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还能这样搞？
11月5日，民航一枝花发了这篇推文（点击蓝色字体即可查看原文）：
重磅文件流出！某航薪酬改革，落地困难...
各位猜猜接下来发生了什么？
一个小伙伴留言：
“自从我们公司爆出不会涨工资那个文件以后，上周开始抓内鬼，中队经理开会说没有一个班组长给他汇报我们在群里讨论文件的事情，要求彻查谁传播了文件，源头在哪里，然后找到各个班组长要求看对方手机里的聊天记录，棒敲侧击到处诈下面的人，有些人迫于压力就招了。现在公司不但没想怎么解决自己拉的粑粑，想的是怎么解决这些人，真是国企特色了，现在不仅不涨工资开始搞勾心斗角，财务那边同事说年终都发不出来了，上个月中心的领导还天天来画饼说要涨工资，还不是涨一点，真是希望越大失望越大”
套话都能理解
但查看员工手机聊天记录
还能这样搞？
是不是过分了？
是不是有点不择手段了？
把员工当啥了？
同时
也感觉领导跑题了
现在是千方百计彻查谁泄露文件的时候吗？
不应该千方百计搞好薪酬改革吗？
再说了
纸能包住火吗？
何必为难员工呢？
你对员工好
自始至终把员工放在心上
员工会不满？
不要高高在上
要多多听听员工心声
多站在员工位置考虑
不要把员工放在对立面
要把员工放在心上！！！