管理|老板给了“特权”
公司年终总结会上，老总宣布了一条让人吃惊的决定：淡淡因为业绩突出，在既有奖励基础上，再奖励他一项特权——不用打卡，不用坐班。
消息一经宣布，立即在公司掀起了一场不小的波澜，大家纷纷说道：“如此一来，淡淡每天就可以睡到自然醒了。”
淡淡是三年前应聘到我们公司的，与他一起来的还有小李。公司索性把这两个小伙子都安排在我的办公室，让我当他们的师傅，以便让他俩尽快进入角色。
时间一久，两人的区别就显出来了。小李在大学学的是政治与经济，因而“胸怀天下”，每天一上班，总是盯着电脑看新闻、看军事。午餐时在餐厅滔滔不绝纵论天下，活脱脱的一个政治家或评论家的姿态。一些老职工也饶有兴趣地听他讲。
淡淡则显得有些内向，除了一些客套话，很多时间在钻研业务。他还跟我私下说过，大学里学的东西，与现实有一些脱节，他得赶快补充学习。为了能从公司业务精英那里学来“干货”，他常常央求我穿线跟人家说情，让人家教他一下。
一年之后，两个小伙子的差距很明显。淡淡因为业务突出，继续留在公司，而小李“纸上谈兵”，没有实效，最终被辞退。
再一年后，淡淡表现更加突出，老总赞美他说：“能处处站在公司角度考虑问题，不仅一人做出了整个业务部70%以上的业绩，而且总能将公务开销降到最低。”于是，淡淡很快成了部门主管。
这以后淡淡继续保持既有节奏，业务量不断上升，第三年的时候，他做上了业务经理。而且还享受了老总给予的特权：不用打卡，不用坐班。
奇怪的是，淡淡虽然不用打卡，不用坐班，有事也不用请假，但他一向对自己要求严格，从没用过老总给的特权，还是一如既往、不折不扣地按时上班，做自己该做的事。
一些年轻职工对此不理解了：淡淡这家伙真是有福不会享，要是我，那一定会用好这个特权，每天睡到自然醒再来上班。
淡淡的做法，在我看来倒很符合他的个性。不过，我还是想知道他不享受这个特权的真实原因。
不久后的一个周末，淡淡请我喝酒。
听到我的疑问后，淡淡先没有回答我，在连续跟我碰了几杯酒之后，才真诚地说：“老师，实际上我不说，你也很明白，所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，老板认可你，就会给你一定的特权，但这个特权最好别去享受。”
我进一步发问：“何以见得？”
见我问得认真，他就继续说道：“‘特权’实际上是个烫手的山芋。我记得我在大学时，也遇过‘特权’的事。那时我们班上有一个同学学习成绩特好，有一次，这个同学代表学校参加全省学校竞赛。结果，这个同学拿了一等奖。这在全校都是一件震天响的大事。庆功会上，辅导员为了鼓励他，宣布这个同学以后可以享受特权：自己掌握时间，不用强制上晚自习。谁知，这个同学还真享受了‘特权’，晚自习时经常在寝室里睡大觉。一学期下来，自由散漫的坏习惯在他身上暴露无疑。临到期末考试时，竟有3门功课挂了红灯。最后，他被学校作留级处理。”
淡淡停了停说：“这位同学的事给我印象很深。其实，说白了，特权本意不是让你来用的，只能把它当作上司对你的一种信任和成绩的肯定。所以，现在即使用了洪荒之力，取得了成绩，也别想着睡到自然醒。”
难怪淡淡这些年不仅业绩做得棒，而且深受大伙的信任和拥护！他享有特权，却不居功自傲，时刻严以自律，从而永葆动力。
（摘自《公务员文萃》2017年第十期）
稿件来源：《启迪与智慧》