湖北宜昌 | 夷陵区引进事业单位急需紧缺人才43人

青政人才工作室人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：5月11日至5月31日

为深入实施人才强区战略，根据《关于实施人才强区战略加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)精神，结合实际需要，拟开展事业单位急需紧缺人才引进工作。

引进人数和范围

本次引进急需紧缺人才43名，涉及18个单位，29个岗位。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具备岗位所需专业知识和业务能力;
4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5.具备岗位所必需的其他条件。

报名方式及时间

报名方式：报考人员与用人单位联系报名，可采取网上报名、现场报名等方式，联系方式详见附件。

报名时间：2021年5月11日至5月31日(8:30-12:00,14:30-17:30,节假日不接受报名)
报考人员报名时只能选择一个岗位

考核方式及要求

本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有面试资格。若报名人员较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试、实际操作等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，按各岗位引进人数不低于1:3，不高于1：10的比例确定面试人员。面试采取结构化等方式进行。

聘用管理

公示结束无异议的，由主管部门报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。
引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
政策待遇1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。同等条件下，优先评聘专业技术职称。
2.引进的急需紧缺专业全日制博士研究生、正高级职称专业技术人员，经区委人才工作领导小组认定，可按照人才政策发放生活补贴。
3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

岗位详情

附件下载

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