【喜迎十九大·特稿】砥砺奋进这五年⑥：固根铸魂合力聚
固根铸魂合力聚
——江苏油田砥砺奋进这五年（六）
历史的峰回路转中，总有一些东西贯穿岁月、一脉相承。
如果说，第一代江苏石油人靠“有条件上，没条件创造条件也要上”的精神建成了中国陆上南方第一大石油基地，那么，今天新一代江苏石油人，正是因为传承了这大无畏的精神，才能在行业寒冬的刺骨凛冽中信念如磐、步履坚定。
“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’，是油田健康发展的重要保障。”油田新一届党委掷地有声。面对寒冬期的挑战，油田各级党组织按照局党委的统一部署，推动广大干部员工凝聚共识、转变观念、激发干劲、固根铸魂，为推动油田的改革发展提供强大的精神动力和思想保障。
凝聚改革发展共识
“这样的讲解很解渴，让我们基层的员工对全局的形势和任务有了更深的了解。”采油二厂黄马管理区李伟深有感触。被他所称道的这场形势任务宣讲，是油田以“深入片区巡回讲、走进一线互动讲、开展培训带动讲、利用媒体广泛讲、典型引路示范讲、油田党校日常讲”为主要形式的“六讲”活动中的一场片区巡回演讲。
石油行业的“寒冬”，考验着每一位江苏石油人的信念、勇气、魄力和担当，当悲观、迷茫、焦虑、担忧的情绪在一些员工心中蔓延时，油田通过开展“怎么看、怎么办”大讨论，引导员工用辩证、发展的眼光看遇到的困难，看当前形势。与此同时，各级党组织开展形势任务宣传，把面临的机遇和挑战讲明、把政策和制度讲透、把目标和措施讲实、把责任和压力讲清、把信心和干劲讲足。
油田领导、机关部门与二级单位宣讲团一起来到基层，进行了百余场形势任务教育宣讲，给广大员工讲新常态的实际现状，讲油价断崖式下跌带来的巨大冲击，讲改革发展面临的机遇挑战，讲油田的优势和条件。在宣讲中把责任和压力传递到每一位干部员工，坚定信心的同时树立了危机感和紧迫感。
改革中最大的困难就是思想观念的转变。油公司体制机制建设、“三定”工作推动、员工劳务输出、薪酬差异化分配，油田系列改革措施的推出对员工内心的冲击无疑是巨大的。随着改革的深入，一些员工思想上有些顾虑、行动上有些迟疑、前面的路有些迷茫……
为了增强广大干部员工对深化改革的认同感，局党委将思想引领和推动油田改革发展有效结合起来，一场针对观念转变的全员大讨论在苏皖油区拉开帷幕。厂处领导立足单位层面，谈如何冲出思想的束缚、突破现有条件的限制；基层员工立足自身讲体会、话发展、献良策。“自己要养活自己”、“动态发展资源观”、“以效益论英雄”、“一切成本皆可控”……一系列新的观念、认识如雨后春笋一般涌现，员工队伍焕发出勃勃生机。
在改革转型发展的重要时期，油田各级党组织、群团组织结合家访以及“走基层 访万家”活动，做好“一人一事”的思想工作，架起干群沟通的情感桥梁，汇集转型动力。党组织家访活动、群团组织“走基层、访万家”活动，为员工帮困解难的同时，也将改革的大环境分析透彻、发展的新思路讲解清楚，特色优势和发展潜力讲明白。员工心绪顺了、不满少了、顾虑消了、干劲足了。
助推扭亏脱困实践
“我在学习、我有技术、我能创新”，在油田，无论是在偏远的井站平台，还是在繁忙的机关大院；无论是刚参加工作的年轻人，还是经验丰富的老职工，学习创新成了他们心中有力的脉动。
这股创新创效的热潮和一个人有着密切的关系，他就是田明，一名拥有92项创新成果的“草根”典型。为弘扬他身上改革创新的时代精神，油田专门下发文件开展向田明学习活动，组织了组织了巡回报告会，设立了田明创新资金，近两年来，先后邀请11家主要媒体及近30家网络媒体报道60余次……在全油田营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，鼓励广大干部员工立足岗位、立足实际，争当创新创效能手。
总结推广先进经验与选树先进典型一样，既是行之有效的工作方法，更是油田扭亏脱困的重要手段。
2016年11月21日下午1:45，采油二厂报告厅人头攒动，来自金湖片区120余名干部员工陆续走进会场。2:00，油田“重责任、勇担当、善作为”典型事迹巡回报告会开始，宣讲团成员用朴实的语言、真实的感悟、生动的故事讲述了极寒期下，各单位涌现出的降本增效、市场开拓、资源优化、深化改革的典型经验。感人的事迹、成功的经验伴随着一阵阵热烈的掌声，存留在每一个员工的心中，化为了战寒创效的不竭动力。
一个先进典型就是一面旗帜，一条先进经验就是一盏指路明灯。油田在创新创效、降本减亏、节支增效、转型发展、开拓市场等方面选树先进集体和个人代表，发挥门户网、微信、微博等媒体和平台的优势，宣传先进的事迹和成功的经验。紫京集团凭借自身特色服务拓展外部市场；邵管中心盘活人力资源，干部员工转岗做门卫；采油二厂维修大队“三微”创新创效活动；带领企业逆境求生的运输处领导班子;勇闯市场的女巾帼武英辉......这些生动的典型，让每个系统、每条战线、每项工作都学有榜样，赶有标杆，在扭亏脱困的实践中形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
激发战寒创效力量
各类建议2万余条、完成创新课题300余项、创效5000多万元……这是油田在“全员挖潜、大众创新”主题劳动竞赛中交的一份答卷。
在中共江苏石油勘探局第七次代表大会上，油田明确提出“党建工作与生产经营融合更加紧密，对企业发展的保障和促进作用更加明显”这一要求。围绕这项决策部署，各级党组织紧密围绕生产经营中心，结合实际，抓好抓实基层党建工作，营造干事创业的良好氛围，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
从2013年起，按照统一部署，油田接续开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育并将学习教育常态化制度化。系列夯实党建基础的措施做法相继实施：全覆盖全方位的党建考核，自主开发党建考核系统，党员党性体检，党支部定级，党建示范点创建，处级干部、专家月度业绩写实报告、季度审核评价工作，积极支持执纪监督、形成监督合力......这些贴合实际的措施做法，锻造出更加坚强有力的党员领导队伍。
2017年8月28日，《中国石化报》二版头条报道了江苏油田工程技术服务中心处领导和机关干部到作业一线干作业工的新闻，引起来广泛的关注和热议。管理人员到基层顶岗劳动这在之前是难以想象的，但如今在油田这已不算是新鲜事，油田机关部门与一线单位结对共建、运输处领导干部参与危险品押运......党员干部在贴近服务中锻炼了能力，基层员工在深刻感受中认清了形势。如今，394个党组织、9195名党员正汇聚成不可阻挡的磅礴力量。
回首过往，党组织的旗帜在油田的每一个角落高高飘扬；展望未来，扎实的党建工作必将为江苏油田“三六二”奋斗目标的实现提供源源不断地精神动力。
文字：叶翔
制图：红青
编辑：月斌