管理|76.2%的人认为圈子对个人发展影响大

2017-04-13 周易白紫微 领导文萃

每个人都生活在一个个大大小小的圈子里，从中获得个人发展所必需的要素。人们如何看待圈子与个人发展之间的关系？中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2000人进行的一项调查显示，76.2%的受访者认为所处圈子对个人发展影响大。

74.4%受访者最看重圈子里的人脉资源

就读于四川大学的李林很看重圈子对个人的影响。“不同的人趋向于加入不同的圈子，某一个社交圈里人的总体学历、人品、个人修养、职业都具有相似性。”他介绍，成都有一个体育运动圈子，入会最低学历为硕士，圈内人员的职业大多为教师、工程师等。在他看来，学历、工作、爱好相当的人在一起交流更有共同语言。

谭立军是山东淄博某县基层公务员，他说，周围晋升快、消息灵通的同事，都是经常参加聚会、善于交际的人。“有时候大家吃饭聚会，虽然不明说，但主要都是为了扩展一下人脉。而人脉多、路子广的人往往被大家认为是‘有用’的，圈子也会更大”。

调查显示，76.2%的受访者认为所处圈子对个人发展影响大，认为影响非常大和比较大的受访者分别占18.6%和57.6%。19.0%的受访者认为圈子对个人发展影响力一般，仅3.6%的受访者认为圈子对个人发展影响小。

对于圈子带给个人的东西，受访者最看重的是人脉(74.4%)，接下来是知识(60.4%)和视野(59.6%)。

“我看重圈子里成员的学历、职业，组织活动的方式和内容。”李林认为，一个人所处的环境和周围人的生活方式、生活态度会对他产生潜移默化的影响。“一个积极向上的圈子能带给人正能量，促使人发现生活中有趣的事情，不断学习，提高自己。”

调查中，45.0%的受访者表示自己最看重圈子中朋友之间的感情，38.2%的受访者看重圈子带来的资金，15.0%的受访者看重圈子带给个人的优越感。

51.5%受访者认为混圈子只是正常社交

调查显示，对于年轻人混圈子，24.6%的受访者认为这是积极进取的表现；12．0%的受访者认为这种行为是不务正业；51.5%的受访者认为混圈子属于正常社交，无可厚非。

在上海工作的朱先生认为，圈子文化有好有坏，但大多数人的生活和工作都离不开圈子。“资源的互享使得圈内共同价值提升，圈子在某种程度上也是智囊团”。

西南大学本科生郑思琪认为，关键是混什么圈子。“混圈子其实是一种社交活动，一个人的发展必定离不开社会，年轻人应该多结交三观正确、积极向上的朋友，有选择性地参与圈子里的活动”。

所处圈子与所拥有的才华哪个对个人发展影响更大？郑思琪认为，圈子对个人发展的影响更大些。李林则认为，才华对个人的发展意义更大。“社交圈是个人发展的影响因素，而个人素质才是决定因素。想要被伯乐发现，自己首先得是千里马”。

关于才华和圈子哪个对个人影响大的问题，40.7%的受访者选择了才华，18.7%的受访者选择了圈子，28.0%的受访者认为一样大，12.6%的受访者回答不好说。

进入更厉害的圈子，受访者认为要靠交际能力和实力

谭立军因为国画画得不错，加入了当地的一个协会。书画圈的朋友来自各行各业，也各有所长，其中不乏一些博学多闻、谈吐不凡的人，让他感觉自己的视野拓展不少，也对更厉害的圈子有了向往。

如何进入更厉害的圈子？在受访者看来，增强交际能力( 67.5%)和提升个人实力(60.9%)最重要。50.6%的受访者认为要靠身份背景，47.4%的受访者认为要靠圈内人介绍或邀请。还有受访者认为，进入更厉害的圈子需要靠运气(25.5%)、金钱(20.1%)等。

“圈子的质量和个人的素质在一定程度上是匹配的，个人的水平有限，很难真正进入更高层次的圈子。”李林认为，进入更厉害的圈子，需要自己有足够的能力和圈里的人打交道，需要一定的契机。调查显示，64.0%的受访者赞同，与其硬挤入某个圈子，不如提升个人能力，学会与人沟通，自然就能有属于自己的圈子。

“一旦自己的能力、才华、影响力到一定的高度，个人魅力就能吸引一大批志同道合的人，自然就能形成一个圈子，而那时自己便是那个圈子的领导人。”郑思琪表示。

朱先生认为，能力第一，圈子也要有， “年轻人在提升自己的同时，也要注意优化自己的圈子，多交益友，远离损友。”

（摘自《公务员文萃》2017年第三期）

稿件来源：《时代邮刊》