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高温来袭,补贴、假期、免费冷饮,你的公司有什么夏日福利?

经纬君 中新经纬


热热热热


最近的温度用一个“热”字形容已经不够,经纬君出门上班之前看了一下天气,这几天北京的最高气温已经达到了39度,比体温还要高,所以也不难理解#热热热热#这个词条在6月28日被网友怒送微博热搜。

 


在这么炎热的天气下,依然坚持朝九晚五上班的每一个人都值得关爱,那么往往在这个时候,检验一个公司是否人性化的时刻就来了,高温补贴有没有?夏日福利有没有?汽水冰激凌有没有?

 

高温补贴享受到了吗?

 

6月末,热浪来袭,各地也纷纷开始进入高温补贴发放的阶段。那么哪些人可以享受这份夏日福利呢?

 

据了解,建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

 

2012年,国家安全生产监督管理总局等联合下发通知,明确规定了高温津贴的发放对象为:夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。也就是说,如开了空调,室内温度仍未降低至33摄氏度以下的,在室内工作的员工仍可享受高温津贴。

 

除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

 

北京某公园景区的管理人员表示,在炎热的夏季他们在园区不同区域都设置了冰柜,里面放满了冰镇矿泉水,以供在室外巡逻的安保人员饮用。“整个公园十几平方公里,他们每天都要巡逻好几圈,黑色制服又很吸热,有时候一整天都吹不到空调。”

 

图片来源:中国气象局官方微博

 

由于全国气候条件的差异,各省份规定的高温津贴发放时间有所区别。例如北京、山西等北方地区的发放时间段为6月到8月,海南省的发放时间长达7个月,为4月到10月。

 

在津贴标准方面,各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元,每年支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。天津则是将防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。

 

除了高温津贴,还有一种福利叫防暑降温费。但这个福利能否拿到则完全取决于公司的心情。所以,如果员工不是高温作业,不符合高温津贴的领取政策,但夏季仍领到了降温费或降温实物,那就说明公司是真的人性化。

 

看看别人家的公司

 

当然,如果单位在给员工高温补贴亦或是防暑降温费之外,再送一些夏日冷饮那就更赞了。

 

93年的小吉在北京一家广告公司工作,据她介绍,每到夏季炎热的时候,公司都会准备冰激凌给员工。“除了公司集体购买外,我们各自的部门也会给大家购买冰奶茶等冷饮,每周至少买两次。”

 


在某国企上班的小林表示,公司最喜欢给员工买西瓜吃,每到夏天总是有吃不完的西瓜。“有时候也有一些凉茶、运动饮料,不过大多数时候都是西瓜。”

 

在某游泳场馆上班的李萌表示,公司很会合理利用现有资源,鼓励员工去免费游泳,既锻炼身体又可以去暑。“就是人太多了,夏天本来游泳的人就多,而且大家基本上都是下班之后来,每天游泳池里都像下饺子一样,所以我们后来都选择午休时间去游。”

 

而最让人羡慕的夏日福利还是当属高温假。

 

每年7月份的时候,杭州的天气就格外炎热,据杭州青年时报报道,有一家汽车企业几乎每年7月中旬都会给员工放9天高温假,从公司成立之初开始这个习惯已经持续了30年。

 

“由于汽车行业的设备每年都需要检修,所以公司就安排在7月底到8月初休息,共9天时间,全公司人员带薪休息。”员工小彦说,公司目前有1800名员工,有特殊情况的营销、行政等人员如果那几天没有放假,可以在其他时间补休。

 

除了“高温假”外,小彦所在公司还会按照规定发放高温补贴,同时给生产一线的员工准备解暑降温的饮料、降温冰块及药品等。

 

你们公司的夏季福利是什么呢,分享出来让大家羡慕一下吧

 

图片来源:微博

 

编辑:李晓萱

部分内容来源:人民网、青年时报

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