最新|2019全球最具人才竞争力国家榜单出炉，中国第45位，上海不敌北京

From: 田菁顶思 2019-11-23

2019年全球最具人才竞争力国家的年度指数报告显示中国位于第45名，阅读能力、数学能力、和中国大学在国际排名中的崛起对国际竞争力的上升有促进作用。在全球最具人才竞争力城市的报告中，北京、杭州、成都和深圳分别上榜。

编译 | 田菁

全球最具人才竞争力国家，中国排第45位

近日，GTCI（The Global Talent Competitiveness Index）公布了2019年全球最具人才竞争力国家的年度指数报告，该报告涵盖125个经济体和114个城市。全球人才竞争力指数（GTCI）于2013年首次推出, 是衡量各国竞争人才能力的年度基准报告。GTCI 以 "创业人才和全球竞争力" 为主题, 旨在推动当前围绕创业人才的争论, 提供实用的工具和方法, 以充分发挥企业人才的潜力。

个人和团队是创新、增长和最终竞争力的引擎和基础。该报告所依据的一个关键工作假设是, 成功的企业创始人或领导者并不是天生就具有创业人才所具有的那些品质，创业人才应该被视为对增长、创新和创造就业的投入, 可以被衡量和培育。在一定程度上可以积累创业人才资源，然而还存在一些创业人才被埋没或压制的情况，从而造成资源浪费或资源紧张。世界各地许多例子表明, 他们成功地从企业家、雇主和政府中培养、成长、吸引和留住创业人才。这些例子值得适当考虑, 以及如何适应当地的具体情况。

2019年，全球人才竞争力指数覆盖了93% 的全球人口, 重点关注了创业人才和全球竞争力两大要素。

瑞士、新加坡、美国、挪威、瑞典等国家再次上榜。瑞士再次位居榜首，其在人才留任和人才竞争力方面属于全球领先地位。并且，在终身学习、可持续性和就业能力方面皆领先于GTCI指数。

值得注意的是，前十名中仅有两个亚洲国家，其中，新加坡位居第二位。新加坡作为人才聚集地，在人才竞争力方面得分较高。美国排名第三，保持蓬勃发展。挪威排名第四，在人才分配上属于全球领先，但在开放方面落后。其他北欧国家，比如丹麦 (第五名)、芬兰（第六名）和瑞典（第七名）在人才留任上都有优势且被认为是较好的居住地。

GTCI年度指数显示排在第八位的荷兰，在教育、终身学习和成长机会上具有很大优势，分析到若荷兰能做开发更多吸引人才的方案, 或许排名可以上升。英国通过大量吸引国际人才排在第九位。卢森堡，排在第十位，其在金融领域的国际声誉突出, 同时在留住当地人才方面表现出色。

前十国家属于开放型经济体，且是高收入国家，这一收入群体的平均分数大大高于其他收入群体的相应分数。这一梯队的国家重视教育，投资并鼓励创业人才，使得国家本身具有高创新力和人才竞争力。

此外，根据GTCI年度指数可以看出基于收入的阶梯式变化。

中国排在第45位，被纳入中上收入国家梯队中。指数分析显示，中国人的阅读能力、数学能力较强，理科学生和国内大学在国际排名中的崛起，这些方面都增加了国家的人才竞争力。同一梯队中，马来西亚排在第27位，哥斯达黎加排在第34位，和阿塞拜疆排在第43位。

而在中低收入国家中名列前茅的是菲律宾 (第58位)、乌克兰 (第63位) 和印度尼西亚 (第67位)。中低收入国家和低收入国家中的前三名在扶持人才方面表现良好, 但在技能类别方面往往较弱。

例如，在低收入国家中, 卢旺达 (第63 位) 在培养和吸引人才方面表现良好, 特别是在两性平等方面, 但在技能方面表现不佳。塔吉克斯坦 (第81位) 是GTCI的新进入者, 但与其他低收入国家不同的是, 塔吉克斯坦在技术技能方面表现良好。

GTCI六年内的数据显示了两个相反的趋势: 人才竞争力在已经相对较高的国家正在加强, 在相对较低的国家则正在减弱。通过比较前三年的数据与后三年的数据, 将数据变得可视化，全面了解人才竞争力的情况, 发现排名的变动更有可能出现在排名较后的国家中 (非高收入国家), 而不是较前的国家。

