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河南郑州 | 10w房补+1.5k/月补贴 | 二七区引进优秀人才50人
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报名时间：5月7日9:00至5月13日17:00
为持续实施人才强区战略，优化我区人才队伍结构，加大急需紧缺专业人才引进力度，储备培养一批适应二七区经济社会发展需要的优秀人才队伍，经二七区委、区政府研究，决定在2021年实施引进优秀人才工作。
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引进人数和范围
引进计划本次引进计划人数50名。
引进范围及对象本次为我区城乡规划、经济金融、生态园林等领域和重点行业引进急需紧缺专业人才，引进范围是教育部等部委公布的“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)以及世界大学排名前500位院校(以上海交通大学高等教育研究院每年公布的名单及国际高等教育研究机构QuacquarelliSymonds发布的QS世界大学排名最新同时排名为准)的2019年、2020年和2021年毕业的普通高等教育硕士研究生及以上优秀人才(2021年应届毕业生必须于2021年7月31日以前取得毕业证、学位证书，逾期未取得的，取消其聘用资格)。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入此次引进范围。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正;
3.学习成绩优良，事业心强，志愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排;
4.具备报考岗位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
5.具有正常履职所需的身体条件和岗位要求的基本条件;
6.年龄在28周岁以下(1992年4月1日以后出生)，博士研究生可放宽至35周岁以下(1985年4月1日以后出生);
7.符合引进岗位的专业要求。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2021年5月7日9:00至5月13日17:00
报名网址：郑州市二七区人民政府网
考生只能报考一个岗位
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考核方式及要求
面试采用结构化面试的方式进行。
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聘用管理
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。
相关政策1.工资待遇。引进的优秀高校毕业生，试用期1年，享受管理岗位九级职员相应工资待遇;试用期满，经考核为合格的，享受管理岗位八级职员相应工资待遇，考核不合格的，取消聘用资格。按照干部管理权限、事业单位工作人员岗位管理有关规定，引进人才按照事业单位工作人员设岗聘用并核定工资待遇。在我区工作期间，本人取得公务员身份前，工资待遇统一按上述标准发放;取得公务员身份的，按公务员工资标准执行。
2.生活待遇。报到落户郑州市，并与我区用人单位签订书面合同，符合申请郑州市青年人才生活补贴条件的，博士研究生按每人每月1500元的标准发放生活补贴，硕士研究生按每人每月1000元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。符合申请郑州市青年人才首次购房补贴条件的，博士研究生每人给予10万元购房补贴，硕士研究生给予5万元购房补贴。
3.住房待遇。报到落户郑州市，并与我区用人单位签订书面合同满足最低服务年限的，根据个人意愿，可选择享受住房补贴或免费入住人才公寓，两种待遇不重复享受。一是给予3万元住房补贴，住房补贴按5年期平均由区财政统一拨付。二是免费入住二七区提供的人才公寓，最长期限36个月;在未入住人才公寓期间享受每月1000元租房补贴。
4.政治待遇。引进的优秀高校毕业生直接纳入我区优秀年轻干部队伍管理，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，可择优安排科级领导岗位;各用人单位在职务晋升、职称评定时对引进人才中的优秀人员给予优先考虑。
5.其他待遇。按照人才相关政策给予全方位服务保障。
管理考核引进人员为财政全供事业编制，报到后由区委组织部、区委编办、区人社局结合考生专业和全区事业单位用人需要安排用人单位，最低服务年限为5年(含试用期1年)。引进人才由区委组织部与用人单位进行双重管理，日常管理以用人单位为主;引进人才均须与用人单位签订合同，并报组织人事部门备案;在服务期内不得申请调离，确需调离二七或辞职的要及时报告，由区委组织部批准方可办理相关手续;用人单位可在本单位权限范围内合理安排、调整引进人才的岗位，并将岗位、职务变更等情况及时向区委组织部备案;用人单位参照事业单位年度考核相关要求对引进人才进行考核，考核结果报送区委组织部、区人力资源和社会保障局。
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岗位详情
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1.郑州市二七区引进优秀人才需求岗位分类及引进人数一览表
2.郑州市二七区引进优秀人才岗位专业指导目录3.郑州市二七区引进优秀人才报名表
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