解密 | 什么样的背景可以敲开顶级咨询公司的大门？
继去年Top Career发布了全网第一个MBB顾问背景全景数据库之后，很多人来找我们咨询：
以MBB为目标的大二学生，满怀憧憬，但不清楚该选什么样的实习
刚刚拿到MBA的OFFER, 欢欣雀跃，但开始焦虑毕业时的咨询求职
看到MBB的社招信息，心怀向往，但担心没做过咨询会不会被嫌弃
网上的信息错综复杂，哪些才是对自己真正有帮助，为了避免大家被错误的信息误导，今年我们再接再厉，将开通Top Career Insights栏目，力求为大家带来最专业的咨询研究内容。
今天我们将从校招、MBA招聘和社招三个维度为大家解析2016年-2018年的MBB招聘。
我们在公开网络上收集到了2016年-2018年超过500位新入职的MBB员工背景，得到了这份实打实的顶尖咨询行业数据调查统计。
MBB过去三年一共招了多少人？
MBB三家在2016年-2018年三年期间一共招聘了超过500名新员工，远超二线咨询，其中麦肯锡一家就招聘了230名顾问，完全配的上咨询界扛把子的名分！
图1, 2016-2018年：MBB招聘人数统计
我们观察到MBB三家的招聘力度在呈逐年上升的态势，引用某位麦麸大Par的原话：现在是加入麦肯锡最好的时机，过去几个月都是成批的招人，我加入公司这么多年第一次见到这样的盛况！
所以各位小伙伴！今年绝对是有史以来进入咨询最好的时机~
众所周知，咨询公司的招聘渠道分为：校招、MBA招聘和社招，同样，我们将分别对这三个渠道进行解读
1. 校招篇-本科
哪里才是培养本科进入MBB的摇篮？
从招聘数量上来说，MBB每年的校招人数都超过了20， 远超二线咨询公司
图2, 2018年：MBB校招人数统计（图）
针对这群校招进入MBB的大神们，我们对他们的教育和工作背景做了深度分析：
培养咨询顾问，到底哪家强？
清北复交，谁是王者？
答案，可能会吓你一跳！
回顾这些咨询萌新们的本科学历，我们惊讶地发现，原来传统意义上的清北复交已经有了一些变化，清华和北大是当之无愧的王者，各自输送了相当于全部新人的10%！
更有趣的是，清北复交的排位也已经悄然变化，应该是 清-北-交-复 了！
悲伤的是，复旦已经跌出大中华区前四，落后于香港科技大学和香港大学了！其主要原因是MBB的香港office新人们基本上都来自这三所香港牛校！
图3：2016-2018年MBB校招各学校拿到offer比例
扒完了学校，我们再来扒公司， 猜猜哪家公司培养的MBB萌新最多？
数据显示，这些校招小萌新平均每人做过2份实习！其中最多的一位居然做了6份实习！
所以，小伙伴们，实习数量只要达到平均数即可，不要再盲目刷实习啦！关键还是实习的质量。
而且，实践证明，并不是只有MBB的实习才管用！咨询、金融、企业内的实习，都可以是申请麦肯锡的敲门砖！即使做咨询实习，也不是非要MBB，二线咨询公司的实习也是很有含金量的！
如果你实在不知道该去哪里实习，不妨看看下面这份名单吧！
图4：2016-2018年拿到MBB offer同学们的实习公司
其中在BCG和RB实习过的小伙伴们展现出超强的实力，想要知道除了Top 10 的学校以外，还有哪些学校也诞生过MBB offeree，哪些公司的实习经历输送了最多的offer，可以在文章底部直接联系我们哦。
所以，本科/研究生在读的小伙伴们，知道怎么提升自己的简历了吗？只有你能有和他们一样的履历，MBB的大门永远为你敞开！只要…你好好准备MBB的面试！
2. 校招篇-MBA
我们再来看看招聘的另一大主力-MBA。
过去三年共有~110名同学以MBA的身份进入MBB，一个个金光闪闪的商学院已经亮瞎了小编的眼……怪不得说踏入顶尖商学院就是开始人生赢家之路啊。在欧美院校大比拼中，美国院校大获全胜(Insead还是一枝独秀)。
其中Insead和沃顿商学院，三年之内送给MBB大中华区各16名咨询顾问（恭喜他们！），剩下的Kellog/Darden/Cass也都是传统的咨询顾问的来源。
图5：2016-2018年拿到MBB offer MBA学校排名和人数
但是MBA的竞争同样激烈，虽然每次MBB在各大MBA都会举办盛大的招聘会，但是也有可能颗粒无收，传说某年Bain在传统的咨询强校Insead居然没有发一张offer。
除了和个人实力有关，进入MBA之前的工作背景其实也是咨询公司考虑的要素之一，我们看到有Professional Service行业经验的同学们超过了50%，其中有22%的同学在进入MBA之前就已经是咨询行业从业者。
图6：2016-2018年拿到MBB offer 同学们之前的工作背景
3. 社会招聘
我们都知道，MBB都喜欢招收在知名企业任职过的员工（尤其是大麦），可以充分发挥他们的行业经验，创造更大价值。
所以校招失利怎么办？工作三年，你还是一条好顾问！
我们观察到MBB社招人数逐年增加，既体现出了咨询市场的欣欣向荣态势，也反应出MBB的内部转型，随着非战略业务的扩张，越来越需要行业专家的加入。
图7：2018年MBB社招人数对比
从社招的职级来看，主要还是以低级别的分析师和顾问为主:
BA(~30%)
Associate（~30%）
Junior Associate(~20%，此职级为麦肯锡独有）
更高级的职位例如EM/AP虽然占比不大，但是也远比之前年份要多，甚至我们还看到了多位Partner和一位Senior Partner的加入
图8：2018年MBB社招职级对比
社招加入MBB的同学们工作年限跨度非常大！最短工作时间不到1年，最长的有22年！并且有多位工作时间超过十五年，大哥大姐们真是好体力！
总体来说，MBB还是比较偏爱年轻人，大部分人在加入MBB前工作3-4年，或是5-6年。如果你在这个工作年限加入的话，可以争取Senior BA，Junior Associate或者Associate的title。
图9：社招同学进入MBB之前的工作时间
这些精英们横跨各个行业，包括：咨询、银行、保险、汽车、快消、制造业等，还有律所、其他咨询公司和投资银行，还有几位有创业经历。
图10：社招同学进入MBB之前的工作种类
4. 麦肯锡社会招聘具体分析
最后我们来具体看看社招人数最多的麦肯锡，为了保持与BCG和Bain的差异性竞争，麦肯锡现在已经不再是一家纯粹的战略咨询公司。
目前战略业务在整个公司中的占比已经下降到了不到1/3，Operation/Implamentation/Digital等相关业务突飞猛进，纵观过去三年的招聘也可见一斑。
图11：麦肯锡各业务部门招聘人数
Generalist依旧是招聘主力，与此同时，我们也注意到Operation Practice和McKinsey Implementation，以及Digital McKinsey招聘量突飞猛进，充分体现出麦肯锡在非战略业务模块的投入大大增强，非战略条线的同学们也有了更多进入麦肯锡的机会。
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转载来源：Top Career
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