刘强东，于 1974 年 2 月 14 日出生在江苏宿迁，是京东集团的主要创立者。1998 年，他在中关村创立了电子商务公司，并以他和他第一任女朋友的名字命名为“京东商城”，其商业生涯自此启航。在他的引领下，京东已成为中国电商领域的佼佼者之一，而他本人也成为了传奇人物。
对于刘强东，业界的评价普遍较为积极，认为他是一个重情重义、有血有肉的男子汉。刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示：“我们永远不会开除任何一个兄弟。”成为了网络上的难忘记忆。然而，这一切在一位京东员工的爆料后发生了改变，刘强东的形象似乎在一夜之间崩塌。这位网友曝光了一封京东内部发布的邮件，并指责道：“刘强东口口声声说的兄弟呢？就是这样吗？”1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。对于第二点和第三点，大家觉得没什么问题。业绩差和性价比差的人被裁，这是公司正常的裁员操作，毕竟谁也不会养闲人。公司开始清理那些低效率的员工，树立多劳多得、效率优先的良好竞争环境。但是第一条规则，让整个行业震惊，尤其是京东内部的员工，更是愤愤不平。但是对于不能拼搏的人也要被裁，大家就忍不住吐槽了。为京东拼搏了这么多年，难道老了、病了、拼不动了，就该被无情地裁掉吗？
公司希望员工有拼搏精神，这也可以理解。但要激发这种精神，就必须给员工足够的动力，比如提高工资待遇，而不是仅仅靠制度来约束。尤其是在制度中加入身体和家庭这两个容易引发对立情绪的客观因素，这一点真的让那些本来勤勤恳恳工作的员工寒心至极！
京东迅速对小黑板报做出回应
京东有将近 50 万名员工，这是一个非常庞大的数字。这 50 万名员工的背后，是数十万个家庭的支撑。刘强东作为京东的领导者，确实承担着巨大的责任。
这些员工不仅是京东的重要组成部分，也是社会的一份子。他们的辛勤工作和付出，推动着京东的发展，也为社会的经济做出了贡献。刘强东的领导和管理，对于这些员工及其家庭的生活和未来产生着重要的影响。
新年伊始，刘强东还宣布京东的员工涨薪超30%，2万多员工受益，而且一直关注家乡的发展与成长，不得不为刘强东点赞！
企业的社会责任不仅仅是追求经济效益，还包括对员工的关怀和照顾。一个成功的企业应该关注员工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，以促进员工的个人成长和幸福感。
说回到裁员的话题，19 世纪，英国首相帕麦斯顿曾言：“没有永恒的朋友，只有永恒的利益。”然而，如今“兄弟”们却陆续离开了京东。许多人因此断言刘强东变了，京东也变了。刘强东说瞎话也不是一回两回了，关于自己的老婆奶茶妹妹，刘强东除了高调秀恩爱之外，还语出惊人，比如在预见大咖节目上，刘强东居然说“我这个人是脸盲”、“根本分不清谁漂亮谁不漂亮”、“跟她爱一起不是因为她漂亮。”也许仍有人依稀记得，刘强东也曾对奶茶妹妹说过：“此生有你最幸福。”码字不易，我是大白，一个20多年的老架构师，讲述职场故事，感谢点点↑上方关注和点赞。点“在看”的必工作顺利，点“转发”的必平安富贵。