全球快消品牌TOP10 | 快消行业入行全指南（行业篇）
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工作的紧张程度不比开学恐惧时期少。今天就业君找来了2016全球十大快消公司榜单(Top 10 FMCG Companies in the World 2016)以及典型快消公司求职攻略，一窥行业鳌头，助你更了解这个大家庭~
中国快消相关企业
在我国，快速消费品行业比较知名的跨国公司有宝洁、强生、联合利华、欧莱雅、德国汉高、雅芳、安利、可口可乐、雀巢、百事可乐、麦当劳、肯德基、卡夫食品、达能、玛氏、资生堂等。
比较知名的国内公司有纳爱斯、立白、娃哈哈、光明、蒙牛、伊利、五粮液、青岛啤酒、汇源果汁、康师傅、统一、雅士利、冠生园、丝宝集团、隆力奇、重庆奥妮、上海家化、北京三露、深圳丽斯达、广州雅倩等。
典型公司介绍
2016全球十大快消公司榜单
1st Procter & Gamble 宝洁
2nd Nestle 雀巢
3rd Johnson & Johnson 强生
4th Philip Morris 菲利普莫里斯
5th Pepsi 百事
6th Unilever 联合利华
7th AB InBev 百威英博
8th Coca Cola 可口可乐
9th Mondelez 亿滋
10th L'Oreal 欧莱雅
数据来源：MBASkool.com
宝洁
始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。
经营理念，
我们对所有消费者充满敬意；
企业的利益和消费者的利益是不可分割的；
我们在战略上专心与我们的工作；
创新是我们成功的基石；
我们注重企业的外在表现；
我们追求卓越；
相互依赖是一种生活之道。
招聘需求，
寻找那些能对公司做出贡献，能开创一个新局面的人才。具体表现为以下几个方面：
强烈的进取心（克服困难，完成工作）
卓越的领导才能（领导及激励别人）
较强的表达交流能力（简明而有说服力地表达自己的观点，并善于以客观开放的态度吸 取别人的建议、反馈）
较强的分析能力（全面思考工作中的问题，并得出合理的结论）
创造性（发现新的思想方法、新的工作方法、及达到某个目标的最佳途径）
优秀的合作精神（成功地领导一个集体以取得最佳成果）
正直的人格（按照宝洁的“公司信条”来工作，诚实和正直）
雀巢
雀巢（中国）有限公司隶属于总部位于瑞士的全球最大的食品饮料公司——雀巢全球集团。雀巢（中国）有限公司经总部授权，负责管理其在大中华区（即中国大陆、香港、澳门和台湾）的运营，为集团在华投资的公司（包括国内合作伙伴建立的合资企业）提供总体管理支持和服务。雀巢在华生产的产品超过90%是在国内生产和采购的。
在华市场，
除长期合作伙伴太太乐及豪吉之外，雀巢于2011年与领先食品公司银鹭及徐福记签订合资协议。2012年底，雀巢完成对婴儿营养领先品牌惠氏营养品的全球收购，为雀巢大中华区营运添了1,500名员工及一家工厂。
雀巢在中国经营33个先进生产设施及雇用约50,000名员工（包括合资公司及惠氏营养品的员工）。雀巢（中国）有限公司通过覆盖整个大中华区的市场推广、销售及分销网络，确保为消费者提供营养美味的产品、随时随地、随意乐享。
招聘理念，
雀巢始终坚信人的因素第一。因此，我们提供的不仅仅是一份工作，也是一个长期的职业生涯发展，不仅仅是一份理想的职业，更是一个可预见的光明的未来。加入雀巢的每一位员工都在为建立和打造雀巢的未来——为我们的消费者、同事和自己创造更高品质的生活而努力着。
强生
成立于1887年的美国强生(Johnson & Johnson)公司是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列，1999年全球营业额达275亿美元。
