浙江衢州 | 人才政策+部分岗位不限专业 | 开化县“人才蓄水池”高层次急需紧缺人才引进15人

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：5月29日至6月20日17:30

为加快建设社会主义现代化国家公园城市，集聚创新创业人才，服务县域经济社会发展，经研究，决定引进一批急需紧缺高层次专业人才。

引进人数和范围

本次计划面向社会引进县属事业单位高层次急需紧缺人才15名。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限。
2.思想政治素质好，品行端正，作风正派，事业心和责任感强，遵守国家法律法规;
3.具备岗位所需的身体、心理条件，服从单位工作安排;
4.年龄在18周岁至35周岁(1985年5月29日至2003年5月29日期间出生)，硕士研究生及以上学历的可放宽到40周岁(1980年5月29日至2003年5月29日期间出生);
5.符合招聘岗位的其它资格条件;
6.凡因违法违纪受过各种处分处理的人员，以及其他有关法律法规明确不得录用为事业人员的，不得报考。
7.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

报名方式及时间

报名方式：网上报名
报名时间：2021年5月29日至6月20日17:30

考核方式及要求

素质考评根据就读高校、学历学位、专业素养、荣誉奖项、业绩阅历等进行素质考评，按一定比例择优筛选入围面试面谈人员。若报考人数较多或择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。
面试面谈组织专家组开展面试面谈，重点考察报考者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。
面试面谈对象、时间、地点(方式)另行通知。

聘用管理

公示7个工作日无异议后，按规定办理相关手续。
聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
录用待遇1.应聘者一经录用，具有事业单位工作人员身份，实行聘用制，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。
2.按照人才层次享受相关人才政策。
3.按照对口适岗、人尽其才的原则，引进人员原则安排在职能部门的经济管理、项目管理、涉企服务等岗位工作。服务期满后可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。

岗位详情

附件下载

点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.2021年开化县“人才蓄水池”高层次急需紧缺人才招聘计划表
2.2021年开化县“人才蓄水池”高层次急需紧缺人才招聘报名表

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