年轻人愿意送外卖，是因为奔跑让人自由
为什么年轻人宁愿送外卖，也不去工厂？本文作者张丰认为，外卖、直播等由平台企业提供的新行业，实际上重新定义了才华，并给了年轻人展现才华的舞台，让他们更靠近自由和自主，这是传统制造业工厂所不能比的。对于这个问题，欢迎读者积极留言参与讨论，我们将选取高质量留言送出张丰的新书《成都的细节》。
赛格特约作者 张丰
前天乘坐电梯下来，看到一位美团外卖小哥。正想问他小区是不是已经对外卖解禁，忽然注意到他旁边站着的漂亮女孩——他们很明显是情侣关系，他住在这个小区，而不是进来送外卖的。
他很年轻，或许是刚从学校出来，也可能刚离开上一份工作，但是不管如何，送外卖这份职业给予他一种临时的安全感，也不影响他融入这个新一线城市的生活。
外卖和工厂
像他这样选择送外卖的年轻人很多，以至于全国人大代表、小康集团董事长张兴海发出慨叹：国家应该想办法，鼓励年轻人少送外卖多进工厂。
这不是新话题，但却成为了一个最新的热搜。最近几年，制造业确实面临用工荒问题，尤其是春节后这一段时间，工厂很难招到合适的工人。
最近有一条报道是这样的：在中山，老板发现招工非常困难，人力市场里，负责招聘的工作人员甚至比应聘的年轻人还多。还有一个被广为传播的旧闻是前两年的，在无锡和苏州，工厂要找到合适的工人，月薪已经开到一万二，仍然招不够。
确实如张兴海所说，有相当多的年轻人选择了去送外卖。因为媒体报道过硕士乃至博士毕业生送外卖的新闻，也让人感叹外卖行业已经“内卷”到这样的程度。除掉夸张成分，张兴海所说的那个现象仍然是存在的。在微博上，有不少年轻人参与讨论，确实有很多人表示更愿意送外卖。
有评论指出，制造业的工资并没有明显的竞争力，如果要吸收更多年轻人，就应该多加工资，这种看法当然正确，但是却并没有抓住要点。
实际上，外卖员的收入，并不比工厂高多少。有一位朋友在西安送外卖，非常努力，每个月的单数排在一个区的前几位，才勉强挣到一万块。所谓外卖员普遍月入过万的传说，有很大的误导性。
除了收入没有明显优势外，外卖员的辛苦程度也并不比工厂轻，那些指责年轻人送外卖是不想吃苦的看法，明显站不住脚。在小区里，经常看到外卖员为了准时送达一路小跑。记得疫情刚开始的时候，有媒体报道一位体育公司职员没工作去送外卖，一个多月膝盖就受伤了。
外卖员集合开会｜图片源自网络
新职业观的核心：自主与自由
那么，真正的问题就出现了，既然收入没有明显优势（还没有五险一金），工作又很辛苦，为什么那么多人会选择送外卖？
几年前外卖行业刚兴起的时候，我走在城市街头，看到一群外卖小哥坐在电摩托上等待接单，突然想起二十多年前的自己。我读高中的时候，最大的恐惧就是如果不能考上大学，将来如何养活自己？在父母看来，我能够养活自己就算成功。如果是现在，我就不会那么焦虑，完全可以来到城市，从送外卖开始。
这就是中国外卖员最本质的生活状态：它是一种接纳性的工作，不管你是失业还是退学，也不管你来自何方，都可以注册账号，到城市加盟一个站点。很少有外卖员会认真思考，这是否是“终身职业”，它是临时的、过渡性的，因而也是自由的。
批判资本主义的左翼学者很容易发现，这种自由可能具备“欺骗性”。外卖小哥被业绩驱动，为了准时送达不被罚款，也为了能够多送几单，骑着车在马路上飞奔，下车后又是一路小跑，这种状态，难道比在生产线上更好吗？
