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被举报，然后...
6月24日，一枝花发文某航某基地加码疫情防控政策的事：某航，加码？
后来几天，这家公司在一次简报中写了一段话似乎是在回应一枝发的推文，他们说：“民航作为特殊行业在疫情防控方面有特殊要求，与社会通用要求有所区别，各处室要与员工做好思想沟通工作。”
这个基本是扯淡。
民航是特殊行业，有特殊要求没问题。
但是不是所有岗位都要有特殊要求？
是不是都要有不合理的要求？
动不动就要做员工思想工作，一枝发看，应该多做做某一些人的思想工作。
现在的大环境是杜绝过渡防疫，对低风险区尽可能的“放松”，让人流动起来，让经济活起来。
但还是有些基层管理者怕担责，怕被打屁股，搞起防疫来就是一刀切，还说特殊行业特殊要求......
今天，一枝发获知，这家公司的防疫政策变了，不再加码了：
“@所有人 各位联络员，接分公司领导通知：鉴于目前进入生产运行旺季，取消省外员工返榕需行3天2检方可进入基地的措施，改为：持有福州本地24小时内核酸检测阴性证明即可返岗，返岗后继续完成3天2检。但，如果所在城市有本土病例，首先报告居住地社区，如无要求，则需居家3天才能到基地返岗。周知！ ”
可能和一些员工去卫健委的平台投诉举报有关，如果是这样，那就是公司被迅速整改了...
整改的好！
对于一拍脑袋就瞎搞的问题，应该多整改。
再提醒下，如果大家所在单位的防疫政策有不合理之处，建议及时向当地卫健委或监管部门反馈。