湖南永州 | 30w房补+8k/月补贴 | 双牌县、东安县引进高学历和急需紧缺专业人才70人
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报名时间：
双牌县：5月21日至5月31日17点
东安县：5月24日至5月26日
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双牌县
为全面实施人才强县战略，为全县经济社会发展提供人才支撑，双牌县委、县政府决定，2021年县直事业单位面向国内外引进一批急需紧缺专业人才。
引进范围和对象
引进对象主要为应往届高校毕业生，其学历学位取得时间截止到2021年7月31日。引进对象应具有全日制本科（二本）及以上学历或中级及以上职称（具体以后附的需求目录为准）。具有全日制硕士研究生及以上学历的引进对象，应同时具有全日制本科学历。引进对象的相关待遇，以本《公告》第五大点所列为准。
引进计划
此次人才引才共16个岗位、需求18人。
引进对象条件
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具备岗位所要求的学历、专业、年龄等相关条件；
4.具有正常履职的身体条件。
报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：自5月21日起至5月31日17点
每名考生只能申报一个职位
考核方式及要求
此次人才引进考试，综合类岗位采取结构化面试的方式进行、医卫类岗位采取实际操作的方式进行、文字综合类岗位采取笔试与面试（结构化面试）相结合的方式进行。
面试。实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位。面试有效竞争按引进岗位计划数1：2的比例确定，引进岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，不核减其岗位的需求计划数量，同时综合类岗位、文字综合类岗位报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围人员的最低面试分数。
笔试（仅限文字综合类岗位）。报考文字综合类岗位的考生在进行面试前，需统一参加笔试。笔试实行百分制，内容为写作能力测试方向，成绩精确到小数点后2位。笔试有效竞争按引进岗位计划数1：3的比例确定，引进岗位实际参加笔试人数没有形成有效竞争的，不核减其岗位的需求计划数量，报考人员笔试成绩必须不低于当场（同一场次、同一套笔试题本）形成有效竞争岗位入围人员的最低笔试分数。若同一岗位末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数的，则一并进入面试。
聘用管理
引进人才聘用由用人单位或其主管部门提出聘用意见，经中共双牌县委人才工作领导小组办公室审核后，报中共双牌县委人才工作领导小组确定。对符合人才引进程序规定的，签订聘用合同。用人单位凭聘用合同和相关文件到有关部门办理入编、聘用手续。对2021年应届毕业生，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续；若非不可抗力因素而未能在2021年7月31日之前取得相应证书的，将按规定无条件取消聘用资格。
优惠政策
根据《双牌县人才引进实施办法（修订版）》（双委人才〔2020〕3号）规定，双牌县2021年引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策。
1.工资福利。引进人才享受本县全额事业编制待遇，其工资、福利等与单位同等条件人员一致。
2.生活补贴。引进的人才，除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历或正高级职称的，每人每月最高补贴8000元；具有全日制硕士研究生学历、“双一流”（一流大学和一流学科，两项必须同时符合，下同）范围内的全日制本科学历的和在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月补贴最高5000元。补贴发放期限为5年，第一年按照最高标准发放，后续每年的生活补贴发放标准，按照上一年度的考核评价等次确定。
3.年终奖励。对表现突出或有重大创造成果的人才，经专家评估和县委人才工作领导小组办公室会议集体研究，并报县委人才工作领导小组同意，根据所创造的经济价值或社会价值大小，由县财政给予适当的年终奖励。
4.岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
5.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来双创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-50万元的科研经费支持。大力推进博士后科研工作站建设，积极吸引博士进站开展成果转化工作，对博士后科研工作站给予30万元资助。引进人才申报的科研项目获得国家和国家部、委以及市级以上（含市级）有关部门科研经费资助后，受益单位视其财力，给予相应的配套资金。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。对主持承接省级课题的给予5-20万元科研经费支持，国家级课题的给予10-50万元科研经费支持。
6.住房保障。对引进无住房的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称或国家“双一流”范围内的全日制本科学历的人才和带技术、带资金、带项目来双牌创新创业团队的核心成员，县委、县政府设立专门的“人才公寓”，有房源空余的前提下优先供其工作期间使用（具有博士研究生学历或正高级职称的人才和创新创业团队的核心成员免费使用）。对引进的人才购买双牌县首套商品房的，给予适当购房补贴：具有博士研究生学历或正高级职称的人才，补贴30万元，分三次兑现，试用期满（事业单位新进人员试用期，本段下同）考核合格后第一年兑现5万元，第三年兑现10万元，第五年兑现15万元；“双一流”范围内的具有全日制硕士研究生学历和在本行业有重大贡献的副高级职称的，补贴15万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现3万元，第三年兑现5万元，第五年兑现7万元；“双一流”范围内的具有全日制本科学历以及其他全日制硕士研究生补贴8万元，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现2万元，第三年兑现3万元，第五年兑现3万元。所有购房补贴仅限用于在双牌县购房，一律凭购房合同、房产证等购房依据逐年兑现。购房补贴享受时限为5年，即引进人才在引进之日起5年内购买首套商品房的，均可享受购房补贴。在购房补贴兑现期内，所购买的商品房原则上不能进行房产交易。一套商品房仅能享受一份购房补贴，对于夫妻双方都属于双牌县引进人才并申报购房补贴的，按照学历或职称最高的一方发放购房补贴，并视为双方均已享受购房补贴，不能再进行重复申报（离婚后购房并申报购房补贴，离婚时间必须已满一年）；对于非夫妻关系但共同购房的，按照上述规定执行（同样只享受一份购房补贴）。
7.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。
8.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，配偶的工作由组织、人社、编制部门协调有关单位参照其随调前的工作单位和用工形式予以安置，其配偶若属于我县乡镇基层公职人员的，可优先调入相关县直机关单位就职。引进人才未成年子女就学，根据本人意愿，由教育局妥善安排到中小学校入学或幼儿园入托，并免收择校费。
