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湖北襄阳 | 30w安家费+4k/月补助 | 保康县事业单位专项招聘急需紧缺人才27人
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报名时间：8月16日9:00至8月25日17:00
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)以及省人社厅《关于保康县<事业单位人才引进培养体制机制创新试点实施方案>的批复》(鄂人社函〔2017〕837号)要求，为着力解决我县教育、卫生、农业技术等单位事业发展人才紧缺问题，经县委县政府同意并报襄阳市人社局核准备案，现公开专项招聘事业单位急需紧缺人才(第二批)。
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引进人数和范围
面向社会公开专项招聘急需紧缺人才27名。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权力，具有良好的职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，身体健康;
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第六号)第九条规定的基本条件及岗位一览表公布的招聘条件。
相关招聘条件要求(一)年龄要求年龄计算截止时间为2021年1月1日，如年龄限制在30周岁及以下，那么计算时间应为1991年1月1日及以后出生，其他依此类推。本次招聘急需紧缺人才，属于博士研究生学历的其年龄设定在40周岁及以下，硕士研究生学历的其年龄设定在35周岁及以下，全日制普通一本、二本学历的其年龄设定在30周岁及以下。招聘单位有具体年龄要求的以招聘单位要求为准。
(二)各类证件要求岗位所需证件、证书须在2021年7月31日前取得。
(三)学历要求本科学历以考生参加全国普通高考各省(市、自治区)录取时的学校批次而确定本科学历层次，博士、硕士研究生不得以本科学历报考相关岗位。所有招聘岗位不接受第二学位报考。
(四)专业要求专业名称以《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》以及教育部《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)确定。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2021年8月16日9:00至8月25日17:00
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考核方式及要求
采取集中面试方式招聘。对通过网上报名资格初审通过人员，将组织在我县集中面试，择优聘用。
面试办法面试时间及地点根据疫情防控要求而确定，适时安排面试工作。1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式;融媒体中心节目主持人岗位采取模拟主持、试播试镜等方式;其它岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的专业素养、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等综合素质进行综合评价。
2.开考比例。本次专项招聘不设开考比例。如岗位招聘人数与岗位报名人数之比超过1:10，该岗位将采取先笔试后面试方式进行。同时面试开考比例为1:10，未达到1:10比例岗位报考人员全部进入面试。相关岗位是否组织笔试由招聘领导小组办公室研究决定。划定面试成绩最低合格线，对低于75分的，不纳入考察范围。
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聘用管理
公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理有关规定，与受聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由用人单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。同时，被聘用人员须与用人单位签订“5年最低服务年限”协议，明确双方违约责任。受聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)未报到的，取消聘用资格。
优惠政策根据保康县委人才工作领导小组《保康县支持人才发展十条意见》(保人才通〔2021〕2号)精神，2021年公开专项招聘的急需紧缺人才须与用人单位签订5年最低服务协议。五年服务期内享受以下优惠政策，五年服务期满后，继续在保康工作的，按照服务期内的生活补助标准，延续发放五年。
(一)工资待遇公开专项招聘引进的急需紧缺人才统一执行事业单位工资制度。
(二)安家补助对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，分别给予30万元、15万元、12万元、5万元安家费补贴。安家补助分五年支付。
(三)生活补助对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，每月分别发放4000元、2500元、2000元、1000元生活补助。生活补助连续发放5年。
(四)住房安排为有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓;全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)两人合住一套不低于60平方米的人才公寓。对自行租住房屋的，在五年服务期内按标准给予租房补贴，其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生每人每年补贴1万元，“双一流”高校本科生每人每年补贴8000元，全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)每人每年补贴5000元。用人单位有空余住房的优先予以安排。
(五)岗位聘用对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用不受岗位结构比例限制，直接聘用到相应的岗位等级。其中：聘用到专业技术岗位的，博士研究生直接聘用到专业技术七级岗位，硕士研究生直接聘用到专业技术十级岗位;聘用到管理岗位的，博士研究生直接聘用到七级职员等级，硕士研究生直接聘用到八级职员等级。
(六)家属安置及子女入学引进人才配偶属于县外行政事业单位在职在编人员的，若本人申请调动到县内工作的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局按照“一事一议”的方式即时办理;配偶、子女要求落户保康的，由公安部门直接办理落户手续;子女愿意到保康入学的，由教育部门协调入学。
(七)其他待遇引进的人才，服务期五年，试用期一年，试用期内比照转正定级人员确定工资待遇。在五年服务期内，可以在本县事业单位之间调动，参加本县公务员职位考录;工作期间表现优秀的，在年度考核评优、职务职级或职称晋升、参加各类培训等方面予以重点倾斜;在服务期内，调动或考录到本县机关、企事业单位工作的，继续享受人才引进的各项优惠政策。五年服务期内中途离职或调离保康县的，按实际服务期限支付安家费、生活补助、租房补贴。
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岗位详情
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附件下载
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1.2021年保康县事业单位专项招聘急需紧缺人才岗位表（第二批）
2.2021年保康县专项招聘急需紧缺人才报名表
3.参加考试诚信承诺书
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