瑞典IT企业应聘系列3 - 谈钱不伤感情

如果你成功经历了

那恭喜你,拿到了一个工作offer！

这个时候，你的心情可能是开心，兴奋，迫不及待！但是，等等，我们得先冷静下。

一般过于生气或者过于兴奋所做的决定往往是冲动的，所以我们今天来谈谈offer，合同和未来的工作！

知己知彼，百战不殆

在之前的文章“在瑞典，掌握这几个谈工资的技巧，可能对你有帮助”就提到过对方公司招聘经理的心情，人家历经“千难万苦”，终于决定要签下你，公司花得成本比你高多了，到了这个阶段，可能比你还要兴奋，心情还要更忐忑。(说的不就是我吗？)

如果你了解这个心态，那应该意识到，今时不同往日，主动权在你手上了，你要抓住这“千载难逢”的机会啊，千万不要被人家带沟里去了

谈钱不伤感情

谈到offer里的具体福利方面的内容，每家公司可能各有不同，但是应该不外乎这些主要的方面。

1 工资

当然基本工资是最重要，这决定了你今后几年的涨薪幅度，银行贷款的额度，和大部分福利的基础，例如一年调整3%，那你的起点跟人家不一样，那最后的金额自然就不同啊，根据复利的计算，几年以后同样的涨幅，差别会非常大，所以能争取一点就争取。

另外，要记住基本上所有的公司给你开工资的时候，肯定是有一定的余地的。

但是问题怎么说出口呢？怎么来争取这点余地呢？

那就需要靠 知识储备+以理服人了。

1 在网上努力做功课啊，根据你的职位，背景，经验，寻找在同行业基本薪酬，或者跟你的朋友了解，最后得到一个比较合理的数字，作为你谈判的依据，这个属于知识储备；

2 然后你需要记住你跳槽的动力，另外如果公司提供的工资相对于你现在工资涨薪幅度过小，或者公司的养老金不如预期，或者这个公司缺少股票，期权等吸引人的福利，等等，都是属于你的筹码，以理服人。

2 带薪休假

瑞典带薪休假的最低的标准是每年25天，很多公司是30天甚至更多，这个也可以问一句。例如有没有可以休更多假期的情况，或者有没有加班工资之类，很多公司会给更多的假来抵消加班工资。

另外，有家庭的可以关注下休父母产假有没有额外的补助，因为一般休这个假只能拿工资的80%并且有个封顶34K左右。有些公司可以补助到原工资的90%甚至100%，那最后算下来可能是差别相当大的。

3 期权股票奖金

这个是很多IT公司用于吸引人才的途径，特别是初创公司，记得要问清楚行权时间，是否要自己花钱买，奖金有的话是怎么发，需要达到怎么样的绩效等等。

4 养老金

这个也很重要，虽然很多年轻人并不关心。

有些创业公司只提供低于工资4.5%的养老金，瑞典一般比较成熟的公司都是ITP1 或者ITP2，一般适用IT企业ITP1大致是工资的

• 4.5 percent of the salary up to SEK 42,625 

• 30 percent of the portion of the salary over SEK 42,625

如果公司无法提供比较好的养老金计划，可以要求更高的工资或其他福利。

另外就是也可以把工资一部分放入养老金避税，这个下次分开来讲。

5 培训基金

这个在IT企业比较普遍，但不算标配，很多公司提供个人预算用于培训，例如每年1万，2万，基本可以覆盖欧洲境内一次旅行和一次1-2天的conference。

6 健康基金

这个基本所有瑞典企业都有，但是金额各不相同，可能2500-5000不等。但有些公司只能报销一半，那就比较坑。

瑞典IT公司的其他注意事项

试用期

瑞典公司一般试用期都是6个月，但是我很惊奇很多朋友不知道试用期也是可以谈的，很多高级的职位可以谈到完全没有试用期。这个对一些relocation的朋友其实很有用，特别是去银行申请贷款，如果还在试用期，一般银行是很难贷款给你的。同样，离职的提醒期也可以谈。

工作设备

电脑肯定是提供的，主要问是否提供手机，移动流量等，还有就是现在可能在家办公，公司怎么支持员工在家办工，例如桌子，椅子，显示器等等。

出差机会

大部分人可能不在意，但是经常出差的人也可以了解下公司出差补助的标准。

发展机会

例如relocation的机会，公司内部晋升和换部门的机会，可以从一些之前的案例来了解下，你的直属经理应该很乐意分享。

有机会，见一下未来的人

如果你没有打定好主意，可以问下招聘经理是否可以见下未来的同事，这个时候，他很可能会邀请你一起吃个饭或者fika，那就是一个极好的机会认识下未来的同事，看看你是不是跟他们合拍或者特别不喜欢的地方，毕竟是每周要相处40个小时的人！

最后，祝大家都能找到心仪的工作，拿到满意的offer！

（本系列到此收官）