三年不加薪也不升职，不跳槽还等什么！

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安老师，您好：

       感谢您花时间阅读。

       我是通信行业的一名从业人员，一年前开始关注到您的公众号，经常看您发表的关于职业规划、技术转型类的文章，对我很有帮助，警醒我这一年来的工作。

      最近自己遇到一段极为矛盾的心路历程，希望能从您这里得到建议。

      通信从来9年，年届32，在目前的公司呆了近4年。工资遇到瓶颈，更高职位也没有空缺。

     我目前的状态和想法是这样：

      1. 通信行业其实跟程序员开发一样，2G 、3G一直到现在的5G，每年不停有新的东西要学习，年龄在那里，家庭琐事在那里，有时候感觉力不从心。

      2. 不希望一直做技术岗位，放眼世界，除了顶尖的IT公司，能拿高薪的要么是销售要么是管理层。

      而我的现实是：

      1. 目前的公司，3年未加过薪，涨薪无望。最近因为买房的事情，对金钱又特别渴望。而职位也欠缺，不确定未来是否有岗位。

       2. 跳出去找管理岗，又觉得自己没有经验，可能连面试经验都刷不到。

     我自己的矛盾想法是：

       1. 需要钱。那么我跳槽，继续跳到本行业另一家公司的技术岗位，以20%的薪资涨幅为目标；

       2. 需要经验。那么继续深耕，在本公司深耕交际能力和人脉，以期未来在本公司或其它公司的管理岗位。

       而自己焦虑，主要是因为年龄渐长，总是焦虑未来3年后(35岁）竞争力不足，随时被下岗。而频繁跳槽，几年积累的同事关系、领导重视都要消散。

       希望能从老师这里，得到关于我的2点矛盾想法的建议。

       十分感谢。

我先理解一下你的现状：

• 技术岗，32岁，跟随新技术学习力不从心

• 薪水不能满足期望，且3年未加薪

• 眼下没可能晋升更高职位，也转不到管理岗位

这其实是比较明显的职场瓶颈，我称之为“三花聚顶”。

遇到这种情况，有几种典型的做法：

1. 重新评估本公司在未来2年内是否有更好机会，如有，且自己有望抢到，留下来，以这个潜在机会为目标，弄明白它的要求，对标式准备

2. 利用既有经验，保持职位性质不变，跳槽到发展更好、薪水更高的公司，一方面获得薪水提升，另一方面谋求未来发展
   

3. 关联式转型到更好的职业上
   

4. 保持现有工作不变，以其收入维系生活，业余时间发展副业，构建多渠道收入。
   

你的两个矛盾想法，其实是第1、第2种做法的变形。我来根据你提供的信息做个粗略的判断，供你参考。注意，咱们信息不对称，我得出的结论不一定能直接用。

我的结论是：你当下公司已不值得继续待下去。原因如下：

• 薪水低，满足不了你的需要

• 多年不加薪，说明公司其实发展也没那么好
  

• 放眼望去，没有更高职位了
  

基于这些理由，从逻辑上上分析，基本不用考虑留在现有公司了。

至于你担心会丢掉的同事关系、领导认可等，能改变上面三点状况吗？不能的话，说直白点，没什么用的，不用介意。真觉得他们可以帮你，你离开后，他们依然可以在合适的时候帮助你，当然，你也要愿意帮助他们。

我们明确了不留现有公司，那最好的出路，就是：以加薪为目标，跳槽到行业内发展更好的公司继续做技术岗位。这就是你的第一个想法了。

至于第二个想法，转管理岗，真相是：你在当下的公司没做到管理岗，跳槽到另一家公司，也不可能一下子给你管理职位。因为，大家都要求相关经验。

所以，最好的选择就是：在35岁前，跳到一家更好的公司做技术，在那家公司谋求发展，慢慢晋升到更好的职位。

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祝你好运。

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