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湖北荆州 | 25w补贴+部分岗位不限专业 | 松滋市事业单位引进高层次和急需、紧缺专业技术人才60人
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报名时间：5月6日9:00至5月18日17:00
为深入实施人才强市战略，继续贯彻落实“我选湖北·智汇松滋”计划，为松滋高质量发展提供人才支撑，松滋市计划2021年面向社会引进一批高层次和急需、紧缺专业技术人才。
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引进人数和范围
引进对象主要面向国内普通高等教育全日制一本及以上学历学位(通过普通高等学校招生全国统一考试进入一类本科院校的考生，院校批次以考生录取当年在本省、市、区的招生批次为准)或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称人才。
已纳入松滋市储备人才管理，属储备期限内且履行正常工作职责的全日制普通本科生，可报考符合专业条件的相关岗位。
松滋市机关事业单位、人民团体、群众团体中现有正式编制人员和现役军人不纳入引进范围。
引进人数60人
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3.全日制博士研究生或具有相关专业副高级及以上专业技术职称的人员，年龄一般不超过40周岁(即1980年5月1日及以后出生);全日制硕士研究生，年龄一般不超过35周岁(即1985年5月1日及以后出生);全日制一本大学生、松滋市储备人才，年龄一般不超过30周岁(即1990年5月1日及以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2021年5月6日9:00至5月18日17:00
报名网址：http://www.jzrsks.cn
报名考生可申请加入“松滋市2021年事业单位人才引进报名咨询”QQ群(群号：794288253)。
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考核方式及要求
测试测试时间、地点在松滋市人民政府网发布。如同一岗位资格初审合格人数超过30人，则需加试综合能力测试，按岗位数1:3的比例确定资格复审人选，专业能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。
面试采取结构化面试的方式进行。
人岗相适分析根据面试成绩确定进入人岗相适分析的人员，人岗相适分析的内容包括学业情况、奖惩情况、政治面貌、综合素质和其他等方面。
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聘用管理
公示无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。
有关待遇1.享受人才补贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。
2.享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋城区无住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内，个人只承担三分之一租金。
3.随迁家属就业和子女入学。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
4.优先评聘专业技术职称。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职称聘任到相应岗位，已在原单位聘任的原则上不低于原聘岗位等级。
5.纳入储备人才使用对象。凡报考松滋市高层次人才引进通过面试程序后未录聘，属全日制一本及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，个人愿意经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才使用，其工资和社会养老保险参照同类事业单位人员执行。
6.实行试用期和最低服务年限。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续，试用期考核不合格者，解除(终止)聘用关系。引进人才实行最低5年服务期。松滋市委人才办与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。
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岗位详情
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1.2021年松滋市事业单位人才引进岗位计划表
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