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管理|老板提升这些人
同级之间存在一个严重的问题——竞争。例如公司出现一个空缺职位，想得到这个职位的人，肯定要想办法表现，得让大家看到自己优秀的一面，才能得到提升。
现实的职场中，很少有一路顺风的，除非背景特别好，或者他就是老板的儿子。凡是在公司“坐电梯”上去的人，其实都很孤单；真正稳扎稳打，做到高层的人，是走“螺旋梯”上去的，这样的人，才会立于不败之地。
那么，一个人与同级的同事一起工作时，要不要显示自己出色呢？
我的理解是，一个人要显得出色，就得会照顾别人；有能力照顾别人，说明你已经很出色。
这两句话包含两层不同的含义：
第一，你会照顾别人，说明你有思想、有意识。在竞争观念流行的环境里，能够多去顾及别人，说明这个人的境界很高，有大局观念，所以，你很出色。
第二，你有能力照顾别人，讲的是能力。同事之间做同样的事情，你不但自己可以做好，还有余力照顾别人，说明你有能力。这样的人，离升迁还会远吗？
一个识大体、顾大局、懂得关照他人的人，已经初步具备一些做领导的品性，也就具备一些升迁的条件。只会标榜自己，那叫孤芳自赏。
公司老板考虑提升一个人，不是单纯考量其有没有能力，主要考虑的是他有没有领导的习性、特质。领导要的是什么？要的是能够得到大家的心，而不是个人的满足。如果一个人能够得到升迁的机会，一定是他有能力和同级同事相处，甚至是给同级的同事一些帮助。
此外，一个人有没有升迁的希望，是由高层决定的，而不是由基层决定的。高层一定是按照自己的标准来选择，你的思维越靠近高层，你的机会就越多。 所以，年轻人不能巴结、讨好高层，但是要顺应高层的标准。
（摘自《公务员文萃》2016年第六期）
稿件来源：《做最好的干部》