【石化】健盛集团董事长张茂义谈4年越南投资体会：应重视两地文化差异不建议小型企业走出去

证券时报华气能源猎头 2022-04-22

文：证券时报记者陈冬生林根魏书光

　　经过30多年的改革开放，越南已成为全球增长最快的经济体之一，更成为中国制造业企业南下投资热土。

　　在大量的南迁产业中，棉纺行业走出去步伐较早。今年4月初，证券时报·券商中国记者在越南河内市专访了上市公司健盛集团董事长张茂义，他介绍了健盛集团在越南投资设厂的初衷、发展情况以及投资心得体会。

决定冒险投资越南

　　健盛集团位于浙江萧山经济开发区，是全球最大的棉袜制造企业之一，产品90%以上出口至日本、欧洲和澳洲等海外市场。根据中国海关的统计数据，该公司连续多年在棉袜全球贸易出口额位居全国前列。

　　回忆起在越南投资的经历，张茂义如数家珍。

　　“2013年8月份，我们第一次来越南考察，冒着大暴雨去了海防市和越南中部的好几个地方，用了两个星期时间跑了一圈。”张茂义说。

　　回国不久，张茂义第二次来越南又重点考察了几个工业园。2013年10月，第三次来越南，张茂义决定在海防的新加坡工业园投资。在2014年，国际局势出现了一些变化，张茂义说，“当时土地合同签了，订金还没有付，当时犹豫了一个月左右。”

　　“投！”张茂义说，“虽然当时国内用工荒还不是很明显，但中国各种成本要素的上涨是大势所趋，综合判断之后决定冒这个险。”

　　决定之后，立即行动。2014年5月份健盛越南工厂开始动工，12月份建好厂房并试生产，2015年正式投产。

再造一个健盛

　　目前，健盛集团在越南共有三个项目，其中，海防项目有健盛袜业（越南）有限公司一厂和健盛袜业（越南）有限公司二厂；兴安项目为健盛（越南）纺织印染有限公司；2019年新建越南清化棉袜生产基地——健盛越南清化（袜业）有限公司。

　　张茂义介绍，在4年多时间，健盛集团在越南投资超过1.5亿美元，提前实现了在越南再造一个健盛的目标。健盛在越南的规模已经超过国内，去年总产值10个亿人民币，利润7000多万人民币。在当地工人有2500人左右，以越南当地人为主，来自中国的员工只有六七十人。

　　张茂义认为，越南制造业的快速发展主要得益于人工成本、所得税以及关税相对较低的优势。

　　他介绍，仅从人工成本来看，健盛集团刚来时月薪大概150美元，这几年已经有所上涨，达到250美元~300美元的水平，但仍只有中国国内二分之一左右。

　　张茂义进一步解释，另外的优势是税收优势，越南规定所得税20%，公司所在的国家级工业园所得税按照10%的征收标准，还可以再享受“四免九减半”的优惠政策；在关税方面，越南一直有一定优势，以纺织品为例，越南出口到日本是零关税，而从中国出口则是7%。

　　“出口型的制造业企业，本身竞争激烈，处于微利，税收优势的吸引力会比较明显。”张茂义说。

　　大批企业的南迁，在寻找和发现机遇的同时，可能也会遇到困难和挫折。对于想走出国门的企业，张茂义有两方面的建议：

一是，小型企业不建议走出去。因为走出来可能会碰到各种各样想象不到的困难，诸如需要有国际化专业人才、经营者要有国际化思路等。在越南发展，客观上有前述竞争优势，但每个企业的情况不一样，国际化的人才很重要，如果没有人，资金投下去之后，可能就会打水漂。
第二点，张茂义认为，走出去的企业不能仅仅是为了赚钱，还应承担更多的社会责任。通过我们的投资能给当地经济发展作出贡献，让当地老百姓富裕起来，亲身感受到对个人、家庭和社会带来变化，一定要把这样的理念结合到生产经营中去。

　　“走出去的企业不能仅仅是为了自己赚钱，特别要注意到文化的差异。” 张茂义强调。

　　在张茂义看来，虽然越南文化和中国有很多相同的地方，但还是略有差异。比如加班文化不同，如果企业到越南之后，为了赶货，加班加点可能会引起当地员工反感。

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来源：越南之窗纺织印染服装平台

在越南开纺织服装厂的中国老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一条估计都会让你冒汗。

　　2018年越南出台了许多关于产业工人的新政策。具体来说，从2018年1月1 日起更改的7项政策，如下所示：

1.提高区域最低工资

区域I：3,980,000越南盾/月（与目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23万越南盾）。
区域II：每月3,530,000越南盾（比现行法规每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。
区域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月调高190,000越南盾）。
区域IV：2,760,000越南盾/月（比现行法规增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。

2.增加强制性参加社会保险项目

　　其中：劳动者劳动合同期满1个月至3个月以下；在越南工作的持有工作许可证或越南主管机构颁发的执业证书的外籍工作人员，可以按照规定参加强制性社会保险。

　　这意味着兼职或季节性劳动者的任期为一个月至三个月以下的外籍劳工都必须参加社会保险。

3.增加社会保险缴费的月薪

　　每月工资按照劳动法的规定从2018年1月1日起支付社会保险，包括工资，工资津贴和其他补助。

　　需计算社保，不需计算社保，工资，其他福利待遇，津贴

　　——

　　津贴是依据劳动条件，劳动复杂性，生活条件和劳动吸引水平的补偿，未纳入劳动合同。例如：

　　“劳动法”第一百零三条规定的奖励，职位津贴，奖金，责任津贴，午餐，安全津贴，天然气，电话，旅行，住房，托儿津贴，地区津贴等；员工死亡补助，员工亲戚结婚，员工的生日，工伤及职业病补贴等；其他津贴应按照第05/2015号/ND-CP号法令第4条第11款的规定分别记录在劳动合同中。

