面试时有这些特征的公司一定要pass
之前写过一篇文章，如何判断公司是否靠谱？其实还有一些细节特征，在我们面试的时候就可以发觉的，通过这些特征我们也可以判断该公司靠不靠谱。这些特征如下：
1、压工资
各种借口压低工资的，要么官僚文化盛行，要么创业公司老板比较抠，反正你进去会各种痛苦。
我现在在的这家公司，其实我要的工资在当时的我看来，不低，但是别人没还价，直接要我了，进来之后觉得氛围挺好的，相反看以前工作的公司，无论大公司也好，中小公司也罢，都找各种借口压低薪资，进去之后，就感觉各种不靠谱，工作氛围压抑。
2、入职特别急
今天面试，明天就让你上班的这种，一般加班比较凶狠，你需要考虑一下自己的身体扛不扛得住。
3、约好的面试时间一再推迟
你可能提前10分钟就到达面试地点，但是让你等了一两个小时，才晃晃悠悠出来和你交谈。这样的公司效率极低，而且不知道尊重他人的时间。
4、画饼，谈情怀
老板只和你谈情怀，画大饼，就是不和你谈薪资福利。大家都是出来打工的，都需要生活，情怀当饭吃，还有的公司一个劲的给你灌输年轻人不要只看工资多学点东西，这个面试者可以这样认为，但是从资方口中说出来，我觉得对方不是蠢，就是坏。
5、社保和公积金不交
不谈社保在你危难时给你的救济，现在很多城市买房子，就要求你需要连续缴纳多长时间的社保，公积金是方便你以后可以贷款的，五险一金的基本权益都不能保障的公司，能发展的好？还想从他的发展中分一杯羹，做梦！
6、办公地点
办公地点在小区的还是别去了，一个连办公楼都租不起的公司，要么不是公司没发展前景，要么就是老板抠。要我是老板，我要租一个高大上的办公楼，虽然说租金涨了，但是人才招聘变简单了，而且人力成本也变低了（偷笑）。
7、面试安排特别急
一般好的公司都会和你商量面试时间，那些当天邀约，当天就让你去面试的，一般规划不足，领导说风就是雨，做事缺乏条理。
8、问你能不能加班
问你能不能加班，一般来说都属于加班比较狠的，这个你要根据自己的身体来衡量一下，是否吃的消。
9、面试官态度傲慢
面试官如果比较傲慢，在面试你的时候，一会看手机，一会发微信，一会吃东西，还是别去了，以后要是在他手底下干活，憋屈。
10、观察员工状态
如果你进公司，发现员工之间交流比较少，每个人脸上的表情比较冷漠，你就需要考虑入职以后的员工关系问题了。如果你一进一家公司就觉得气场不和，那就不要犹豫，直觉中90%以上的概率是准的，这是我们几千年进化中，埋藏在骨子里的直觉。
11、面试的时候得到的信息和实际offer不符
比如面试的时候HR也没有跟你说要单双休，但你收到offer的时候是单双休，这种公司你要去了，就等着被压榨吧，说不定到时候为了省赔偿金，各种理由挤兑你。一般这种公司加班也比较严重。
12、面试被问隐私
比如面试官问你有没有男朋友，什么时候要孩子，你委婉回答以后，继续追问，不达目的誓不罢休者，可以pass了。
13、直接把你面试作品拷贝一份
直接把你面试作品拷贝一份，又不要你的，这样的公司很恶心。
14、办公环境
办公环境阴暗、隔断较多，家具陈旧复杂，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，这样的老板肯定不懂人性，不懂人性的老板如何带领团队呢？
15、工资严重低于行业标准
如果你面试的公司给你的薪资远低于行业标准，除非你能力比较差，别人培养你，否则都不太靠谱。
16、面试填表超过基本信息的
面试填表时，需要填的资料超过基本信息的，比如你父母的工作单位和电话，你的住房情况，你近期有没结婚打算，什么时候要孩子（或者2胎）…………（有点不靠谱吧，具体适不适合，你可以再仔细斟酌一下）
17、签合同没写明薪资、年限等信息
签订合同的时候，如果没有写清薪资、年限、试用期时长等信息的，可以拒签，这样的公司不靠谱。
18、群面
