签订员工股权协议书=签订书面劳动合同吗？
基本事实：
甲于2017年4月入职某公司，从事房地产经纪工作，双方于2017年5月11日签订书面劳动合同及家员工股份协议书，约定工作期限至2018年10月1日、月工资为2500元及在职员工享有托管房股份分成等。上述劳动合同到期后，双方未再续签。现某公司认可甲每月工资除了基本工资2500元外，加上提成合计数额为3000元。
2019年9月5日后，甲自行离开某公司。2019年9月16日，甲与案外人共同注册成立乙公司，某公司未向甲发放2019年9月份工资，且未为甲缴纳社保。
甲提出仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2017年7月7日起至仲裁之日，双方存在劳动关系；2.裁决申请人与被申请人自仲裁之日起解除双方的劳动关系；3.裁决被申请人支付申请人自2019年9月1日至2019年10月29日的工资5680元；4.裁决被申请人支付申请人自2017年7月7日至2019年10月29日双倍工资差额110760元；5.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金9940元。仲裁委裁决不予受理。
甲不服该仲裁裁决，向一审法院起诉请求：1.依法判决甲与某公司自2017年7月7日起至仲裁之日，双方存在劳动关系；2.判令甲与某公司自仲裁之日起解除双方的劳动关系；3.判令某公司支付甲自2019年9月1日至2019年10月29日的工资5680元；4.判令某公司支付甲自2017年7月7日至2019年10月29日双倍工资差额110760元；5.判令某公司支付甲解除劳动合同的经济赔偿金9940元；6.本案诉讼费用由某公司承担。
一审法院认为：
甲与某公司于2017年4月至2019年9月5日期间存在劳动关系，双方虽曾签订劳动合同，但2018年10月2日之后未再续签。甲于2019年9月5日自行离职后，双方解除劳动关系。
关于工资，某公司应向甲支付欠发的2019年9月份1号至5号的工资，具体数额为3000元／月×5天÷30天=500元，对甲主张的超出部分，一审法院不予支持。
关于未签劳动合同工资差额，因某公司自2018年10月2日之后未与甲续签劳动合同，其应当向甲支付2018年11月2日至2019年9月5日期间二倍的工资差额，数额为3000元／月×10个月+3000元／月×4天÷30天=30400元。
关于解除劳动合同经济补偿金，某公司虽未为甲缴纳社保，但现甲系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件，故对甲的此项诉讼请求，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、甲与某公司自2017年4月至2019年9月5日期间存在劳动关系；二、甲与某公司于2019年9月6日解除劳动关系；三、某公司于判决生效之日起10日内向甲支付2019年9月1日至9月5日期间工资500元；四、某公司于判决生效之日起10日内向甲支付未签劳动合同二倍工资差额30400元；五、驳回甲的其他诉讼请求。
上诉意见：
某公司不服上诉，主要事实和理由：一审法院认定事实不清。甲是在2017年4月进入某公司工作，在实习期满后于2017年5月11日签订书面劳动合同，从事房地产经纪业务。根据双方签订的《家员工股份协议书》，约定甲股权收益分配的时间为五年，如果某公司与甲所签订的劳动合同不是五年的话，那股份协议书存在的前提便没有了，这不符合常理。而且甲在某公司的月基本工资是2500元，在扣除其全勤且经常迟到、违反公司制度，甲拿到手的平均工资也就是2000左右，而不是法院认定的3000元。甲在2019年9月之后并没有到某公司上班，某公司并不存在拖欠工资的情况。
甲辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回某公司的上诉，维持原判。一审中关于劳动合同签订情况已经调查清楚，双方未签订五年期书面的劳动合同，庭审中某公司的财务负责人出庭作证，经庭审询问调查可知，房产经纪人月基本工资为3500元加每月提成，月总收入不低于5000元，对该部分事实请法庭核实一审庭审记录。
二审法院认为：
二审认定事实如下：
1.某公司及公司财务人员在一审庭审中均认可甲2019年9月1日至9月5日的工资未予发放，某公司在上诉状中又主张甲2019年9月之后未上班，在二审调查期间又主张甲2019年9月1日至9月5日未正常上班，但并未提交证据予以证明。某公司的陈述存在矛盾之处，故本院认定甲2019年9月1日至9月5日在某公司正常上班，某公司未结清甲此期间的工资。
2.一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，股份协议书与劳动合同并非同一概念。某公司与甲签订的《家员工股份协议书》内容简略，虽写有“享有合同期内5年收益”，但并不能以此推断出双方签订的劳动合同期为五年，某公司并未提交证据证明其2018年10月1日劳动合同到期后再与甲续订过劳动合同，一审法院判决某公司向甲支付2018年11月2日至2019年9月5日期间的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。
某公司主张甲的月工资系1838元，但并未提交充足的证据证明甲离职前十二个月每个月均未全勤，一审法院认定甲月工资3000元并无不当，本院予以确认。本院已经认定甲2019年9月1日至9月5日正常上班，某公司未支付甲其期间的工资，一审法院判决某公司支付甲2019年9月1日至9月5日的工资正确，本院予以确认。
综上，某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。