这钱，该赔吗？
幸福航空一个离职乘务员留言：
“我是从今年9月份从幸福航空离职。当时张口就问我要1万2的服装费，还不算其他合同需要赔的钱。
前前后后我往公司跑了两周。我也不想和公司闹僵，毕竟在公司这么多年了，一毕业就来到该公司一直干到现在，再怎么说也是有感情的。
但是将近一年的工资没有发了，我家里也没有矿，我怎么可能掏的出来这么多钱，再加上我还是外省的，在西安还要租房子各种花销，今年实在是熬不下去了，所以下定决心决定辞职。
在我前几个辞职的同事最后才赔了一千多的服装费，我很是不理解！
于是去找了公司，连最大领导也找了，最后还是把我们推向了部门！最后和部门谈下来只需要赔付箱包折旧费，其余服装只要全部归还就不需要赔付！这我就接受了！
算下还有个“乘务职业资格培训协议”合同没到期，这赔付我认，只能怪当时太年轻，没有认真看合同就签了！
合同部分是这样的：
这些我都认，随后后面我离职证明这些都开好了。我也就回家了！
对了，还有就是这个服装费赔付条款其实没有文件支撑，当时说的最新的红头文件没有下来，所以是一天一变！后面会出最新的文件。现在好像只有2018年基地还在天津的赔付政策。当时让他找也不说话。
到目前为止据我所知，最新的红头文件还没有下下来！
这几天我才知道又有好多前同事都辞职了，最近让他们赔付的这个服装费又变多了！听说是8000！
我也是听他们吐槽，才知道我们之前离职的这些人也都要把这个钱补上！这算下来我这在之前要赔付的基础上又得加上小一万的钱！
其他公司我不知道怎么赔付的！
我还记得当时和幸福谈这个服装政策的时候，他们还说让我们去找找其他公司的具体方案出来！他们怎么算，最后这边找个适合的方案直接借鉴！这是什么话？
到现在离职这么久了，欠我的钱到现在没有补，说是公司员工什么时候发工资就什么时候给我补！
他现在凭空又说要扣这么多的服装费，扣多扣少是直接从没有给我结清的工资里直接扣除！
请问，贵公司能不能有点普？
再补充一句，住房公积金和社保都还没有给我补齐！同样的说的员工好久补就什么时候给我补！”
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公司经营困难，亟需开源节流，可以理解，但咱开源也要讲点体面吧？
离职员工该赔多钱就赔多钱，体体面面的分手就行。你连相关文件规定都没有，咱就别从离职员工身上想方设法扣钱了，行吗？