如果是校园招聘群面还可以理解，毕竟大家都没经验，社会招聘，大家都有工作经验了，这个时候你再群面的话，本质上就是对能力的质疑，毕竟我是投了简历，你觉得合适才面试的，双方付出相同的时间，公平公正。
你还有更多的面试奇葩经验么？欢迎在留言区分享，这样才能更好的帮助大家剔除不靠谱的公司。
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老司机教你做产品经理4.0
3.0的培训已经告一段落，也帮助很多小伙伴找到产品经理的工作，如果你关注我的朋友圈，应该会发现几乎每天都有小伙伴向我报喜。（这里只简单的贴几张）
有了1.0、2.0、3.0的培训经验，以及我自身的不断成长（是的，我也一直在一线互联网公司不断的实践），让我更有信心做好自己的4.0课程。
我们的课程特色如下：
1、简历优化、面试辅导
因为我是转行的产品经理，在转行的道路上我走了很多弯路，但同时也积累了很多的面试经验，哪怕现在工作稳定了，我也经常去面试，一是检验自己的市场价值，二是积累面试经验，外加辅导上百位学员面试，让我对面试有了更深的了解，简历优化可以让你有更多的面试机会，面试辅导可以让你面试成功的概率大大提升。
2、工作中的实战分享，帮你高效工作
3.0的末期课程我们已经加入了很多实战案例的分享，这些案例不仅包含我之前做过的项目，还有我身边产品小伙伴做过的项目，有些axure原型案例，你直接可以拿过去在自己的工作中复用。
同时我们还带领大家从0-1的做一个项目（包含前后台），让大家在体会产品从0到1的过程。
3、每周六项目分享群，各行各业的小伙伴分享他们的行业见解和项目经验
我们每周六还有项目分享群，会有各行各业的产品经理在此分享他们的行业见解和项目经验，视频直播分享，可以互动提问的哦，要学习好产品，无非是多学习，多总结，多交流、多实践，这就是最好的学习和交流方式。
4、多导师教学
当然我觉得我一个人的能力还不够，所以我邀请了之前曾在携程、同城旅游、途牛等多家互联网公司工作过，有六年多经验的verna姐姐作为我们课程的讲师，给大家分享经验。
同时我也会邀请一些在一线互联网公司工作的产品经理来给大家分享他们的产品知识，帮助大家更好的结交行业人脉，学习行业知识。
5、完善的知识体系
你是否看了很多产品文章，依然云里雾里？你是否觉得学习了很多产品知识，依然做不好产品经理？造成以上现象的有两个原因：1、缺少实践（什么是转行？当你找到一份满意的产品工作的时候就转行了）2、没有形成自己的知识体系，所以在我们的课程，我梳理了完善的知识体系，给到大家，以后你学习到的碎片化知识直接往里面丢。
6、有问题随时提问
当然我不能保证你随时问，随时解答你，但是我可以保证你当天问，当天解答你，相当于你找了一个老师在带你。可以看一下学生对我们的评价。（太多了，这里就不一一列举了。）
课表如下：
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总课时：终身制（只要我还在互联网行业混，就会不断的把我的经验分享出来给大家）
授课形式：CCtalk视频直播授课（同时会录屏方便大家复习）
讲师：刘大大、Verna
讲师介绍：
刘大大
我是刘大大，人人都是产品经理专栏作家，产品100年度优秀作者，现任某世界500强公司产品经理，曾在平安、麦子金服，中赢金融等理财平台担任产品经理，曾发表过热门文章《产品经理面试习题大汇总》，《产品经理如何写好MRD文档》等，从来说的都是干货！
Verna：
我是你们的小姐姐Verna，有6年多的产品经理工作经验，拥有OTA行业排名前三的携程，同程艺龙，途牛多家B端C端项目经验，比较熟悉下单预订、营销、社区等领域，在提升用户体验方面有丰富的研究与实践。我愿用女产品经理的视角带你了解互联网的方方面面。选择我，让我们一起成为优秀的互联网人~~
报名方式：本期课程报名费是3999。
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