产品经理的职业规划是啥样

在这个日新月异的年代，在这个互联网千变万化的年代，每个人都对自己所从事的职业有一种深深的不安全感，怕跟不上这个时代的步伐；怕人到中年，上有老，下有小的年纪被公司辞退；怕自己无法理解年轻人的想法...,产品经理这个职业也不例外，反而更甚，互联网一天一个样，95后都开始踏入职场，要求学的知识越来越多，那产品经理该如何做好职业规划，来降低风险，减少焦虑呢？今天我们就来聊聊产品经理职业规划那些事。

产品经理是年轻人的岗位么？

很多人都有一个误区，认为年轻人才能做产品经理，张小龙和马化腾都不年轻了，但并不妨碍他们是一个出色的产品经理。更多的行业积累让他们有更深刻的行业眼光，更独到的价值判断。但是互联网变化确实太快了，用日新月异都无法形容，所以需要产品经理需要具有自我迭代的能力，不断的去学习新知识，不断增强自身的能力，同时要花时间、精力与目标用户交谈，了解他们的需求，这样才不至于落伍。很多人觉得老了就没法做产品经理，是他太懒，无法驱动自己不断的去学习新知识，去花费精力和年轻用户待在一起，去了解他们的所思所想，妄靠一个早期行业经验吃到老，这个年代，不仅产品经理这个职业不行，甚至所有的行业都不行，就像传统实体店如果不思改变，也会被电商、微商给干掉，这个时代唯一不变的就是一直在变。

什么样的性格适合做产品经理

这里给大家介绍一个概念，那就是冰山模型。

所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，概括起来就两点：

1、“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，决定自身综合素质的是冰山以下部分：“价值观、自我认知、品质、动机”

2、冰山以上的部分比较容易通过培训来改变和发展，冰山以下的部分不太容易受到外界的影响来改变，但却对人的行为与表现起着关键性的作用。

如图，从上到下依次为技能知识、角色定位/价值观、自我认知、品质、动机，越往下，改变的难度越大，被别人感知的难度也越大。

技能知识好学，价值观也可以在长期的生活中被潜移默化的影响，但是最底层“动机”的形成一般认为只和基因及童年因素有关，几乎无法改变。

麦克利兰及其弟子丹尼尔·格尔曼认为人类的动机分为三种：成就动机（Achievement）、亲和动机（Affiliation）、影响力（power）动机。

为了方便大家理解，我拿打篮球举例，“高成就动机的人会觉得这场篮球赛我一定要赢，不赢我就不开心；而亲和动机强的人会认为输赢无所谓，过程开心最重要；影响力动机强的人，如果朋友打篮球没有叫他，他会感到非常的不爽。

麦克利兰认为所谓的价值观亦是：”成就、亲和、影响”这三部分，只不过针对所处的社会环境、工作内容做出针对性调整。以下举例给大家说明，红色代表工作要求的价值观、蓝色代表你实际的价值观、黑色代表你调整后的价值观。

比如销售经理，职业岗位要求你是一个高成就动机（小富即安的话直接找一个稳定的工作就行了），高亲和动机（要在乎顾客的感受）、低影响动机的人（很多事情客户说了算），你经过调整以后（黑线），亲和动机还是不够（蓝线代表你实际的价值观），这就导致你和顾客关系一般，会活得很累，同时你又没有那么高的成就动机，早晚离职。

再以司机举例，司机这个岗位要求低成就动机（高成就动机的人谁还去开出租车），高亲和动机（顾客是上帝），低影响动机（不能影响动机太高，否则乱说话），黑线是你调整后的，实际上你是一个高成就动机、低亲和动机，低影响动机的人（蓝线），因为你高成就动机，你会觉得工作单调、乏味,同时因为你是低亲和动机的人，决定了你无法服务好用户，用户投诉较多，时间一长忍受不了，自然辞职。

