5000人抢西藏邮政局1个编制，稳定性真香，你想要吗？

1、找工作，稳定有保障，yyds

2022年国家公务员考试报名进行中，截至10月19日中午13点，2022年国家公务员考试已报名人数540992人。其中，“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位”招录1人，报名人数达4912人，成为目前报名人数最多、竞争最激烈的职位。

图源：国家公务员局官网

到19日下午16点，该岗位报名过审人数达到2167人，待审3006人，总计超过5000人。不少人在知乎上讨论，留下了“期待过万”的信息。

然而这个职位，实际上却属于艰苦边远地区的普通职位，工作地点在“西藏自治区阿里地区噶尔县”。

图源：国家公务员局官网

这样一个普通职位，超过5000人惦记！

追求稳定的年轻人，是多么强烈的渴望上岸啊，哪怕远在天边，苦在基层，也在所不惜。

而这样的现象，实际上从2009年就已经开始了——自2009年起，国考已经连续13年报名超百万人，热度不断攀升，每年国考报名都会出现“热门岗位”，比如2021年度国考报名中就出现了多个岗位竞争超过“三千比一”的情况。

考公上岸，已经成了无数人的选择，这点在我的职业咨询中也有明确的体现——9、10两个月，我的咨询客户中，已有超过10人将考公作为一个重要选项拿出来讨论。

其实这是可以理解的，毕竟，在体制外从事没有保障的工作，实在是太令人寝食难安了。

知名的大公司都会裁员，不是一个两个的裁，而是大面积的（按产品线、按部门、按地区）、成编制的裁。

比如这两天热议的字节跳动，商业化团队就有大量员工被裁，温州都裁完了。

比如前几天疯传的贝壳，也是类似的操作。

再往前一点，8月初，高途裁了上万人。

没有人希望自己是被裁的那一个，没有人不在意稳定和保障，如果有可能，大部分人都想要一份“安稳”的工作，远离“35岁危机”，远离“失业”的焦虑。

然而，“稳如铁饭碗”的工作，并不多见。

2、三种稳定性，总会有一种适合你

2.1 体制保障的稳定性

公认最稳定的工作，就是公务员，这也是近十几年来国考、省考热度不断攀升的原因所在。

其次就是带有各种“编制”的工作，如公办教师、医生等。

再次就是没有编制但其稳定性接近有编制的工作岗位，类似各种国企、集体企业的一些岗位。

我在《这两种选择可以帮你对抗35岁危机》这篇文章里对这类稳定的工作有系统的说明，它们实际上是工作稳定性的一种——体制保障的稳定性。在此之外，还有另外两种稳定性，也可以考虑。它们是：

• 需求保障的稳定性

• 可迁移技能带来的稳定性

我们稍稍展开说一下。

2.2 需求保障的稳定性

有人生病，医生才有工作。有人上学，教师才有工作。有人点外卖，外卖员才有工作。有人要用软件解决业务问题，程序员才有工作……

这世上的多数工作，都是因为社会上有相应的需求才得以存续和发展。

不稳定的需求所创造的工作机会可能随时消失，围绕这类需求工作的人很难享受到稳定性。

“小灵通”（无线市话）辐射弱、收费低，满足了一部分群众的低成本移动通话需求，在2003年到2006年，曾经风靡一时。

但随着人们生活水平的提升，省几分钱已经不是主要需求，随时随地通话变得更为重要，而小灵通很多地方覆盖不到，信号不好，通话效果差，满足不了人们的新需求，就慢慢退市了。围绕小灵通的一些工作，也随之消失，比如小灵通的维修和售后，相关从业人员，就面临转行的问题。

稳定的需求会创造众多的工作机会，为满足这类需求的工作者带来动态的稳定。

看病的需求持续存在，相当稳定，创造了制药、检验、医药销售、仪器研发、医生等各种工作机会。因为需求稳定，工作机会众多，拉长时间周期来看，相关从业者就会享受到动态的稳定性。

以医生为例，就算不在公立医院，没有编制带来的稳定性，也可以进民办医院或者自己开个诊所，依然是相对稳定的。

所以，当我们没办法获得体制保障的稳定性时，可以考虑这种策略：进入有稳定需求存在的领域，掌握这类需求被满足所必须的手艺，不断精进，获得选择工作的资本，收获动态稳定性。

2.3 可迁移技能带来的稳定性

里根的一生有六次职业迁移：

• 第一次，他用做救生员赚来的钱读大学，期间做学生领袖，修炼了领导力和演讲能力；

• 第二次，凭借演讲能力成为播音员，在播音期间抓住机会展现了表演才能；

• 第三次，凭借表演能力成为演员；

• 第四次，战争来临，在军队中用演员身份发展权力，成为电影演员协会主席；

• 第五次，利用主席的名声成为主持人，赚钱的同时，获得商业经验和公众注意力；

• 第六次，带着这些经历，55岁进入政坛，连续努力15年，最终成为总统。

里根几十年的发展，靠的不是体制的稳定，也不是在某个需求旺盛的领域磨练出的专业技能，而是演讲能力、领导力等能各种可迁移能力。这些可迁移能力，使得他能够快速适应工作变化，在各个领域自如发展。

像里根这种情况，其实也是一种特别的稳定性——不管到了哪里，任尔东西南北风，我都有事做。只是，这种稳定性，会经历一次又一次的破碎重建，需要一颗坚韧的心来支撑。

如果说，体制保障提供的是类似“一劳永逸”的稳定性，恒常需求提供的是类似“不用离开老本行”的稳定性，那么各种强大的可迁移技能，则可以助力我们自如地跟随外部环境变化，快速适应各种新工作，为自己创造看起来光怪陆离实则到哪里都能挣得一席之地的内源性稳定性——虽如变色龙但万变不离其宗的稳定性。

3、选择一种工作，就是选择一种生活

实际上，稳定性虽然非常非常重要，但它也只是我们找工作时的一种重要追求，而不是所有的追求。

有的人还希望专精——在某个领域持续深耕成为专家似的人才；有的人还希望自主——能够自己决定工作中的多数重要选择而非被组织安排……

这各式各样的追求，融汇在一起，形成了一个人独特的工作选择标准，结果就是有人去考公，有人去创业，有人去做小生意，有人辗转在一个又一个格子间里修炼自己。

那对你来讲，选哪种稳定性抑或哪种工作，其实并非最关键的事。

最关键的事是，你应当在选择之前，设想一下，这个选择会带给你什么样的生活方式，会将你塑造成什么样子，那个样子是否令你欢喜。

当你意识到你会因为一个选择变成什么样子，并做好准备要承担这种选择的后果，那你无论是选体制保障的稳定性、需求决定的稳定性还是可迁移能力造就的稳定性，你都是在有意识的创造自己的未来。

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