这样的质问当然是有道理的，却很难打动外卖小哥的心。外卖这个行业最大的魅力，可能就在“奔跑”本身。当你发现自己的付出和收获绝对成正比，跑得快一点就能多收入一点，来自数据端的考核会让你欲罢不能——一个热爱跑步的人会有同感，很多人只不过是为了在运动APP上积攒跑量，就会上瘾。
尽管外卖员的身体可能被看不见的手所控制，但是他仍然能选择停下来，也能选择自己每天的工作时间，这都给人一种自主和自由的感觉。它在时间上和空间上，都给人一种自由度，这就是外卖这个行业的迷人之处，也是它和生产线上的工作最不同的地方。
正是这种自主和自由，而不是“收入”和“轻松”，才让大量年轻人愿意送外卖。他们暂时忘掉未来，只是选择奔跑在当下。自己的辛苦和汗水，直接转化成金钱——赤裸裸的，有时心酸，有时又让人激动。
外卖员在雨雪天气中送餐
新经济重新定义才华
除了外卖员、快递员，还有一些工作是年轻人喜欢的，电商（其实是自己开一个网店），直播（大多数人都很难赚到钱）。这些工作都很容易被“责怪”，在网上就有人建议取消直播的“打赏”——直播网红，似乎站在镜头前就能赚钱，真是太不公平了。
这样的认识不仅是肤浅的，更是一种误解。实际上，没有任何一个“网红”能够轻松挣钱，最能挣钱的“直播带货”大佬，也可能是全中国最辛苦的几个人。外卖、直播、电商，这些都是依托移动互联网发展起来的新经济，仍然需要我们努力去理解。
这些行业都可以归入“灵活就业人口”。央视曾经报道，全国“灵活就业”者总规模达到2亿人。它还包括自由职业者、自媒体从业者、小店主以及打短工的，并不像这个词的表面意思那么浪漫，“灵活就业”也可能意味着暂时失业和朝不保夕，和“灵活”相对应的，是它的超级不稳定性。
和制造业工人相比，这些“新职业”的共同点，都是去组织化。不管是外卖员和主播，都需要进行“自我管理”。在传统工作中，普遍采用一种类似科层制的管理方式，一个人要不断“晋升”，除了自己努力，也需要适应机构风格。一个工人在工厂中就像在一个大家庭，还能收获工友之间的情感，这种温情是“老一辈”们的普遍感受。
从事新工作的人，不得不面对一种新局面：他们要把自己作为“对象”和“客体”来经营，让“他”成长，并且实现利益最大化。这和社交媒体的勃兴有很大关系，几乎每个人都学会自拍，人们已经习惯“注视”和“发现”自己。
一个“网红”或者“主播”，比外卖员更能代表这些“新职业”。新职业需要“新才华”，不能再像传统工作那样听“领导吩咐”。过去“听话”和“会来事”，是一个人做好工作的前提，善于搞好人际关系，是职场的核心竞争力，而新职业中，人只需要专注于开发自己。
广州鹭江村一名男子举着招工标牌踱步 | 图片源自网络
移动互联网时代，中国正在发生深刻变革。20年前，大量农村青年进城务工，只能单纯出卖体力，典型的场景是工厂和建筑工地，而现在，一个高中毕业投入社会的农村青年，可以选择的职业有很多。简单一点的是外卖员，如果有“独特才华”的，会通过直播和视频来兑现，视频平台上有很多“小镇青年”，过去他们拥有的“才华”可能被称为不务正业。
我读初中的时候，一位同学可以学好几种动物的叫声，但是却无法考上高中，只有去建筑工地，在今天他毫无疑问可以通过视频来养活自己。不难理解，“新职业”最好的地方，就在于给更多人“做自己”的机会。制造业的老板们，必须想明白这一点，才能赢得年轻人。
赛格大道的第59篇文章
排版 一迢
《成都的细节》｜图片源自网络
往期回顾