2020是脱贫攻坚决胜之年
国务院总理李克强在政府工作报告中
强调“今年要确保实现脱贫攻坚目标”
在傅育宁董事长今年提交的两会提案中就有一份《关于结合精准扶贫政策，解决全国养老护理员紧缺问题的提案》“扶贫+养老”华润如何通过一种模式解决两个问题一起来看看
从靠天吃饭到高级护理员
来自广东省连南瑶族自治县的唐三妹，是华润旗下广州颐和养老院的一名高级护理员。连南县是广东省的贫困县，几年前，唐三妹还在大山深处，起早摸黑，靠山吃饭，这是她过了近30年的生活，她也一度以为，自己将一辈子与大山相伴。
2011年2月6日，44岁的唐三妹，在连南瑶族自治县人社局的牵线搭桥下，告别了崇山峻岭，坐上县城开往广州的班车，她一直都有外出工作的意向，也通过了颐和的初步培训和考核，即将成为广州颐和养老院的一名养老护理员。对唐三妹来说，这是一个来之不易的工作机会，她有些忐忑，但这也许是改变命运的路口。
离开县城时的忐忑不安，在到达养老院的那一刻消失殆尽。有热水器、洗衣机、电视机、空调的宿舍，和她原来住的漏雨通风的泥砖房相比，就像换了天地。
从岗前培训起步，到院内的入职培训，再到由颐和出资去有资质的培训机构参加护理员培训及考证等诸多专业供给，唐三妹用4年时间实现了专业三级跳：从初级护理员到中级护理员再到高级护理员，也从一名员工成长为先进护理班班长。凭着颐和培训班教授的美国“海姆休克急救法”，唐三妹曾两次在医务人员未赶到现场的危急情况下，将因吞咽困难、出现梗塞休克的2位老人成功抢救过来。
得益于华润提供的这份工作，唐三妹在县城买了住房，自身也实现了事业上的追求，再也不用靠天吃饭了。
傅董在提案中表示，“扶贫+养老”模式初步具备了全国推广复制可行性，可以在进一步调研论证的基础上，从实现全面脱贫、确保扶贫成果、实现第一个百年目标和国家治理机制和治理能力现代化的角度，在人才培训的资源、资金方面给予养老行业更大的政策支持。
“扶贫+养老”，银色浪潮下的相辅相成
银色浪潮已然到来，据统计，截至2019年10月，中国60岁以上老年人口已达2.5亿，失能老年人口达4000万以上，老人照料需求量巨大。然而目前，我国养老护理员仅约30万人。如何解决养老护理员紧缺的问题，成为困扰养老行业发展的重要核心问题。
华润从进入养老服务事业以来，经过几年的实践，通过合作项目试点，逐步摸索出了一条通过精准扶贫——即与养老机构所在地区省市范围内与贫困县政府建立人才培训及招聘的方式，解决养老护理员紧缺问题。
华润集团旗下广东颐和养老产业投资发展有限公司，于2012年与广东省清远市连南瑶族自治县人社局合作共建养老护理人员远程培训基地暨劳务输出基地。颐和旗下拥有广州市颐和养老院、广州市荔湾区颐和养老豪廷公寓，目前是一家集托老、医疗、康复、助残、老年教育等于一体的综合性多功能托老服务机构。连南县多年来GDP增速均低于全国平均水平，属于广东省内的贫困县，经济发展水平低之余，受教育水平也普遍低下。
▲颐和在连南地区开展护理员培训班
颐和与当地人社局取得了联系，了解到当地也有大量的农村劳动力有意向外出就业。初步接触后，颐和认为淳朴的农村妇女对于需要爱心和耐心的护理工作具有性格上的优势。于是在不断的深入交流后，双方在当地建立了护理员培训基地，由当地人社局向颐和推荐有意向出城打工的人员，颐和提供远程培训，初步合格者安排到颐和进一步培训和入职。这一方面为颐和的护理员招聘打通了渠道，另一方面为连南县当地人员提供了更多就业机会，为当地扶贫就业提供助力。
▲连南籍护理员参与颐和年会大合照
颐和不仅提供院内的入职培训、护理员岗前培训、专题培训等，还会出资让这些护理员到有资质的培训机构参加考证及培训，让护理员们考取人社局认证的初、中、高级养老护理员证书，让这些走出大山的人们，以专业的姿态和技能更好地服务养老行业。
截止目前，连南人社局共向颐和输送了307名如唐三妹一样优秀的护理员，而这些护理人员中有95%的人员已经在连南县城购买了房产。
连南人社局结合“南粤家政”工程部署，下一步计划与广东颐和养老产业投资发展有限公司建立深度合作，共建集培训、就业、鉴定、扶贫等综合功能的南粤养老服务工程公司，将“扶贫+养老”推向新的高度。
▲连南人社局到颐和探望当地护理员
颐和本着立足广州，辐射粤港澳大湾区的目标，未来准备在大湾区建立10000个养老床位，打造一条养老服务链，也为更多贫困人口提供就业机会。
广东颐和养老与连南县的合作经验虽然是局部地区的案例，但“扶贫+养老”这种模式，华润初步研判具备全国推广复制的可能性。这是华润多年来在脱贫攻坚行动中的又一次成功摸索。
从2002年开始的定点扶贫
到2008年的第一座希望小镇
再到今天的“扶贫+养老”
华润始终不断尝试和创新
为脱贫攻坚贡献一份华润力量
脱贫攻坚 一起加油