9.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、“五险一金”等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
10.其他政策。对年度考核和考核评价连续三年为优秀等次的引进人才，在符合条件的情况下，可予以提拔、重用或调任公务员。
岗位详情
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东安县
为深入实施人才强县战略，更好的为推进我县“六大战略”和“752121”工程提供人才支撑，东安县委、县政府决定，2021年面向省内外公开引进一批高学历和急需紧缺专业人才。
引进的范围和对象
第一类：具有全日制博士学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的正高职称专业技术人才；
第二类：具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称的专业技术人才；
第三类：“双一流”大学（世界一流大学、世界一流学科）范围内的本科学历一级学院毕业生（体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业）。
第四类：急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生（学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上）。
第五类：人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。（此类人员不享受人才引进优惠政策）
引进人才的年龄规定：第一类人才为45周岁以下；第二类人才副高职称40周岁以下、硕士研究生35周岁以下；第三、四类人才30周岁以下；第五类人才年龄视岗位需求而定。
引进计划和数量
共52个岗位。
引进对象条件
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件；
4.具有正常履职的身体条件。
报名方式及时间
报名方式：现场报名
报名时间：2021年5月24日至26日
报名地点：湖南师范大学就业指导中心现场报名
每名应聘人员只能申报一个职位
考核方式及要求
对于一个岗位报名人数在10人及以下的，采用直接面试的方式引进。一个岗位在10人以上的，采用笔试和面试相结合的形式引进。笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合形式的岗位，其笔试、面试分别占考试总成绩的40%、60%。笔试、面试的时间、地点另行通知。
笔试。笔试测试综合知识，范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。
面试。面试采取试教（说课）、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，面试试题由县公开招聘招考领导小组委托符合资质条件的专门机构印制。其中：应聘教师类职位的，采取试教（说课）的方式进行；应聘医师医技类职位的，采取实践操作技能考核的方式进行；应聘其他职位的，采取结构化面试的方式进行，面试工作在2021年5月28日前完成。
聘用管理
经公示无异议的，由用人单位或其主管部门到相关部门办理聘用调动手续。所有聘用人员最低服务年限为5年（不含委托培养期）。统一办理入编上岗手续。统一在2021年9月10日前办理入编上岗手续。
引进高学历和急需紧缺专业人才激励措施
2021年引进高学历和急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：
（一）工资待遇
引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。
（二）生活补贴
引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称的人才，每人每月8000元；全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称人才，每人每月4000元；“双一流”大学（世界一流大学、世界一流学科）范围内的本科学历一级学院毕业生（体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业），每人每月3000元；急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生（学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上），每人每月2000元。发放期限为3年。如引进人才未满5年最低服务年限的，发放的生活补贴一律收回。
（三）探亲补贴
1、直系亲属常住湖南省境外的引进人才补贴标准:
①引进的具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才，每人每年补助6000元；
②引进的具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称人才，每人每年补助4000元；
③引进的“双一流”大学（世界一流大学、世界一流学科）范围内的本科学历一级学院毕业生（体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业），引进的急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生（学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上），每人每年补助2000元。
2、直系亲属常住永州市以外湖南省以内的人才补贴标准为直系亲属常住湖南省境外的引进人才补贴标准的50%。
（四）住房保障
1、租房补贴。引进的人才在县工作初期暂无居所的，用人单位能调剂住房的，由用人单位调剂。不能调剂的，经用人单位申请，县委人才工作领导小组办公室批准，引进的具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才可发放不高于每人每月2000元的租房补贴。引进的其他人才住房由用人单位负责，视情况调剂或发放不高于每人每月500元的租房补贴，并报县委人才工作领导小组办公室备案。在县城有居所的不安排临时住房和发放租房补贴。
2、购房补贴。引进的高学历和急需紧缺人才，在东安购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才，由县财政给予20万元购房补贴；具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高职称人才，由县财政给予15万元购房补贴；其他的人才，由县财政给予10万元的购房补贴。如引进人才未满5年最低服务年限的住房补贴一律收回。
以上住房补贴的发放须5年年度考核均为合格及以上等次，否则按比例核减或收回住房补贴。
（五）个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。
（六）公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。
岗位详情
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