都“最多跑一次”了，为什么入职还要35名领导签字
评论君说
如果涉事大学真正体谅员工，看到“找35个领导签字”对当事人的折腾，就应早点取消这一规定。
近日，有网友发帖称，一位朋友入职某西部高校，需要找12个校领导和23个职能部门处级干部，为自己的报到通知单签字，迟迟未能办妥。
经核实，此事发生在北方民族大学。该校党委宣传部一位负责人称，通知单需要领导签字是学校老传统，目的是让新入职教师尽快熟悉学校各部门，没有规定一定要签完，也没有规定一定要交。
这一回应，实在难以自圆其说。既然没有强制签字和上交通知单，这一流程也就失去了意义，沦为一种形式主义。“老传统”也不是拒绝改变的挡箭牌。新员工熟悉各部门，可以在今后的工作中做到，不急于一时。熟悉的方式，也可以是大家互相认识，而非新员工挨个登门拜访这种官僚主义作风的办法。
曾经，类似“35个领导签字”的奇葩事情，在一些企业、单位、部门盛行。这种僵化冗繁的办事流程，极大地拉低了各领域的工作效率，给人们徒增困扰和负担。
应当承认，这几年，这种现象有了很大改观，各行业各领域为此都做出了很大努力。比如，很多政务服务机构都推出了“最多跑一次”“一网通办”，简化流程，提高效率，方便群众。如果涉事大学真正体谅员工，看到“找35个领导签字”对当事人的折腾，就应早点取消这一规定，或者将流程压缩到最简。
何况，在移动互联网时代，技术早已能实现流程简化。无纸化办公、网上一键审批等已常见。就连合同纷繁复杂的金融领域，私募基金也在去年进入了电子合同签约时代。高校更应是与时俱进、积极创新的阵地。新员工报到，就没有更简便、快速、网络化的方式吗？还是让新员工拿着一张纸，挨个找35位领导签字，这个“传统”已经老到不合时宜了。
现在，事情“捅”到了网上，希望该校不要对这名新职工抱有偏见，更不要批评或处罚。相反，应将其视作惊醒僵化的内部行政模式的一颗石子，在事件发酵的涟漪中看得见、听得进外界的批评，然后做出改正。如果能举一反三，扩散到对学校方方面面工作的审视上，就更好了。
※ 编辑｜甘琼芳
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