观点|领导其实很孤独
抛开前呼后拥的假象，领导其实很孤独。我以前所在的公司早期，IT部门就是老板和秘书两个人，中午我们都愿意找秘书一起吃饭，可是秘书总说：“要叫上我老板，要不然他会饿着还说不饿。”老板是外籍华人，我们的话题常听不懂，就闷头吃饭，有时跟着傻笑。
到了高层，领导的午饭时间孤独就特别明显。像我们这么大的外企，在中国近两万人，CEO级别很高，有些比较聪明的员工就在午饭时间到老大办公室，这时候领导正孤独，有人来聊天会特别高兴。
有次在公司食堂看到一位级别特高的本土老大一个人吃饭，周围人声鼎沸，就是没人坐过去。我这边跟很多同事聊天，想过去陪老大，但是又想别人肯定说你拍马屁。
领导在任何时候都要显得强大，硬撑的结果就是身体跟不上。我们公司对高管有一个重要的要求：“能够自己照顾自己”，这话含义极为深刻。一方面是关爱，让你们悠着点，身体别累坏了；另一方面是冷酷，累坏了别赖公司。
我常想到以前在国有单位工作，经常有老同志说：“我为咱们单位、为党的事业奋斗了一辈子，辛苦了一辈子，现在身体垮了，就靠组织了。”
如果你是组织，你会这么想，因为你以前累着了，所以我一定包你看病养老。可是，有一天组织发现钱也不是用之不尽。
领导生活在一个世界观和现实不能统一的世界。你真的爱事业胜过爱生活吗？你发光的时候都是在工作中，蔚蓝的湖水、轻渺的雪山、壮观的沙丘，也会让你不为所动，你在最令人羡慕的景色中想的还是工作。对高管来说，爱生活就是一个彻底的谎言，因为没有工作，你生活中拥有的一切都完全不存在。
有些领导唯一的兴奋，来自对政敌攻击的胜利，来自职位的上升。可能他们没有意识到，这种成就感短暂且不安全，随时可能失去。严重依赖这种成就感的领导，一定有病而且病得不轻。
可是我们摆脱不了这些，我们无法裸退无法超脱，因为每天都是一场战斗，不能有丝毫松懈。我们希望的是自己有更多的盟友，更多的朋友，一起承担这些，共同启动让我们兴奋的灵感。领导已经病了，也需要下属的理解和照顾，中午吃饭请叫上我们。
（摘自《领导文萃》2013年10月上）
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