IDG资本高校对话：我们如何理解投资及投资事业

在过去的一个月时间里，IDG资本投资团队的同事们做了一件非常重要的事——拜访四所世界名校：哈佛大学、斯坦福大学、北京大学、清华大学；我们走进校园，与同学们进行了面对面的深度交流。

从事投资十余年，甚至二十余年的IDG资本合伙人们开诚布公，向同学们讲述他们如何理解投资的本质，投资究竟在做什么，什么样的人适合做投资，以及投资是一份怎样的事业。以下，我们摘选「iStar明日投资新星」宣讲重点，以供同学们参考。

01

哈佛大学

主讲嘉宾：IDG资本合伙人李骁军

首先，我们来看风险投资是在做什么：

1、追求长期回报，而非赚快钱；2、不确定性极高；3、与人打交道；4、寻找“黑天鹅”的金融服务；5、永远在焦虑，永远在寻找下一个。

因此，我们所勾勒的未来投资人的画像是：

1、极强的好奇心，对新事物持开放态度；

2、极强的学习能力；

3、适应极为灵活的工作时间，主观能动性强；

4、适应扁平化、少层级的组织架构(less hierarchical)；

5、足够有悟性的年轻人（我们鼓励试错）。

归结起来，一名优秀的投资人需要以下三项比较突出的能力： 

People Skills（交际能力）＋Cognitive Intelligence（认知能力）＋ Reflective Intelligence（反思能力）。这意味着你要具备很强的同理心，以及管理时间和心态的能力。

图：IDG资本医疗团队胡皓悦在哈佛大学宣讲现场

02

斯坦福大学

主讲嘉宾：IDG资本合伙人过以宏

投资本质上是在不确定性之中判断未来。因此最重要的是两件事：

1、多维度视角 (Multidimensional framework of thinking)

多维度视角就像是化学里的“晶格”结构（lattice），投资需要用“晶格化”的思维眼光去看待事物发展，具备将各个学科融会贯通的能力。

2、学习和实践 (Learn and Practice)

想想王阳明的“知行合一”，投资也是如此。预判未来所需要的不仅仅是形成认知，还要去实践，在实践中不断检验和纠正偏差。IDG资本就是这样一个提供了最好的学习、认知和实践机会的平台。通过投资，观察并参与到企业的成长发展中去，用实践的方式验证自己的观点判断。同时，这也是个体能力和方法论体系建立的过程。

优秀投资人的日常：

• 研究行业发展趋势，寻找有潜力成为伟大企业的标的；

• 与最优秀的企业家打交道，结成合作伙伴关系；

• 不断读书、思考与实践；

• 构建核心能力圈，形成个人独特的投资哲学与风格。

03

北京大学

图：IDG资本在北京大学宣讲现场 Q&A，从左至右 HR赵娜、甄志勇、庞紫璇、金姜赟

IDG资本VC团队 甄志勇——

有三类特质的人可能比较适合做VC：1、极强的好奇心和乐观精神；2、优秀的沟通和销售能力，喜欢跟人打交道，并有建立深入商业伙伴关系的能力；3、有分清主次的管理能力，对金融市场有宏观把握。

IDG资本PE团队 金姜赟——

PE投资有两个时代性机会：一级市场上有足够多的弹药，互联网进一步成为基础设施。另一方面，寒冬恰恰是头部机构的好时机。别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪。

相对VC阶段的投资来说，PE对研究能力的要求更高。由于公司发展的阶段已经相对成熟，在已有商业模式和财务数据的情况下，需要投资人从中挖掘出更多的价值点。在回报上，VC与PE也有所区别。对VC来说，是发现黑天鹅、捕捉独角兽，但PE很重要的一条原则是不亏钱。Don’t lose money.

IDG资本医疗团队 庞紫璇——

拥有北大生物学+国际政治双学位，美国约翰霍普金斯生物化学博士学位的庞紫璇反复强调了好奇心（Curiosity）的重要性，他认为，

薪水只是在满足好奇心过程中的奖励。主动学习很重要。最好的机会永远都是自己去发现，而不是别人指派的。每天向更厉害的人学习、过招，才可能提高自己的段位。

04

清华大学

图：IDG资本并购团队曾羿在清华大学宣讲现场

IDG资本并购团队 曾羿——

在买方做并购投资，首先在投资理念上就会与卖方并购有所区别，这也是IDG资本多年来坚持的投资风格：1、研究驱动，我们特别欢迎对某个行业领域有所专长的同学；2、科技信仰，相信科技的力量可以推动行业的变革性发展，寻求超额回报；3、长期价值投资，有足够的耐心。

IDG资本VC团队 刘雨坤——

在我从事投资的四年时间里，最重要的是我学会了去减少ego，放低姿态。还记得当时我加入IDG资本时，是投资团队里为数不多的90后。如今你们很幸运可以有机会参与 iStar Program，年轻人的机会越来越多，IDG资本也是一个重视培养年轻人，有耐心、给予试错机会的大平台。

图：IDG资本刘雨坤（左）和庞紫璇（右）在清华大学宣讲现场 Q&A

目前，IDG资本投资团队中90后占比达到43%，80后占比40%，投资人平均年龄32岁。其中，60%的人实现了内部晋升；机构合伙人中40%以上为内部晋升而来。

我们信奉——

【iStar】主观能动性(Initiative)+服务意识(Service)+团队精神(Teamwork)+可靠负责(Accountability)+尊重理解(Respect)

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