劳动者辞职需要得到用人单位的批准吗？

实践中，很多劳动者认为，辞职需经用人单位审批，如用人单位不批准，劳动者就不能辞职，那么，对于劳动者的辞职，用人单位到底有没有批准权呢？

案    例

2015年4月14日，陈某入职某销售公司，工作岗位为销售主管，双方签订2015年4月14日－2016年4月13日止的劳动合同，约定“劳动者解除劳动合同应提前三十日向用人单位提交书面申请，并经用人单位批准。在办妥有关财务、业务等交接手续后方可正式离开工作岗位”。陈某于2015年6月3日向公司人事部门提交了辞职申请书。人事经理答复陈某，需要招聘到合适人员填补陈某的职位才可以离开公司。一个月后，人事部仍然未找到合适人员填补陈某的岗位，因此，陈某的辞职一直未获批准。陈某对此感到非常无奈。

请问：劳动者想辞职但用人单位一直不批准，怎么办？ 

律师说法

首先，辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。其次，法律上对于劳动者提出解除劳动合同有如下规定：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

根据上述规定可知，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，只需要履行提前三十日（试用期提前三日）的通知义务即可解除，无需征得用人单位的同意，因此用人单位不具备对于劳动者辞职的批准权。在本案中，如果陈某是以书面形式通知公司解除劳动合同，那么，在陈某提交该通知书满三十日起，便与公司正式解除劳动关系。无需得到公司的批准才能离开。

在实践中，为避免发生争议，笔者建议劳动者在提出解除劳动合同时，最好通过EMS方式向用人单位快递“辞职通知书”，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，以此为凭来证明已经履行通知义务，从而避免在发生争议时，单位反口称劳动者未履行通知义务给劳动者带来不利的法律后果。

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