春节弹性放假可以有吗？｜澎湃社论
评论君说
任何关于假日制度调整的提议，都要有明确的前提：不管怎么改，原有假期只增不减。
“此次疫情显著改变了人们的生活消费模式和习惯。通过此次公共卫生事件，我们也需要反思过度聚集带来的风险。”全国政协委员朱鼎健提出建议，国内应该对春节假期进行弹性安排，给地方和企业更多自主权，实现最大限度的春节前后错峰出行。
该建议在网上引发不少讨论。遗憾的是，有些网友没有看全新闻就开始反对。比如有人质疑，“难道你过初一我过十五？”然而，朱鼎健的具体建议是，国家仅规定除夕、初一、初二全国统一春节假，其他全部由各省市和企业自行安排，甚至允许调整假期的日期组合。
朱鼎健委员的建议是在疫情背景下提出的。其实关于春节弹性放假的提议早已有之，其出发点也不仅是错峰出行。
比如，有学者从民俗学的角度提出，传统春节不是一个节日的单元时间，而是一个节期的系列时段。一般从腊月二十三揭开序幕，到正月十五元宵节结束。历史上，正月初一、初七、十五这三个节点通常都会放假。现在不同地域的节日传统也有不同。而现行的春节7天集中休假制度（3天法定假期，外加两个周末），无法满足大江南北人们对春节生活的时间要求。应该说，这也是一种有根据的主张。
那么，假如春节弹性放假，确实有诸多好处：既能尊重各地风俗；又能错峰出行，减缓春运、产业链停工等各方面的压力；还能降低人员集中带来的疾病传播风险。
但是网友的部分担心也有道理。比如有人说，如果把放假权限下放给企业，企业会不会克扣假期？这并非杞人忧天。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。
这些争论反映了近年来我国假日制度改革面临的结构性难题。统一集中休假带来的弊端人人皆知，但是一谈到弹性休假等改革措施，人们就担心原来的假期都不能保证，宁愿回到老路上，继续吐槽与抱怨。
因而，任何关于假日制度调整的提议，都要有明确的前提：不管怎么改，原有假期只增不减。只有这一点得到保障，公众才可能放下戒备心态，认真思考调整后的方案有何好处。
春节假期是否要调整、如何调整，是关乎亿万家庭的大事。新冠肺炎疫情提供了讨论这项议题的契机，而讨论若要深入进行，还要综合考虑民意接受程度、执行落地难度等。春节在中国人的心目中占据着独一无二的重要位置，思考春节放假安排，想象力和谨慎性缺一不可。
※ 编辑｜程仕才
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