那么什么样性格或者什么样价值观的人才适合做产品经理呢？

如果大家认为乔布斯算一个成功的产品经理的话，那他就是一个高成就动机、低亲和动机、高影响动机的人。大家普遍认为产品经理这个职业有前途，是CEO的学前班，产品经理也确实是一个门槛低，上限高的一个职业，所以做产品经理这行的人，普遍有较高的成就动机；同时产品经理不能太懦弱，如果太懦弱，必然会人云亦云，被强势的开发带跑偏，无法坚持正确的意见。（ps:这里也不是教大家坚持己见，别人正确的意见也要听）；产品经理还需要高影响动机，产品经理并没有权利命令别人去做某事，需要发挥自身的影响力去影响团队中的每一位成员，好让产品尽快上线。

作为一个高成就动机、低亲和动机、高影响动机性格的人，固然适合做产品经理，但是一个好的产品经理需要有拿的出手的产品，如果自身能力很差，但又是一个高成就动机、低亲和动机、高影响动机性格的人，估计你也会活的很痛苦，因为自身的能力差，必然造成你的影响力差，但你又是一个高影响动机的人，所以会活的很累，乔布斯之所以牛逼是他的能力强，其次才是性格加成。

产品经理职业该如何进行规划

所以回到我们的主题，如果你只是喜欢产品经理的工作内容，对做产品有兴趣，希望能做出一个满足用户需求的产品，那你就可以在产品这条道路兢兢业业的耕耘着，从产品助理、到产品经理，再到高级产品经理，最后是产品总监，每升一级，你对产品的话语权就越大，越能实现你的理想。

如果你只是觉得产品经理的发展空间大，想通过产品经理赚更多的钱，那么单纯的做到产品总监可能就不够了，产品总监还是一个打工者，只不过是高级打工者，打工者的收入一般是他所创造价值的十分之一，除非你遇上王者荣耀这样的大项目，否则想赚大钱，几乎不太可能，如果想实现你赚大钱的愿望，就需要运用产品经理的思维去创业，这才是实现你财富自由的唯一之路。

有的人性格懦弱，觉得不太适合做产品经理，那就可以往产品专家的道路上发展，去做一个培训师，为行业培养更多、更优秀的产品经理，同时还可以收咨询费，做圈子里的闲云野鹤。

总结：以上就是个人的一点想法，欢迎对产品职业规划有疑惑的小伙伴加微信yw5201a1交流。

更多干货请关注微信公众号：chanpinliu880

帮助你成长

我之前也创立过产品经理学习交流群，那个时候由于人数少，大家讨论也蛮积极的，但是微信群讨论的一大弊端就是无法将谈论的知识提炼出来，干货内容渐渐被口水话淹没，所以我建立了一个知识星球（原小密圈），在这里我会分享自己的思考感悟，你有问题可以随时向我发起提问，同时别人提的问题你也能看到，更重要的是你不论什么时候看这个回答它都在！

同时大大老师以后所有的live，小密圈的同学都可以免费学习。

知识星球规则：

1、返还费用：为了保证社群的质量和活跃度，需要先付款68元，连续签到3天返还20元，连续签到5天返还30元，连续签到7天返还50元。

下图是返还凭证：

2、签到形式：可以是你的产品感悟，也可以是你学习中遇到的问题，也可以是你回答别人问题。（把你的感悟记录下来，把你遇到的问题提出来，帮助解决别人遇到的问题，这个过程就是成长，切记不要潜水，好歹你也是付费进来的）。

3、奖励：每周抽取最活跃的用户，（提出的问题+发表的产品感悟+回答别人问题）总数最多，即有可能获得现金红包、PRD文档、面试简历模板、原型文件等不同奖励形式。

奖励凭证：

邀请5个小伙伴加入，则本人加入的费用免除，并同时获赠68元现金奖励，当让为了保证群质量，邀请的小伙伴需要付费加入。

4、广告：社群内禁止发广告，否则即使付费，也要被T出去，如果想发广告，加入上课群，并红包走起，想加入上课群，加微信yw5201a1，拉你入群。

之前付费进入产品经理学习群的小伙伴，可以加微信（yw5201a1），免费拉你入群。

长按下方二维码加入我们吧！

往期精彩文章

如果你想系统的学习请戳原文链接