【安永观察】家族传承是前行阻碍还是发展动力？

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如何实现家族基业跨代长青？

如何塑造具有企业家精神的下一代领袖？

如何打破陈规，释放潜能，创造崭新世界？

安永经过多年实践总结，认为为实现家族基业跨代长青，家族企业需要树立企业家精神，以传承核心价值观和企业所有权原则。同时，它们也需要创造革新的机会，实现真正的创新并创造财务和社会价值。

安永于11年前推出了安永下一代学院课程*（“安永下一代学院”的定义请见本文章最后一页的注释）。这些极具前瞻性的课程融合了顶尖国际商学院和大学提供的知识以及安永的实践经验和专业指导，以期不断培养既能传承企业又能创造革新的新一代企业家。经过十年的积累，来自65个国家/地区的700多位学员参与到安永下一代学院课程的学习中。负责安永全球下一代学院课程的主管Lauri Oinaala分享道：

“

为未来的领袖找寻正确的发展道路并不是一件轻而易举的事情。我们的角色就是成为这些领袖的知识孵化器。

”

安永亚太区高增长市场主管合伙人周昭媚介绍：

安永非常注重培养家族企业的下一代接班人，我们的下一代学院课程是为三个不同年龄段的年轻人度身定制的一周培训课程。建立在全球各地举办此课程的长期纪录上，2019年的课程安排得比以往任何时候都更令人印象深刻。

安永大中华区高增长市场主管何兆烽指出：

家族传承为打破陈规和创造崭新的未来提供了极大的机遇，但是要懂得如何充分利用这一机遇并非易事。通过安永下一代学院课程，我们可以助力中国家族企业的下一代接班人释放潜能，从而坚定信心追逐理想。

长按并识别下方二维码查看课程介绍

1

适合18至22岁家族企业成员的基础课程：发掘自身潜能

发掘个人才能和兴趣，帮助学员了解如何实施及完成企业计划，了解与家族企业相关的特征并探索自身优缺点和营商潜能，是这个阶段课程的重点。学员们每天将须克服若干项挑战来测定其当前的局限性和能力。

课程的目标之一是学员将组成小组完成一个具企业家精神的项目，该项目最基本的要求是成立一家成功并具创新精神的公司。在该周接近尾声时，学员们将在安永会议室向由当地的杰出企业家和安永管理人员组成的评委会展示工作成果，最佳创意的小组将被授予奖项。

培训周之前，学员可通过在线调查问卷了解自身状况。课程安排了多种活动鼓励学员设立自己的目标以及对未来的期望。世界一流大学教授和安永专业人员将提供专业见解，内容包括家族企业、战略管理、创新管理、项目管理和演讲技巧等。培训周期间，安永将安排当地专业考察。培训师还提供辅导课程，学员可通过这些课程更深入地了解自己。

今年我们基础课程的时间安排和合作商学院为：

► 6月30至7月6日

欧洲工商管理学院（INSEAD），法国枫丹白露

► 7月14至20日

阿什里奇霍特商学院（Ashridge Hult Business School），英国伦敦/赫特福德

2

适合22至27岁家族企业成员的高级课程：发展自身才能

高级课程致力于培养家族企业下一代成员的商业头脑和企业家才能。学员多已在学习领域获得丰富的知识，并已被引荐进入专业工作环境，所以该课程将赋予学员们机会来认识具实用性的方案和全球领先的实践经验，并将这些应用于家族企业内、外部业务或两者兼具的运营之中。大学教授和安永专业人员团队将通过培养学员们的实力、才能和兴趣，帮助他们加速挖掘自身潜力。课程内容要求严格，并将展示如何将个人观点与适当态度以及专业知识相结合，从而使学员在瞬息万变的世界中持续发展自身才能。

在培训周期间，学员还将组成小组共同解决多个家族企业咨询案例, 并通过观摩全球优秀企业家和家族企业领导者的示例，学习社交技能、团队合作、领导能力并洞悉实践知识。我们还将安排学员访问当地的安永成员所，以便深入了解全球专业服务机构的工作方法，并在一个独特的地点举办为期半天的社交活动，以在轻松的环境中激发学习并加强学员之间的交流。

每一天，学员均将应对平衡精确度、卓越和关联性之间的挑战。虽然下一代企业家通常具有很强的技术技能，但学员依然能受益于人际关系技巧、沟通和有助于他们取得全面成功的其他领域的培训。高级课程的学员还将进一步了解自身的行为风格及其对工作场所业绩的影响。此外，本课程将教导热情与韧性在企业家精神中的重要性及其促进人际关系的关键作用。

今年我们高级课程的时间安排和合作商学院为：

► 7月7 - 13日

早稻田大学商业管理研究所（Waseda University Research Institute of Business Administration）, 日本东京

► 8月25 - 31日

香港科技大学商学院（HKUST Business School），中国香港

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适合27至35岁及以上家族企业成员的卓越课程：将创新转化为价值

卓越课程是为家族企业年轻的领袖们提供学习如何在遵循完善治理的同时创造价值的机会，以呈现出个人未来发展的明确愿景。学员将与杰出企业家公开对话，受益于最新的研究和卓越的学术知识教学，并共享安永专业人员的实践经验。通过启发性的课题及与全球同业和商业领袖之间的深入探讨，学员们将获得创新方法、创建个人愿景和制定解决问题的策略。

我们都知道学习其他领导者成败经验的价值。因此，我们将向学员提供完成多个指定任务的机会，以识别和评估哪些是正确的，确定哪些可以改进或更改，以及将所学应用于个人和家族企业情境之中。在此期间，学员将从学习中获得业务管理和决策制定的见解，这些课程侧重于企业家精神和创新、变革管理、愿景式领导、战略审核、私人财富管理，当然还有家族企业、家族治理和家族办公室的重要内容。

在培训周期间，卓越课程的学员将认识一些具企业家精神的当地商业领袖，他们将分享各自对于成功秘诀、价值观、个人动机，以及对抗经济动荡和驾驭未来趋势方法的亲身见解。学员还将向其他学员介绍自己、自己的公司及其面临的挑战。通过公开与来自全球各地相同背景的家族企业接班人交流思想和经验，学员不仅可以获得对自身情况的新见解，还可以获得有价值的建议，将其在日常业务活动中实施或作为其目标。

今年我们卓越课程的时间安排和合作商学院为：

► 6月16 - 22日

伦敦商学院（London Business School），英国伦敦

► 9月22 - 28日

欧洲工商管理学院（INSEAD），新加坡

在改革开放40年的今天，中国的许多家族企业与其他国家/地区的企业一样面临传承的问题。安永大中华区高增长市场主管何兆烽指出，参加安永下一代学院课程只是成长之旅的开始，我们还为参加过安永课程的校友创建了安永下一代网络，以供学员们与700多名下一代领导者组成的、不断发展壮大的全球社区，为成员提供与全球人脉，与各地的导师和同业建立长久联系的平台。我们还将为安永下一代网络的成员提供后续各种课程和特殊体验，从而丰富他们的知识、提高他们的技能并挑战其创新的思维。我们在此分享三位学员的体验供参考：

2019年安永下一代学院课程现已开始接受报名，课程的名额有限，我们欢迎有兴趣的家族企业下一代接班人们尽早联系安永当地团队，或以下安永大中华区家族企业服务区域联系人以获取课程详情和申请表格。

*注：安永下一代学院为安永与家族企业下一代分享知识和经验专有平台 “NextGen Academy ”的简称。

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