打破晋升“天花板” ！ 缙云一企业试行“新八级工”制度

近日，浙江省技能人才评价管理服务中心发文公布我省第二批“新八级工”制度试点企业名单，缙云县企业浙江畅尔智能装备股份有限公司榜上有名，为全市首家入选企业。

2022年，人社部在全国推行“新八级”职业技能等级制度。据了解，新“八级工”制度，其实就是在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

新“八级工”制度，有助于打破企业技能人才成长的“天花板”，为技能人才构建一个更为畅通的发展通道。这也让高技能人才看到了晋升通道的“光”，一些工匠人才在30岁出头的年纪，成为高级技师后就遇到了成长“天花板”“隐形门”，加高的成长台阶将激励他们不断向上发展。同时，与职业发展贯通的相关政策相互作用，大大拓展技能人才的成长空间。

作为中国拉床领军企业，畅尔装备拥有省级技能大师工作室，是我省最早备案成为职业技能等级试点单位之一，企业具备扎实的认定工作管理基础，已开展钳工、电工、数控铣工、电焊工共4个职业的认定工作。公司共有技能人才170余名，占企业员工将近60%，其中高技能人才比重达到48%。同时，公司实行技能等级与人才薪酬体系、内部奖励体系相挂钩的机制，近年来，技能人员依托技能评价体系薪酬涨幅超10%。此次“新八级工”制度试点，将进一步激发企业技能人才成长动能，为全面打造畅尔工匠队伍夯实人才基础。

下一步

缙云县人力社保局将围绕县域范围内先进制造业产业发展需求，聚焦技能人才评价机制改革这条主线，不断完善技能人才评价制度，引导企业发挥主体作用，延伸技能人才成长阶梯，引领企业职工走技能成才、技能报国之路。

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信息来源：县人力社保局

编辑：林佳婕

编审：虞萧逍

监制：刘斌

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