读史|新老交替的确重要
历史上的强人从来就没有解决好新老干部交替的问题，袁世凯也是在这个坎儿上绊了一跤。
话说时间到了1913年后，袁大帅的北洋系统已经垂垂老矣。系统越来越庞大，越来越复杂，原来在小站能叫出名的人后面又出现了很多新面孔。
人到中老年的北洋老班头，自己成了方面大员：个个妻妾成群，腰缠万贯，理想都到了理想国，眼里的天下只有“权钱”二字。
为此袁世凯见人就大发牢骚：“你看看，我们北洋的人都成了什么样子！芝泉（段祺瑞的字）不到部里去办公，华甫（冯国璋的字）身为地方大员，每天睡到中午12点才起床！这像什么样子！”
唐德刚先生说得好：袁世凯的江山是枪杆打下的。当年帮他打天下的功臣段祺瑞、冯国璋、张勋等人如今都自成方面。仰望黄袍，各有私心。别说他想做皇帝，就是维持个总统大位，也要时时看他们的脸色。
袁世凯遇到的这个病是古今天下“能人”、“强人”、“伟人”的通病。袁世凯看到了系统的毛病，也感受到了自己的躯体似乎在慢慢地衰老。他急了，想做点什么，安排“百年大事”。
这时候他血液里的那些个小农思想占了上风。他首先想到的是家族荣耀的延续，而这一切让其共患难的哥儿们看出来了。
中国官场中人的政治敏感何来？袁世凯从没说过传位长子袁克定，但是大家都认准了第二梯队非袁克定莫属，哗啦一下子，一大拨人，像段芝贵、袁乃宽等排队去买袁克定这个原始股，使得段股、冯股、徐股等北洋老股跌破了3000点。
为给“太子”开路，也是给自己解套，袁世凯进行了一系列眼花缭乱的变动，这些变动我们暂且叫它改革吧。
什么废督，什么虚省设道，什么文官政治，甚至包括设立将帅团，统统都是冲地方的大小军阀去的。然而，这种与虎谋皮的举措，具体实行起来，不用说，是障碍重重，推行得很是艰难。在这时候，显然袁世凯想起了当年在大清国的情景，皇帝的权威之重，即使像他这样权倾朝野、盘根错节的人物，想要拿掉，一纸诏书也就搞定。
其实袁世凯后期的很多军事改革除了要打造“太子军”外，主要还是为了改善当时军备落后的状况。别看北洋军队中国第一，其实到了1913年后，它老化了、落后了，特别是从日本学来的那一套显得陈旧了。
这时候，有个中国军事史上的奇才，从日德留学归来的蒋百里很受袁世凯的器重。
蒋百里主张改变小站练兵的老办法，实行革新，扩大军官学校，创办中国士官学校。他主张不用日本军事教育方法，完全采用德国方式。袁世凯对此表示赞成。
打败共同敌人后，面对权和钱，袁世凯想改变业已形成的“大家拿”为“一家拿”。这样做首先踢到的铁板就是他紧密依靠的那千人规模的北洋精英团。
二次革命后，龙济光、张勋、李纯甚至袁世凯最得力的大将冯国璋，占了国民党人的地盘之后，都不太听招呼了。看起来大获全胜的袁世凯，实际上面对的是一个五代十国的局面，连昔日言听计从的北洋诸将，此时都成骄兵悍将，不仅不听政令，甚至连上解款也日益含糊起来。
首先是段祺瑞。段祺瑞很傲、很倔，有时脾气上来，老袁也怕他三分。但是他有值得傲的筹码。这么说吧，除了不会做人，他哪样都不输给老袁。
徐世昌透露：“袁克定最忌段祺瑞，段祺瑞又毫不敷衍，即项城左右其他诸人，段祺瑞亦皆盛气凌之。”这样一个比茅坑石还硬的老倔头，项城一直在找机会让其离得远远的。正好段祺瑞最亲近的徐树铮被人参了一本。袁克定找到了机会，对段祺瑞说：“你气色不好，想是有病，应当休息休息……”段祺瑞于是请假赴西山，托辞养病，愤愤不平。
此三恨，多为袁克定而起，段祺瑞肯为袁世凯称帝振臂一呼吗？他巴不得袁克定倒霉，因为他心里的气还没地方出呢。徐树铮说：“段祺瑞管军事教育，又握军政多年，亦有其普遍之潜势力，然慑于项城之威势，亦无可如何。”
1916年，老袁倒霉的时候，由段祺瑞组阁。段祺瑞准备任命自己的心腹徐树铮为国务院秘书长时，袁世凯以“徐树铮是军人，秘书长不宜再是军人”的理由加以反对，事后段祺瑞十分生气，他把烟斗狠狠地掼在桌上，厉声道：“到今日还是如此！”
这话您听出来了吗？“原来我一直让着你，你现在倒霉了，还想做我的主。”就这“到今日还是如此！”已经让风烛残年的老袁为之一寒。
其实，老段素质没这么差，会为那点儿鸡毛蒜皮的私事和老袁闹？他认为自己是民国人，吃共和的饭就要为共和谋。
他对局势早已洞察清晰，深知帝制不得人心。他曾经对徐树铮、曾毓隽说：“我当年曾发采取共和之电，如今又拥项城登基，国人其谓我何？且恐二十四史中亦再找不出此等人物！”
一个独裁者在权力移交期间，往往是最容易出意外的。偏偏“太子”袁克定不是李世民，起到的作用没有加分反而减分。难怪伟大的物理学家——袁克文的儿子袁家骝教授，后来叹息说：“实在是怪我的大伯父。”
总结以上的话，还是那句：新老干部的交接没做好。最后，在段祺瑞、冯国璋等老帅的杯葛下，梁启超檄文的召唤下，一个远在边陲带兵不过万员的蔡锷就把北洋这个神话，这张已经四面漏雨的窗户纸给捅破了，以至于袁世凯想打无人跑腿，想和拉不下脸来。
（摘自《领导文萃》2014年4月上）
稿件来源：《特别文摘》
弘扬领导文化
创新领导思维
提升领导能力长按二维码，即刻关注