创业人才是竞争力和创新的重要组成部分

关于人才的定义是：面对不确定的世界，能够发现、选择、处理、解释和使用数据，从而做出决定，并利用市场抓住机会的人。

在接受媒体采访时，Felipe Monteiro（INSEAD战略教授，GTCI学术总监）和Bruno Lanvin（INSEAD执行董事）提到，为了抵御动荡的市场, 企业需要找到培养创业人才的方法。我们已经看到, 合作、开放在政府、教育和商业中取得很大成功。尽管每个国家都拥有创业人才，但其依然是一种稀缺资源。快速的技术变革以及对智力资本的竞争将推动未来工作。

备注：INSEAD是一个专家意见和管理见解的门户网站，展示屡获殊荣的教师和全球贡献者的最新商业思维和观点，提供关于领导力、经济和金融、创业、运营管理等众多方面的文章、博客和采访。

此前，创业公司和小企业被认为是创业人才的发展领域，而随着转型、数字化和全球化的持续发展, 创业人才被看做是大型组织的重要“引擎”，缺乏创业人才将阻碍企业的发展。

总部位于法国的付费网络拼车平台BlaBlaCar和总部位于中国的全球知名家电供应商海尔等公司都展示了在政治和经济不确定的浪潮中，如何利用创业人才推动企业超越竞争并缓冲竞争的。

在接受GTCI采访时, BlaBlaCar创始人兼董事长Frédéric Mazzella提出, 企业需要鼓励和培养员工的成长性思维，因为企业需要各种类型的人才，包括初创企业。不像庞大的跨国公司, 在规模较小的企业内，没有热情的员工很容易被发现，但对于创业公司来说, 真正需要的是愿意不断学习的人。

在过去的十年里, 初创企业的其他方面也发生了变化。正如我们在远离过度拥挤、价格过高的硅谷时看到的那样，曾经著名的地点并不是唯一获得资金的地方。此外, 涉及种子资金的公司数量也有所增加。例如, 在法国, "如今筹集到数千万资金的公司不再成为头条新闻, 而这在五年前一定成为头条新闻了," Mazzella说道。

城市: 创业人才中心

人才生态系统往往决定了城市等级，国际化城市更能吸引国际人才。GTCI再次纳入了全球城市人才竞争力指数 (GCTCI), 该指数显示了一些全球化城市在吸引卓越城市集群方面的表现。

GCTCI目前涵盖了114个城市, 高于去年的90个城市，涉及的城市数量仍然在持续增长。今年更是纳入了许多来自欧洲以外的城市，包括来自世界各地的63个城市。并且，前十名中有4个城市是非欧洲城市，比如第一名的华盛顿。此外，GCTCI报告显示北京排在第58位，上海排在第72位，杭州排在第82位，广州排在第87位，西安、成都和深圳分别排在第92、93和94位。

创业人才对城市人才战略至关重要, 因为小公司一般更具流动性。为了城市的繁荣发展, 需要更多创业人才来解决日常问题, 譬如哥本哈根和里斯本的废物管理项目。

创业人才既可以扩大不平等现象，也可以减少不平等现象。城市可以通过政府政策的组合来发展、改善和培育创业人才群体,同时需要渗透到整个经济和社会制度中, 才能充分发挥他们的价值。

全球化和数字化是创业人才的两个潜在引擎, 为数字化转型铺路，也是 2 1世纪如何吸引人才的根本变化。

除了技术，出现了一些其他方式来吸引、刺激和积累创业人才。比如，海尔激进的商业模式--人单合一，创造了微型企业生态系统, 使得公司转变为具有全球性的力量。与创业人才一样重要的是, 随着人工智能在全球的扩张, 它对转型的反应方式将受到考验。GTCI将在未来一年对此进行研究,其2020年主题将是AI 和全球人才竞争力。

GTCI报告最后提出建议，文化多样性是实现开放和创业精神的必要条件。对于政策制定者来说，需要优化教育系统的能力培养，发展学术能力之外的技能，鼓励终身学习。对于企业来说，需要提升员工的多种技能，制定相应的培训以吸引更多人才。

本文图片来源于2019GTCI报告，查看原文请点击“原文链接”。

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