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为深入实施人才强市战略，助推“百千万引才工程”落地落实，持续引进“三市两地一枢纽”建设所需的高层次人才和急需紧缺专业人才，根据《巴中市公开引进“高精尖缺”专业人才暂行办法》(巴委办〔2017〕7号)精神，巴中市计划2021年上半年面向全国公开引进人才741名。
企业引才255名。其中：市本级72名，巴州区6名，恩阳区33名，南江县12 名，平昌县1名，巴中经开区131名。
事业单位引才486名。其中：市本级78名，巴州区44名，恩阳区45名，南江县77名，通江县106名，平昌县134名，巴中经开区2名。
基本条件1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵纪守法，品行端正;
3. 身体健康;
4. 具有引进岗位要求的学历学位、专业知识及工作能力;
5. 符合公告中引进岗位的具体要求和其它要求。
报考人员的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，与所报考岗位“学历或职称”和“需求专业”两栏的学历、学位、专业条件要求一致。如有以下特殊情况之一的，经审核同意后，也可报考：
1. 报考人员因国家教育行政部门专业更名导致所学专业与需求专业名称不同，经比对《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，确属同一专业的;
2. 留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考人员须提供一致性佐证材料);
3. 报考人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。
具体条件2021年高校应届毕业生必须在2021年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等相关证明材料;其他人员必须提供岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等相关证明材料。
1. 高层次人才：年龄在45岁以下具有高级专业技术职务的人员(简称A类);年龄在40岁以下具有全日制普通高等教育硕士、博士研究生学历学位人员(简称B类)。
2. 急需紧缺专业人才：年龄在35岁以下具有相应中级专业技术职务且具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历人员(简称C类);省级事业单位公开招聘工作综合管理部门发文明确的紧缺专业技术岗位人员(简称D类);年龄在35岁以下具有全日制普通高等教育大学本科学历学士学位的人员(简称G类)。
3. 对2016年12月1日后录取的国家统招非全日制研究生，符合引才条件的，其学历与全日制研究生同等对待。
年龄计算截止时间：2021年4月9日。
报名方式：网上报名
报名时间：2021年4月9日10时至4月26日9时
每人限报一个岗位
笔试和面试等考试考核将根据疫情情况，择期统一组织实施。具体事宜以巴中党建网公告为准。
企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考试或考核方式并灵活组织实施，择优确定拟引进对象。
事业单位引才。采取面谈、面试、笔试+面试等方式进行。
面谈面谈采取面对面会谈等现场答辩方式进行。
笔试笔试采取综合素质测试或业务技能测试等方式进行。
面试面试采取结构化面试等方式进行。
经公示无异议的人员，按管理权限和程序办理相关手续。拟引进人选如系巴中市外在编在岗人员，由用人单位和主管部门申报办理工作调动手续。
待遇和管理1.试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年(含试用期)。
2.职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生可按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才，在用人单位岗位无空缺时，可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。机关事业单位新引进的正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生(以大学本科所学专业报考人员除外)，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴(发放期限为24个月)。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。
3.管理服务与激励政策。引进人才可申请租住人才公寓3-5年;对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，无法租住人才公寓的引进人才，可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持(具体政策可登陆巴中党建网人才工作版块查询)。
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1. 四川省巴中市2021年人才引进岗位一览表2. 四川省巴中市2021年公开引进人才报名登记表
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