4.延长计算每月退休金的时间

　　男性：每月养老金=平均月工资的45％缴纳相当于16年的社会保险费（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

　　女性：每月退休金水平=平均月工资的45％缴纳相当于15年的社会保险费（如果在2018年退休）+ 2％每年。

　　最高等级= 75％。

5.非法解雇员工可判刑

　　非法解雇员工，胁迫或者威胁强迫员工辞职的，可以处3年以下有期徒刑。

　　具体而言，非法解雇员工，强迫、威胁员工辞职，可能被罚款1千万至1亿越南盾（约人民币三千~三万元），非监禁劳改处罚1年或监禁3个月~1年。

　　在以下列情形中，如果非法解雇，强迫、威胁员工辞职，可从罚款1亿至2亿越南盾（约人民币三万~六万元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 对于已知怀孕的妇女; 对于养育12个月以下儿童的人员；被迫辞职的人员因被解雇而自杀；造成严重或特别严重的后果。

6.可对个人监禁，对法人罚款

　　社会保险，医疗保险，职工失业保险可以对个人实施监禁，对法人实施罚款。

　　对于有义务为员工缴纳社会保险，医疗保险和失业保险，但骗取或者使用其他手段不缴或者不缴费全部6个月以上的，罚款是五千万到两亿越南盾（约人民币一万五千~六万元），非监禁劳改最长一年或三个月至一年的有期徒刑：预计保费从5千万到3亿盾;扣除10至50名员工的保险费。

　　法人违法，有下列情形之一的，罚2~5亿盾或者6个月至3年有期徒刑：违法行为二次以上的；扣除3~10亿越南盾以上的保险费; 扣除50~200人的保险费; 未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

　　法人违法，有下列情形之一的，罚5~10亿盾或者2至7年有期徒刑：扣除10亿越南盾以上的保险费；扣除200人以上的保险费；未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

　　违者也可被处以二千万至一亿元的罚款，禁止任职，一到五年禁止从事或从事某些工作；法人处10~30亿元罚金。

7.违法雇佣童工可被判12年

　　违法雇佣16岁以下员工，最高可被判处12年有期徒刑。

　　雇佣16岁以下员工从事重活，危险工作或接触到国家规定的有毒物质的，属于下列情形之一的，应当处3千万~2亿盾的罚金，非监禁劳改3年或监禁6个月至3年：这些行为已经在行政上得到批准，或者已经因此类罪行被判刑，不删除以前的犯罪记录；伤害他人的健康，造成身体伤害率在31％至60％之间的伤害; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在31％至60％的伤害。

　　犯下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑：违法行为二次以上的；有人死亡；对其他人的健康造成伤害，伤害率达到61％以上; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在60％至121％的伤害。

　　犯下列情形之一的，处五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在122％以上的伤害。

　　违者也可被罚款一千万至五千万盾，一到五年禁止从事或从事某些工作。

　　2018，越南纺织业迎来新“挑战”

　　10年来最低工资提高了10倍

　　2017年是越南服装业充满挑战的一年，但从二季度开始，高瞻远瞩，整个行业克服挑战，出口总额达到310亿美元。比2016年增长10％以上。

　　到2018年，越南纺织服装行业预计将达到335亿-340亿美元，比2017年增长10％。然而，除了现有的优势和优势之外，越南服装企业面临着订单竞争压力，电煤价格，港口运费和附加费等诸多挑战。

　　特别是2018年最低工资增长6.5％，将成为纺织服装企业的主要障碍。据越南纺织服装协会分析，从2008年到现在，国家最低工资已经提高了10倍，其中国内企业平均增长近22％，外商投资企业增长了15％以上。

　　增加地区最低工资增加了社会保险费用，增加了企业的劳动力成本。纺织服装业从2018年最低工资增长6.5％，将使企业的社会保险和医疗保险费用高达数万亿越盾，其中包括公共资金的成本。

　　服装10股份公司副总经理Than Duc Viet先生说，最低工资不能反映企业向服装工人支付的工资。目前，99％的企业支付的工资高于最低工资。随着最低工资的增加，近年来，包括纺织服装业在内的劳动密集型企业负担很重。

　　Than Duc Viet先生担心，这是一个特殊的行业，如果不断加薪的政策将是一个很大的压力，如果服装企业承受不起，甚至会导致破产。

　　越南纺织服装协会主席武德江表示，最低工资增长会影响工资，社会保险，医疗保险和失业。这也影响了企业获得的产品的盈利能力，同时也增加了企业高管的压力，导致企业无法克服投入成本的压力。同时，到2018年，以总收入计算的社会保险费将导致企业成本急剧增加。

　　“最低工资水平的提高，正在面临着激烈的竞争压力，满足行业需求和企业可持续发展的增长目标的纺织服装行业。” 武德江先生说。

致要去越南设厂的老板们

　　在享受越南工人红利的同时，同样要承担工人管理上的风险！随着越南工人红利的逐步减少，再加上这种由于文化差异引起的管理风险，在国外办厂/工作的同胞一定要小心谨慎。同时，在国内工作的每个人，都要感谢老板为自己提供的工作机会和安稳的工作环境，虽然目前纺织服装行业压力不小，但只要我们努力工作，用心提升产品品质，就永远能立足市场！

来源：证券时报记者陈冬生林根魏书光&越南之窗纺织印染服装平台
编辑：华气能源猎头（微号：energyhunt）
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