经营理念，
强生公司信条清楚地表明了强生公司的经营哲学，即公司要承担起对客户、对员工、对社会及对股东的责任，企业不只是为自身的利益而存在。
培训体系，
新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。
这些课程包括：
入职培训
公司文化
演讲能力
商务礼仪
英语沟通（书面及口语）
经营业务行为准则
领导的标准概要
SOQ（管理评估系统）概要
高效人士的七种习惯
职业生涯管理入门
玛氏
玛氏是全球糖果巧克力类产品和宠物类产品的领导者，拥有德芙®(DOVE®)、M&M's®、士力架® (SNICKERS®)、彩虹®糖(SKITTLES®)、玛氏®条(MARS®)、特趣® (TWIX®)、宝路® (PEDIGREE®)、伟嘉® (WHISKAS®)等一系列国际知名品牌。公司在全球设有180个分支机构，在60多个国家建有80个工厂，全球年销售额超过180亿美元，是全球最大的私有企业之一。
企业原则，
五大原则一向具有高标准的要求，是玛氏企业文化传承的精髓。
质量，“顾客至上”是我们的信念，保持高质量是我们的工作，令产品物有所值则是我们的目标。
责任，作为个人，我们要求每一个人各尽其能。作为同事，我们支持每一位同事各尽其责。
互惠，互惠就是分享利益，可以分享的利益才会持久；
效率，我们充分利用一切资源，绝不浪费，务求人尽其材、物尽其用。
自主，我们需要独立自主来塑造我们的未来；我们需要利润来保持独立自主。
招聘需求，
善于学习，注重自我发展；
具有创新精神；
善于激励他人，带领团队发展；
勇于接受挑战，承担压力；
具有跨文化的思考交流能力，优秀的英文沟通能力。
可口可乐
经营理念，
扩大消费者的范围--顾客选择；
成为价值链的管理者--价值获得；
对销售渠道进行重组--战略控制；
关键业务的确定与拓展--范围界定
进军国际市场；
从追求市场份额转变为努力增加股东的价值。
人才需求，
正直、诚实
强烈的成就动机
决策中的良好判断力
战略性思考能力
创新的工作态度
提升消费者和顾客价值
适应变化的能力
责任心
团队精神
花王
花王株式会社成立于1887年，是日本最大个人护理用品及家庭用品制造商，主要销售美国产化妆香皂以及日本国产香皂和进口文具等，花王中国的旗下已经拥有了“ 碧柔”、“ 乐而雅”、“诗芬”、“ 洁霸”、“花王”、“飞逸”等众多以高品质著称的品牌。
经营理念，
花王虽然是日资企业，但绝非人们想像的那样，具有连续高强度加班、等级森严、不易沟通的企业文化。
花王把员工看成是自己的内部顾客，重视每一位员工的成长，给予他们理解和尊重。
花王体现着多元化的管理风格，从不拘泥于单一的日本文化。
花王的经营理念之一是注重凝聚个体能力，即尊重每一位员工的意志、能力及个性，明 确任务和责任，对个人业绩进行公正评估，最大限度的发挥个人能力，凝聚成企业的综合力量。
招聘选材，
在花王，中、英、日三种语言都可使用。总体上说，除了日语秘书等特殊职位，公司在招聘人才过程中对日语并无特别要求。
1、适合的才是最好的；
2、欢迎有时间观念的人。花王公司在人的管理上体现着日本人做事认真、时间观念强、不偷懒等优秀特征，尤其看重员工的时间管理能力。花王的招聘通常是笔试面试全面考察。最看重的条件包括优秀的合作精神、良好的表达交流能力、出色的分析能力和创造性和领导才能。
通常情况下，花王的招聘流程是：招聘信息发布→初步资料筛选→初试（hr部门及相关部门主管）→参加各类专业测试（笔试）以及相关性格测试（考察职业适应性）→入选者参加复试（经理级别以上应聘职位由总经理亲自面试）→合格者进行体检→背景调查→最终录用。
篇幅有限，就业君只能挂一漏万地选了典型的快消公司的求职攻略给到大家，掌握不同种类的公司的运作和工作状态，大家都能成为快消职场达人~
阅读到这里，叫我如何不爱你：