金华职业技术学院: 让学生“就好业”,“加减乘除”来护航丨“浙”些举措助就业⑬
当前正值高校毕业生就业工作关键期,教育部要求,各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,加快工作节奏,全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。
我省2023届高校毕业生
预计41.27万人
较2022届增加2万余人
我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神,为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作,涌现出一批就业创业工作典型案例。
“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例,供各地各高校学习借鉴。
今天
一起来看看
金华职业技术学院
助就业的举措
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“老师,我和上次来校招的企业签约了,薪资待遇家里人和我都很满意。”
“我已经接到上海铁路局的录用通知,听说班里还有5个同学也收到了通知,谢谢老师推荐!”
……
每名学生就业,牵动的是班主任、辅导员、专业教师和学校领导的心。为了让毕业生好就业、就好业,金华职业技术学院把毕业生就业创业工作摆在更突出位置,深度挖掘岗位资源,做实做细就业指导服务,用心用情、用力用智促进毕业生高质量充分就业。
多方协同 “加”深合作
学校进一步深化“书记校长访企拓岗”行动,校院二级领导班子身先士卒,为毕业生拓展优质岗位,构建起访企拓岗“3+3+N”全员参与模式,即“学校、学院、学科”三级保就业,“辅导员、专业教师、学生”三主体促就业,N种渠道挖潜拓岗稳就业。
加强“政校行企”四方协作,推进产教深度融合,携手区域高端企业、行业协会,建立求职驿站12家、人才工作站10个。每年各地人社部门向学校输送近6000家具有行业、地域特色的优质用人单位和近2.5万个与学校专业匹配度较高的就业岗位,政校企协同实现就业资源共建共享。
学校校长梁克东、副校长陈海荣访企拓岗
求职帮扶 “减”轻焦虑
学生的就业问题或共性或个性,“老师,我听力有些障碍,好多岗位都不要我怎么办?”“老师,万一专升本没考上,找工作会不会很难?”……从3月起国家级高校生涯咨询特色工作室——四叶草工作室的值班电话、微信24小时不断线,为毕业生提供一对一就业帮扶。同时工作室还举办了线上线下就业技能提升营,多路径提升学生职场竞争力,帮助学生减轻求职焦虑。现工作室累计为2023届毕业生开展团体辅导、专题就创能力提升训练营等41场次,共有4744人通过专业职业测评并获得生涯发展建议。
此外,学校积极探索“校园就业服务大使”促就业的“朋辈帮扶”新模式,建立“选拔-培训-上岗-评优”四位一体培养机制,自2021年起先后聘任了50余位对就业创业服务有浓厚兴趣的学生,向身边的同学宣传就业创业政策,推广各类就业创业活动,协助学校开展用人单位日常联络、雇主品牌维护,服务用人单位100余家,在校毕业生近1.5万人。
灵活校招 “乘”胜应聘
学校结合专业特色、毕业生求职意向等情况,灵活开展小而精、专而优的专场招聘会,创新开展“职在必得-校园名企直通车”“名企擂台”“产业游”等特色校招活动。一年来,学校组织校园区域性、行业性、综合性、联盟性招聘会369场,举办就业政策宣讲、求职技能培训等89场,累计提供岗位13.3万余个。
毕业生参与产业游特色校招活动
此外,学校倾力打造了一支“校院领导+专业带头人+辅导员+班主任”的主播队伍,累计开展“直播带岗”“直播带生”活动85余场。“这种线上找工作的方式,便捷而高效,符合年轻人的习惯,体验简直太棒了!”今年5月,2023届财经类毕业生小杜参加了直播带岗招聘活动,在直播间通过教师推荐单位、自己匹配岗位、企业开展面试,在家中电脑前轻松一“点”,跨越地域时空迅速找到了工作。
学校商学院院长直播带岗
数智就业 “除”去壁垒
为充分发挥“互联网+就业”优势,学校就业信息网从学生和用人单位需求侧出发,着力打造数智就业平台,为注册用户和管理部门提供精准高效服务,通过数据驱动,平台支撑,实现大学生就业服务和管理全程一站式线上解决,建成了服务精准、运转高效的“1111”就业服务管理信息化格局,实现一个平台实现就业信息归集共享、一次申请完成就业服务事项高效办结、一键点击促成优质岗位精准适配、一网集成开展就业数据智慧分析。
春节以来,学校就业信息网新增用人单位350余家,新发布岗位需求人数2万人,开展线上招聘活动近百场,“金职就业”微信服务号不间断为毕业生提供全覆盖、精准化的信息推送服务,实现每日为未就业毕业生推送至少3个“可能感兴趣”的就业岗位。
借助数智就业平台,学校建立就业岗位归集机制,分片区包干共建就业岗位蓄水池,“生岗比”实时呈现用人单位招聘需求与毕业生数的匹配度,细分专业实时反馈毕业生就业机会充分度,实现就业资源共建共享、双向推送,助力毕业生与用人单位双向奔赴。
责任编辑丨吴锦珑
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