河南济源 | 15w房补+2k/月补贴 | “智汇济源”计划急需紧缺人才引进110人

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：5月31日8∶00至6月4日18∶00

为深入实施"人才强区"战略，优化人才队伍结构，为济源经济社会发展提供智力支撑和人才保障，经研究决定，面向国内外引进一批急需紧缺人才。

引进人数和范围

拟引进急需紧缺人才100名以上，其中硕士研究生和本科生引进100名;博士研究生和副高级及以上职称人员不限名额;济源职业技术学院博士研究生引进10名，该院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。

引进对象条件

1.符合所报岗位的学历学位职称条件。2021年8月31日前已取得学历学位证书的∶

（1）全日制普通高等教育博士研究生、硕士研究生。

（2）国家一流大学、一流学科建设高校相应学科（以下简称"双一流"建设高校）、原"985""211"高校的全日制普通高等教育本科生（含 2021年应届毕业生）。

（3）副高级及以上职称人员（第一学历应为全日制普通高等教育本科及以上学历学位，且已在副高级及以上岗位两年及以上）。

（4）有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。

2.符合所报岗位的专业资格条件。

（1）博士研究生和副高级及以上职称人员不限专业。

（2）报考济源职业技术学院的从其规定。

（3）其他岗位的硕士研究生和本科生专业条件，参照教育部和国务院学位办下发的相关专业目录以及国家、河南省公务员考试专业指导目录执行，具体按以下原则掌握∶ 即岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求; 专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;设置具体专业的，相近专业同样具备报名资格。

（4）对于专业（学科）目录中没有具体对应的自设专业（学科）和境外留学专业，由用人单位党委（党组）参照其主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合研判，提出审查意见，报示范区人才工作领导小组审定。

3.符合所报岗位的年龄条件。

本科生为30周岁以下（1991年4月及以后出生），硕士研究生为35周岁以下（1986年4月及以后出生），博士研究生、副高级及以上职称人员为40周岁以下（1981年4月及以后出生）。

4.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。

报名方式及时间

报名方式：网络报名

报名时间：2021年5月31日8∶00至2021年6月4日18∶00

每名报考者限报考一个岗位

考核方式及要求

考试（笔试定于6月26日举行，地点另行通知;面试具体时间、地点另行通知）

博士研究生和副高级及以上职称人员，根据报名人数和通过资格审查情况，确定采取面试及考察或直接考核的方式引进，其中报考济源职业技术学院的博士研究生，通过人才引进"绿色通道"，采取直接考核的方式引进，具体政策可直接与济源职业技术学院党委组织部联系咨询。

硕士研究生和本科生采取"笔试（笔试科目为职业能力测验、申论两科）+面试+考察"的方式进行。

聘用管理

公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出聘用单位;试用期满考核不合格的，取消聘用。

政策待遇

引进人才列入事业全供编制，属引进单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时，按规定享受以下人才引进扶持政策。

（一）事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理 7级及以上岗位。不具备上述条件的博士研究生（含2021届毕业生），享受事业单位管理7级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理 6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。引进的硕士研究生，享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇，并视条件安排管理8级岗位。

（二）事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的博士研究生学历直接参评副高级职称，硕士研究生学历直接参评中级职称，本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称最高岗位待遇）。

（三）优先列入示范区优秀年轻干部调研人选。对试用期满、经考核表现优秀的引进人才，优先列入示范区优秀年轻干部调研人选，进行重点培养管理。

（四）普惠性人才政策。1.生活补贴∶ 对新引进（2018年1月1日及以后）的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师）来济工作和创新创业的，三年内按每人每月2000元、1300元、700元的标准发放生活补贴。2.住房政策∶为引进人才（含以往引进人才）提供一套住房供其居住，博士、硕士和"双一流"建设高校、原"985"211"高校的本科毕业生5年内免租金;其他本科毕业生和技工院校预备技师（技师）5年内免收50%租金。对新引进的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生和"双一流"建设高校的本科毕业生，在济首次购房分别给予15万元、7万元和3万元购房补贴。

（五）高层次创新创业人才政策。高层次创新创业人才，经评审认定后可享受以下政策。

1.人才奖励∶ 对刚性引进或培育的 A类人才（国内外顶尖人才）、B类人才（国家级领军人才）、C类人才（省部级高端人才），在享受国家、省规定待遇同时，区（市）财政分别给予700万元、300万元、70万元奖励。引进和培育的各类人才，在济工作期间被评为享受国务院特殊津贴及相当层次专家，给予一次性2万元奖励; 被评为享受省政府特殊津贴及相当层次专家，给予一次性1万元奖励。经省级认定的科技创新团队一次性给予10万元奖励。

2.住房和生活补贴∶ 对刚性新引进的 A 类人才（国内外顶尖人才）、B类人才（国家级领军人才）、C类人才（省部级高端人才）分别给予130万元、70万元、40万元购房补贴和5年内每人每月10000元、7000元、4000元生活补贴，在济购房前分别提供不低于120平方米、110平方米、100平方米的免租住房;D类（市级优秀人才）、E类（青年英才）人才中正高级专业技术职务的给予25万元购房补贴和5年内每人每月2500元生活补贴，副高级专业技术职务的给予15万元购房补贴和5年内每人每月2000元生活补贴。

3.工作待遇∶对刚性新引进的 A 类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C 类（省部级高端人才）人才提供实验室，根据本人意愿配备 1—2名助手，配备工作用车或给予购车补助;D类人才（市级优秀人才）、E类人才（青年英才）根据情况提供实验室，配备助手、工作用车或给予购车补助。

4.其他优惠政策∶（1）配偶安置。引进高层次创新创业人才的配偶由相关职能部门按原工作单位性质，给予协调调动工作;暂未就业并符合就业条件的，由相关部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业。（2）子女入学。高中阶段以下适龄子女来济源入园入学的，根据就学意向由教育部门妥善安排优质教学资源。（3）医疗服务。定期组织优秀高层次人才进行健康体检;遇重大疾病住院治疗的，对医保报账之外的医疗费给予全额补助;根据需求，还可为国内外顶尖人才、国家级领军人才配备一名保健医生。

（六）济源职业技术学院引进人才待遇（所有待遇均为税前）。

1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类100万元，文科类50万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。

2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类30万元，文科类15万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。

3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类20万元，文科类10万元）。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇;达到副教授条件者，可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取"一人一议"。

个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照"就高不就低"的原则只可享受一次。

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