34岁大龄程序员，被公司祭刀降薪50%，发现他刚离婚，两孩非亲生，于是公司转向另一个31岁的...

如今的职场环境对于大龄程序员来说，可真是非常太友好。随着年纪渐长，他们得花更多时间和精力去学习新技术。只是很多公司偏爱年轻程序员，觉得他们更灵活、有创新力，学习能力也更强，加班能力也强。这就使得大龄程序员可能会在职场上遭受不公平对待，找工作难，职业发展也可能受阻。最近，有个职场网友发了个帖子，讲他同事被降薪的事。他说：“我们组有个 34 岁的大龄程序员，公司准备给他降薪 50%。后来听说他刚离婚，老婆之前还出轨了，更惨的是，两个孩子都不是他亲生的。看到他没了软肋，觉得还能再压榨他一年，不能一下就让他崩溃。于是，他们就把目标转向了另一个 31 岁、刚结婚准备要孩子的员工。”

一些内心狠毒的网友不干了，说 “不对啊，没有家庭负担，从四个人的开支一下子变成一个人的开支。砍一半其实也没问题，毕竟现在的他一个人也花不了多少钱。反而那个刚准备要孩子的人家花钱多，你不砍薪说不定人家干的更卖力”

另一些网友建议他善良一点，做人做事得留一线，关键时候可能保命

确实这个现在社会存在一些戾气，如果不保留一些善良之心，很容易就生出祸端！

之前也聊到过35岁以上的中年技术人，如何破局开启职业生涯新篇？

• 持续学习：技术在不断发展，大龄程序员需要保持学习的热情，不断提升自己的技能，以适应新的技术需求，比如现在的大模型，AI等。
• 经验优势：大龄程序员通常具有丰富的项目经验，可以利用这一优势，为团队提供有价值的建议和指导，外部也可以寻找一些咨询类的工作。
• 拓展技能：除了技术技能，还可以培养一些其他的技能，如沟通、团队协作、项目管理等，提高自己的综合素质。
• 转型：如果对编程本身的兴趣有所下降，可以考虑转型到相关领域，如技术咨询、培训、产品管理等。
• 建立人际关系：在职场中，良好的人际关系非常重要。多参加行业活动，扩大自己的人脉，为未来的职业发展带来机会，开辟职场第二曲线。

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