笔者了解的情况看，一线城市和省会城市辞职的法官相对较多。作为上述城市的法官而言，办案压力极大，长期的高强度办案负荷与其收入难以匹配，尽管司改后法官工资待遇大幅上涨，但一线城市极大的生活压力使这些法官不堪重负，从生活成本和付出成本考虑，他们选择了辞职做律师。作为三四线城市的法官而言，司改后法官待遇的提升使他们在所在城市完全可以满足生活所需，故辞职者凤毛麟角。有的法官长期持观望态度，但始终未敢走出体制。

     2.从年龄角度分析：辞职的律师大多集中在40岁以下，40岁以上的法官辞职人数极少，因为，此时的他们上有老下有小，面对两年竞业期，他们可能面临无米下锅的窘境。

     3.从从业经验分析：大城市和中级法院以上法官辞职相对较多，因为他们在办案中接触了大量的企业高管和商人，较为高端的人脉资源使他们在从事律师后高枕无忧。

      4.从家境角度分析：家境殷实、父母社会资源深厚的青年法官辞职较多。这样的法官在辞职后不会为案源和暂时经济窘迫而发愁。所以，他们不会因为自己不是员额法官而不敢辞职、也不会因为自己没有审判岗位的丝毫经验而担忧。

       5.其他因素：如夫妻长期两地分居、长期在法院郁郁不得志、长期借调而不得善终等等。

    （二）哪些人适合辞职做律师？

      1.自己家里有钱。

      2.老婆家里有钱。

      3.始终未决心在法院从一而终，而是为了在律师简介上写上曾为法官的鲜明经历。

      4.除了办案，还深藏其他技能，无论是否做律师，都完全可以获得不低于法院的收入回报。

      5.适应环境极快的人，如果能在法院混的风生水起，那么做律师同样会展翅高飞。

       无论是何种性格，何种家境，只要有敢于破釜沉舟、舍我其谁的勇气，那么既能成为一名好法官，也能成为一名好律师。（个人观点、不喜勿喷）

三、一位资深律师认为以下10类人不适合做律师（来源：学法网）：
1.缺乏律师职业意识的人不适宜做律师

　　律师的职业意识是律师对其职业的责任、奉献及精力的投入程度，有了责任、精神和较强的职业意识的律师，才能最大限度的激发自身活力和豪情，也才有了爱职敬业的前提和保障。为谋生、为虚荣、为财富或为提高收入而选择此职业之人，由于缺少了最基本的律师职业意识，没有进取心、缺少主观能动性，难以适应激烈竞争环境和律师执业的特定环境。即使勉强立足，表面上看能混得下去，也不会有出头之日，更难出特色、出成就；

2.目无他人优越感过强的人不适宜做律师
自恃才高、自以为是、自作聪明，不与同行交流、不与同事交心、不与律师合作、不与集体融合。依靠权力或资本收取、占有他人劳动成果，对律师业务兴趣不高，办案缺乏积极性或根本不想办案，靠投机取巧或不正当关系谋取利益，其结果，不会成为真正的律师，更不会成为实质意义上的律师名人；
3.唯上是从见风使舵的人不适宜做律师
谁权力大向谁靠近，谁利益多向谁靠笼，见上级就会说“是”、见领导就给笑容。认为哪位律师的名气大便想去投靠，认为哪家律师事务所人多便是规模所，看不清律师事务所内幕，缺乏独立思考和创业精神，难以主动处理和解决问题，无新意、无主见、无创造。在执业中只能循规蹈矩，难以胜任开拓性的业务，对事业发展和个人前途不利，尤其是不能适宜自由职业；
4.怕苦怕累过度懒散的人不适宜做律师
贪图享受，不能任劳任怨，或虚度年华或游戏人生，认识不到律师业务的艰辛，工作中不出力、不动脑、图省事、图轻闲。无事闲聊，事后议论，挑事端、造矛盾。无聊中打发时光，对网友、麻友、股友胜过对案件当事人，业务无进展、工作不出色，还担心、惧怕后来者据上；
5.无自知自明的傲慢之人不适宜做律师
不能正视自己的本领，不会发现自己的缺点，不能说、不会写、不善辩，单注意别人的缺点，抱怨别人不给自己提供方便，喜欢贬低别人抬高自己，以为自己是天生的强者，缺陷永远长在别人身上；游手好闲、指手划脚、装腔作势，不是通过提高能力而是靠抵毁同行来竞争业务；
6.按部就班僵化死板的人不适宜做律师
做事情缺少灵活和变通方法，古板、教条，对事物都只凭经验和程序来处理。不肯灵活应对，习惯于将惯例当作金科玉律。对新观念抱有抵触心理，反对更新、不接受变革，一条路走到黑，一个方法用一生，一个观念坚持一辈子；7.不面对客观规律感情用事的人不适宜做律师
处理任何事情缺乏理智，好感情用事，用个人意见取代原则、用个人感情替代客观现实，随意发挥、难以自控，不能用理智的分析来处理事务。往往想法不合实际、分析不符实情、判断不符结果。复杂、重大和紧急问题面前，只能一愁莫展或落入深渊；
8.小道消息“多嘴女人”者不适宜做律师
多嘴多舌的人，遇什么事情，都要插上几句，以显示他或她的在场，认识不清自己的位置、分不清事务的关系，往往凭着主观和简单的思维，草率表态、盲目结论，不懂得尊重别人，更无法赢得他人之尊重，轻浮不庄重，招人反感、令人生厌，难以形成好的职业形象和执业风范；
9.少勇无谋胆小怕事的人不宜做律师
遇事无独立见解、树叶掉下怕砸头的人。处处担心天有不测风云，时时生怕不慎引火烧身，念念不忘有飞来横祸，遇问题回避、遇责任推诿，不肯承担，不为组织分忧、不为团队着想，狭隘自私、庸碌萎缩。最大的难题是不能“单打独斗”，最大的风险抵是最怕风险，考虑问题前思后想、怕狼惧虎。
10.患得患失又容易自我满足的人不适宜当律师
收获面前，欣喜若狂；挫折之后，一蹶不振，情绪大悲大喜、大起大落，心理承受能力差，性格发育不均衡，意志软弱，难胜重任，小事勉强应筹，大案难以担当。
客观规律表明，一切事物都不是一成不变的。当然，性格是可以改造和完善的，以上十种人也是可以变化的。只要在实践中认识到自己的性格缺陷，并下决心改变，丰富和完善自我。既然已经踏上律师之路，或者成了事实上的律所负责人，只要学会懂得尊重和重用人才，借助他人的智慧来弥补自已的不足，还是能够干出成绩减少损失的！

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