山东枣庄 | 10w房补+3k/月补贴 | 山亭区青年人才优选60人

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报名时间：5月6日9:00--5月12日16:00

为进一步加强全区青年人才储备和管理，优化全区人才队伍结构，根据我区实际，决定面向国内高校和全球排名前200名的高校(参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名)优选引进一批高素质青年人才。

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引进人数和范围

优选范围为国内高校取得全日制学历学位的博士、硕士研究生和“双一流”建设高校及学科(见附件1)毕业的大学本科生，以及全球排名前200名高校毕业的博士、硕士和本科生。根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。
2021年枣庄市山亭区计划优选青年人才60名，设A岗和B岗，其中A岗30名，限男性;B岗30名，限女性;博士研究生不占名额。

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引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权，年满18周岁(2003年7月31日以前出生)。
2.政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀;品学兼优，有良好的协作精神和较强的组织实践能力。
3.报名前需取得相应毕业证书和学位证书(海外留学生需提供教育部国外学历学位认证书)。本科生一般应为1993年1月1日以后出生，硕士研究生一般应为1990年1月1日以后出生，符合山亭区急需紧缺专业目录(见附件2)的青年人才年龄可放宽3岁。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
4.中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、优秀毕业生和“双一流”高校毕业生等同等条件下优先录用。

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报名方式及时间

报名方式：网上报名
报名时间：2021年5月6日9:00--5月12日16:00
报名网站：www.shanting.gov.cn

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考核方式及要求

考试通过面试或面谈方式进行。博士研究生全部采取面谈方式择优录取。面试采取结构化面试方式。
如通过资格初审人数过多，可根据实际需要增加笔试环节。笔试满分100分，按照笔试成绩由高分到低分3:1的比例确定进入面试人选，笔试成绩不计入总成绩。
面试时间、地点等具体事宜另行通知，请随时关注山亭区人民政府网站。

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聘用管理

公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理审批手续。
对通过考察、未被引进录用的人选，本着“双向选择”的原则，可根据山亭区国有企业人才需求，择优推荐到区属国有企业工作，纳入国有企业“管培生”管理，由区国有资产监管部门按规定办理聘用手续、安排工作。国有企业聘用人员享受优选青年人才同等待遇，纳入企业重点人才库，对工作表现优秀并符合提拔条件的，优先提拔使用，符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任。
管理培养1.岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。
2.试用期管理。优选的青年人才与区高层次人才服务中心签订引进协议，办理审批手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期原则上为6个月，初次就业人员延长为1年。试用期满考核合格的聘用到区直公益一类事业单位，办理聘用和转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，优先评聘相应专业技术职务。对考核特别优秀的博士、硕士研究生，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。
3.挂职锻炼。优选的青年人才由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位或重点工作专班或重大项目一线挂职锻炼。挂职期满由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，可留在挂职部门事业岗位工作，也可安排到其他区直事业单位工作。
4.后续管理。优选的青年人才作为机关事业单位优秀年轻干部重要来源，纳入后备干部库，由组织人社部门跟踪管理。对工作表现优秀并符合提拔条件的，优先提拔使用，符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任。
待遇政策1.补贴补助。对引进的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。引进后工作3年内(含试用期)在山亭区购买首套住房并缴纳契税的，由区财政分别给予10万元、6万元、4万元购房补助。
2.配偶安置。引进的青年人才配偶在枣庄市外工作的，若需要配偶安置，可采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以对口安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。
3.子女就学。引进的青年人才，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

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岗位详情

优选青年人才60名，设A岗和B岗，其中A岗30名，限男性;B岗30名，限女性;博士研究生不占名额。

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附件下载

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1.“双一流”建设高校及学科目录
2.山亭区2021年青年人才优选急需紧缺专业目录

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