取“职”有道！就业服务不断线，暖心护航不停歇（二）

 

上海立信会计金融学院

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突如其来的疫情给2022届毕业生的就业带来了巨大的挑战，如何帮助毕业生更快、更充分的就业，各学院综合施策，暖心帮扶，精准发力，确保就业服务不断线。

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精准发力，云服务促就业

就业事关民生福祉，受国内疫情冲击，就业形势持续承压大背景下，金融学院党政领导班子高度重视，党政联席会议多次将就业工作列为重要议题，创建了“三联动、四平台、五配合、六重视”就业促进模式。

1.“三联动”，落实就业。学院党政领导班子着力于精选开拓、建立产学研、实习、实践、就业30余家基地，形成与货币金融业、商务服务业、资本市场服务业的三联动，举行“‘金’诚所至‘融’会贯通”校企线上就业推介交流会，实现毕业生与用人单位的“双向奔赴”。

2.“四平台”，促推就业。学院结合专业特色，搭建就业经验交流、考研助推、出国留学定向、企业就业信息发布的线上“金启程”四大平台。开展“把握自己的金融人生——找到你的核心竞争力”就业指导专题讲座；举办金融学院优秀学子讲堂（考研篇）；创建并成立金融学院合作交流办公室，设专职负责人，积极推动宣传出国申请；开展线上专场招聘会等系列活动，精准实现“云”上人职匹配。

3.“五配合”，纵式就业。学院积极整合各方资源，稳步提升就业工作。坚持“五配合”原则：学院党政领导相互配合，党政联席会议就学生就业工作进行专项研讨；辅导员与专业教师配合；辅导员与家长配合；辅导员与学生党员、学生干部相互配合；学生党员、学生干部与学生相互配合。

4.“六重视”，保障就业。学校领导重视、学院领导重视、学院老师重视、辅导员重视、家长重视、学生重视等六个层面的重视是金融学院促进就业的重要保障。建立“导师+辅导员”互动机制，推动导师承担指导学生就业责任，建立毕业班“一生一记录一策”制度，重点关注慢就业、学业困难、生活困难、毕业困难学生，同时采取“一对一”帮扶方式，与重点单位进行一对一人才推荐。坚持政策导向，鼓励毕业生参军、西部计划等。

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主动谋划，精准施策

打好疫情下的就业攻坚战

财税与公共管理学院认真贯彻落实上级和学校关于“保就业”“稳就业”的各项精神和决策，把毕业生就业作为重中之重，迎难而上、积极作为，主动谋划、精准施策，稳步扎实推进2022届毕业生就业工作。

1.全面统筹，落实党政“一把手”工程。学院高度重视毕业生就业工作，院长、书记靠前指挥、统筹部署。党政联席会议及时研判形势、提出对策，不定期召开就业工作领导小组会议。面向全体教师进行就业工作动员、部署和就业冲刺再动员、再推进，发挥制度激励作用，调动学院全体教师关心学生就业、参与学生就业的积极性。

2.访企拓岗，举行线下线上专场招聘会。学院克服疫情影响，深挖就业资源、开拓就业岗位、搭建供需桥梁，举行第十四届“立信·税协校园行”、第二届“立信·绩协校园行”专场招聘会，加强线下合作；举办学院求职直通车校企推介交流会招聘活动，实现云端“直播带岗”，30家行业企业为毕业生提供就业岗位达240多个，与学院专业匹配对口。

3.再创佳绩，考研助力就业质量提升。学院一直将学生考研录取率作为学院办学层次和人才培养质量的重要衡量指标。通过考研排摸、复试指导、举办考研经验交流会等一系列举措，激发学生考研热情与备考信心，并保持录取率逐年稳步攀升，助推学院人才培养质量再上新台阶。2022年学院考研录取人数占毕业生人数的7.71%，比去年提高了1%。

4.校企携手，产学研合作卓有成效。学院一贯注重产教融合、合作育人，先后与40余家单位签署产学研战略合作协议，并保持密切联系。赴众华会计师事务所开展产学研基地走访活动，参加复星国际财务共享中心开放日、容诚会计师事务所开放日活动，使企业、学校及学生之间实现更充分的互动。 

5.一生一策，做好精准排摸和动态管理。学院定期排摸学生就业意向，做到精准推送、动态管理。及时对考研、考公、出国、就业等学生意愿进行排摸，分类管理，及时将岗位信息推送给有就业意向的同学，落实“一生一策”。学院官方微信公众号每周更新“就业专题”，为学生推送岗位信息。

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多措并举，全力促进书院就业工作

一场疫情“倒春寒”，增加了2022届毕业生就业工作难度，面对疫情下的就业大考，序伦书院强化组织、多点发力，构建多措并举确保就业服务工作不断线，全力促进序伦书院2022届毕业生更加充分更高质量就业。

1.强化责任，推进就业工作制度化。强化就业工作制度，坚持“一把手”工程，形成以党政领导班子、毕业班辅导员为主要责任人的就业工作小组，制定2022届毕业生就业工作目标计划推进表，落实每周阶段性就业工作进展汇报制度，确保各项就业工作落实到位，指导、服务措施执行到位。

2.摸清底数，确保就业服务精细化。面向所有毕业生开展问卷调查，持续实施“一生一策”动态管理机制，认真分析毕业生的就业现状和就业需求，充分了解每个毕业生在实际求职过程中的困难，为其提供“一对一”结对帮扶服务，及时分析研判，分析潜在原因和问题，持续跟踪对接，做实做细就业服务工作，切实帮助学生解决经济上、心理上、求职上的实际困难，努力做到就业服务精细化。

3.多线并推，实现就业指导过程化。请校内外专家学者，举办实务与海外系列专题讲座，深化学生的专业认知与职业发展认知；组织策划各类求职、考研经验分享交流会，引导学生明确毕业去向，掌握求职技巧；联合立信会计师事务所人力资源部、普兰金融、乔布简历等相关企业组织开展简历与求职模拟大赛，致力于提高学生的求职技巧和职业技能，形成系统性、过程化的就业指导。

4.多点发力，注重就业渠道多样化。以推进书记校长访企拓岗促就业专项行动为契机，搭建线上“云梯”，推介知名企业与书院学生开展点对点的招聘工作。密切关注就业形势变化，针对第二学士学位、西部计划等政策性招生、招聘进行解读和宣传，引导学生拓宽就业思路和就业渠道，持续推进书院2022届毕业生充分就业、高质量就业的指导和服务工作。

-lixinweixin2015-

文图来源/招生与就业办公室

责任编辑/萱微

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