巨野县部署开展农村党支部书记异地挂职锻炼工作
为全面落实菏泽市委“头雁工程”，打造一支敢担当勇作为的“红色脊梁”队伍，近日，巨野县对开展农村党支部书记挂职锻炼工作进行了安排部署。通过精选挂职对象、分类明确任务目标、科学制定管理机制等有效手段，抓实抓好异地挂职锻炼工作，提升农村党支部书记能力素质，以“头雁引领”助推乡村振兴。
召开农村党支部书记挂职锻炼动员大会
精准选派挂职对象
选派30名政治业务素质好，事业心、责任感强的村党支部书记，3名经济发展基础脆弱、发展滞后和党建基础较薄弱村的党支部书记，4名具备一定的发展条件但由于思路不开拓等原因导致经济发展比较缓慢村的党支部书记，20名一心想带领群众发展但苦于找不到发展路子的村党支部书记到强村强企、机关事业单位挂职。根据个人素质、地理位置、村内情况等，确定16名村党支部书记赴县外（其中嘉祥县6名、牡丹区3名、定陶区2名、郓城县3名、成武县2名）挂职，5名村党支部书记到县内先进村挂职，18名村党支部书记到机关事业单位挂职，18名村党支部书记到有党组织的实力企业挂职，通过融入式锻炼，进一步开阔眼界、提升素质，以“头雁”引领助推乡村振兴。
分类明确任务目标
根据实际情况，到农村挂职的党支部书记，协助挂职村开展工作，着重学习挂职村在加强基层党建、发展集体经济、建设美丽乡村、推动乡村振兴等方面的先进经验，增强自身本领。并将自身在村级治理等方面形成的经验分享给挂职村，达到促进交流、共同进步的目的。到机关事业单位挂职的支部书记，着重学习挂职单位工作方式方法、相关业务知识和政策法规，及时转变工作思路，促进村内工作上水平上台阶。到企业挂职的支部书记，着重学习企业发展战略、盈利模式、管理方式，增强带领群众脱贫致富的本领。挂职结束后一个月，根据挂职经验，撰写学用结合报告，完善年度工作计划，确定并完成至少1项体现学习成果的工作任务。
科学制定管理机制
制定了《巨野县开展农村党支部书记挂职锻炼的实施方案》（巨组发〔2019〕14号），挂职期间，村党支部书记享受的补贴待遇不变，接受任职村及挂职村（企业、机关事业单位）所在镇（区、街道）党（工）委的双重领导。县委组织部及派出镇（区、街道）党（工）委负责日常的督导考核工作。所有挂职的村党支部书记每月向派出镇（区、街道）党（工）委汇报一次挂职锻炼情况、每季度开展一次专项述职。挂职期满后，县委组织部会同镇（区、街道）党（工）委组织专门考核，考核情况作为评先树优的重要依据，表现优秀、成效明显的，优先推荐为“全县优秀村（社区）党支部书记”，增加绩效报酬奖励。考核不合格、表现较差的，直接调整岗位。（中共巨野县委组织部）
制定配套制度文件
灯塔编辑丨李园园