《天津北辰区总工会运用“一函两书”预防化解企业裁员劳动争议》入选全国工会重点工作创新案例
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近日，北辰区总工会在工作中总结、提炼的创新案例《天津北辰区总工会运用“一函两书”预防化解企业裁员劳动争议》，入选全国工会重点工作创新案例（2024年第8期）。
天津北辰区总工会运用“一函两书”
预防化解企业裁员劳动争议
北辰区总工会接到企业电话咨询职代会关于裁员议题的操作流程后，迅速反应，以工会劳动法律监督“一函两书”为抓手，保障职工合法权益，促进劳动纠纷化解在萌芽状态，得到了企业和职工的认可，实现“双赢”。
一是增强政治敏感性，敏锐捕捉问题线索。区总工会根据电话咨询情况，迅速启动排查处理机制，带领专业律师深入该企业，采取走访调研、谈心谈话等形式，了解企业经营情况和职工诉求。
二是强化监督工作专业性，依法依规分析研判。认真分析用人单位违反劳动法律法规的行为，及时向企业发出工会劳动法律监督提示函，明确指出不符合《劳动合同法》关于经济性裁员规定的问题，对可能存在的违法行为及相关工作流程进行说明，同时提醒企业要贯彻落实劳动法律法规，预防和化解劳动纠纷风险。
三是发挥工会协调优势，有效化解风险隐患。在区总工会的持续协调督促下，企业将经济性裁员变更为协商性裁员方式。同时与职工沟通协商，告知企业目前的经营困境，争取职工的理解与体谅。针对每名职工的具体诉求，完善裁员补偿方案，详细计算补偿金额。企业规范召开职工大会，向职工公布企业经营情况、裁员方案、补偿方案和裁员名单。在与职工协商一致的基础上，24名员工同意离职，分别与企业签订《协商一致解除合同协议书》。在各级工会的努力下，本次裁员未出现劳动仲裁和信访情况，有效化解了职工队伍稳定风险隐患。
来源：北辰区总工会经保部、全国总工会、全国工会融媒平台，本文版权归原作者所有，如有侵权请联系我们
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